Είστε εργοδότης της επιλογής;
12 Χαρακτηριστικά ενός εργοδότη της επιλογής
••• erhui1979 / Getty Images
Εργάζεστε για ένα εργοδότης της επιλογής; Ακόμα καλύτερα, είσαι ένας; Ένας εργοδότης της επιλογής είναι ένας εργοδότης που προσφέρει ένα φανταστικό εργασιακή κουλτούρα και περιβάλλον στο χώρο εργασίας που προσελκύει και διατηρεί ανώτερη υπαλλήλους . Τα χαρακτηριστικά του περιβάλλοντος που είναι διαθέσιμα σε έναν εργοδότη της επιλογής ευνοούν την ευημερία, την ασφάλεια και την ευτυχία των εργαζομένων και των πελατών.
Γιατί η εταιρική κουλτούρα της Google λειτουργεί για ορισμένους—όχι για όλους— υπαλλήλους
Αλλά, οι παράγοντες είναι επίσης περιστασιακές. Δεν ταιριάζει κάθε εργοδότης επιλογής σε κάθε εργαζόμενο.
Για παράδειγμα, λόγω της φήμης και των πολυάριθμων βραβείων τους για τον πολιτισμό τους, η Google είναι ο εργοδότης της επιλογής. Ωστόσο, οι άνθρωποι που νιώθουν άβολα σε ένα περιβάλλον που δίνει έμφαση στην ανοιχτή επικοινωνία σε έναν διασκεδαστικό χώρο εργασίας που ενισχύει τη δημιουργικότητα μπορεί να μην τους ταιριάζει το Google. Ένας υπάλληλος που εκτιμά τη συχνή αλληλεπίδραση με τον διευθυντή του και κάποια επίβλεψη μπορεί να μην ευδοκιμήσει σε μια τόσο επίπεδη οργάνωση. Ωστόσο, άλλοι υπάλληλοι ευδοκιμούν στο περιβάλλον της Google.
Οι εργοδότες της επιλογής έχουν πολλά κοινά, αλλά η ουσία είναι ότι ο εργοδότης της επιλογής σας μπορεί να μην είναι ίδιος με τον εργοδότη της επιλογής άλλου εργαζομένου. Όμως, για να είστε ευτυχισμένοι και πιο ικανοποιημένοι στη δουλειά, ο εργοδότης σας πρέπει να είναι ο εργοδότης της επιλογής σας, ό,τι κι αν σημαίνει αυτό για εσάς.
12 Χαρακτηριστικά ενός εργοδότη της επιλογής
Ένας εργοδότης της επιλογής προσπαθεί να πληρώσει τους εργαζόμενους αποζημίωση που μπορεί να περιλαμβάνει α Μισθός και οφέλη που είναι ίσα ή μεγαλύτερα από τα επιτόκια της αγοράς. Οι περισσότεροι εργοδότες επιλογής προσφέρουν στους εργαζομένους μια ολοκληρωμένη πακέτο παροχών εργαζομένων , καθώς μπορούν να αντέξουν οικονομικά να προσθέσουν προνόμια για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας, του ελεύθερου χρόνου μετ' αποδοχών, πληρωμενες διακοπες , και διακοπές μετ'αποδοχών .
Οι εργοδότες μπορούν να θεωρούν τον εαυτό τους εργοδότη της επιλογής τους χωρίς αυτές τις προσφορές αποζημίωσης, αλλά πρέπει να αντικαταστήσουν με ένα σημαντικό αποστολή ή όραμα στη θέση τους. Ένα παράδειγμα μπορεί να είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός με αποστολή να θεραπεύει τον καρκίνο στα παιδιά.
Ακολουθούν πρόσθετοι παράγοντες που κάνουν έναν εργοδότη επιλογή εργοδότη.
Ασφάλεια Εργασίας
Οι εργαζόμενοι είναι εύλογα σίγουροι ότι ο εργοδότης τους είναι οικονομικά υγιής. Χωρίς να ανησυχούν για την απώλεια της δουλειάς τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν στους στόχους και τις βασικές τους λειτουργίες χωρίς ανησυχία.
Ενδυνάμωση και Εξουσία
Οι εργαζόμενοι είναι εξουσιοδοτημένος να λαμβάνουν αποφάσεις και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το πώς κάνουν τη δουλειά τους. Το τμήμα τους δίνει στους υπαλλήλους ένα στρατηγικό πλαίσιο (αποστολή της εταιρείας, όραμα, αξίες, στόχους, ανατροφοδότηση), αλλά ελέγχουν τις επιλογές τους και τον τρόπο με τον οποίο εκτελούν τις βασικές τους λειτουργίες και σημειώνουν πρόοδο στους στόχους τους.
Σεβασμός
Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην έχουν πάντα δίκιο και οι ιδέες τους μπορεί να μην καθορίζουν την κατεύθυνση και τις επιλογές της εταιρείας, αλλά με έναν εργοδότη επιλογής, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τα αφεντικά και οι συνάδελφοί τους τους σέβονται θεμελιωδώς.
Ευκαιρία για Ανάπτυξη
Σε έναν εργοδότη επιλογής, οι εργαζόμενοι αισθάνονται σαν να ενθαρρύνονται να συνεχίσουν να αναπτύσσουν τις δεξιότητες και τη σταδιοδρομία τους. Αυτοί οι εργοδότες προσφέρουν προγραμματισμός ανάπτυξης απόδοσης , σταδιοδρομίες , και ευκαιρίες εσωτερικής και εξωτερικής κατάρτισης . Οι αναθέσεις εργασίας βοηθούν τους υπαλλήλους να επεκτείνουν τις δεξιότητές τους.
Πρόσβαση στις πληροφορίες
Οι εργοδότες της επιλογής μοιράζονται πληροφορίες με τους εργαζόμενους που κυμαίνονται από την οικονομική πρόοδο και τα αποτελέσματα της εταιρείας έως το πλαίσιο επιτυχίας που αναφέρεται παραπάνω. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται σαν να είναι μέλη του πλήθους γιατί ξέρουν τι συμβαίνει μόλις το μάθει κάποιος άλλος.
Δέσμευση
Οι εργοδότες της επιλογής είναι αφοσιωμένοι στους υπαλλήλους και τους πελάτες τους. Αυτό αντικατοπτρίζεται σε οτιδήποτε, από τις πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού έως τις επιχειρηματικές στρατηγικές. Αυτή η δέσμευση παίζει ρόλο σε στρατηγικές και προνόμια διατήρησης και αφοσίωσης που μπορεί να κυμαίνονται από δωρεάν γεύματα και ποτά έως μηνιαίες εκδηλώσεις εργαζομένων και οικογένειας.
Μεσημεριανό γεύμα με τον πρόεδρο, συμπερίληψη στις συνεντεύξεις υποψηφίων και μια θέση σε μια επιτροπή επιλογής εργαζομένων στηρίζει τη δέσμευση και τη συμμετοχή των εργαζομένων. Η οργάνωση ενός boot camp για πελάτες ή ενός συνεδρίου ή εκπαιδευτικής εκδήλωσης στην τοποθεσία της εταιρείας υπογραμμίζει τη δέσμευση του εργοδότη και τις περισσότερες από τις άλλες στρατηγικές σε αυτήν τη προτεινόμενη λίστα.
Ενασχόληση
Σε έναν εργοδότη επιλογής, οι εργαζόμενοι αισθάνονται σαν να έχουν την ευκαιρία να είναι εμπλεγμένος . Μπορούν να κάνουν προτάσεις, να σκέφτονται νέα προϊόντα ή καινοτομίες υπηρεσιών, να συμμετέχουν σε επιτροπές εργαζομένων για να προγραμματίζουν εκδηλώσεις και διαδικασίες εργασίας και να παρακολουθούν κατάλληλες συναντήσεις και να έχουν πληροφορίες για τις εργασιακές διαδικασίες που επηρεάζουν τις δουλειές τους.
Θετικές σχέσεις με συναδέλφους
Η έρευνα της Gallup διαπιστώνει ότι οι αφοσιωμένοι υπάλληλοι είναι πιθανό να έχουν έναν καλύτερο φίλο στη δουλειά. «Η έρευνα της Gallup έχει επανειλημμένα δείξει μια συγκεκριμένη σχέση μεταξύ του να έχεις έναν καλύτερο φίλο στη δουλειά και την ποσότητα της προσπάθειας που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι στη δουλειά τους. Για παράδειγμα, οι γυναίκες που συμφωνούν απόλυτα ότι έχουν έναν καλύτερο φίλο στη δουλειά έχουν υπερδιπλάσιες πιθανότητες να αρραβωνιαστούν (63%) σε σύγκριση με τις γυναίκες που λένε το αντίθετο (29%)».
Σε μεγαλύτερη κλίμακα, σε έναν εργοδότη της επιλογής, επειδή η πολιτιστική προσαρμογή λαμβάνεται υπόψη στην πρόσληψη, οι συνάδελφοι αρέσκονται και απολαμβάνουν τη συνεργασία μεταξύ τους. Ένα κακό αφεντικό αντιμετωπίζεται από τον οργανισμό προτού μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τους εργαζόμενους και την εργασιακή κουλτούρα. Να θυμάστε ότι για τη διατήρηση των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι που αποχωρούν από τους διευθυντές είναι ένας συχνός λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους.
Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Όλο και περισσότερο ζητούμενο από τους εργαζόμενους, την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής πρωτοβουλίες όπως ευέλικτες επιλογές προγραμματισμού , επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εργάζονται απερίσπαστοι από τα γεγονότα και τις ανάγκες της οικογένειας και της ζωής που συμβαίνουν εκτός του χώρου εργασίας. Αυτές οι πρωτοβουλίες ελαχιστοποιούν το άγχος των εργαζομένων και τους βοηθούν να επιτύχουν τις προκλήσεις της ζωής ενώ εργάζονται.
Πολιτισμός Παράστασης
Ένας εργοδότης της επιλογής βρίσκει τρόπους να συνδέσει την απόδοση και τα συμφέροντα των εργαζομένων με αυτά του εργοδότη—δύο από τους τρόπους με τους οποίους οι εργοδότες το επιτυγχάνουν αυτό είναι μέσω του σύστημα μεταβλητής αποζημίωσης που συνδέει τις ανταμοιβές με την απόδοση και α σχέδιο εργασίας διαδικασία που παρέχει τακτική καθοδήγηση και ανατροφοδότηση.
Δικαιοσύνη
Οι αντιλήψεις περί άδικης μεταχείρισης ή ένας χώρος εργασίας που ευνοεί ορισμένα άτομα έναντι άλλων για άγνωστους, απροσδιόριστους λόγους, αποτελεί ανάθεμα για έναν εργοδότη της επιλογής του. Οι εργοδότες πρέπει να αναπτύσσουν και να εφαρμόζουν δίκαια πολιτικές, να αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους με τον ίδιο σεβασμό και προσοχή και να κάνουν τις κατευθυντήριες γραμμές στο χώρο εργασίας σαφείς και εφαρμόσιμες σε όλους τους τομείς.
Αναγνώριση
Οι εργοδότες της επιλογής παρέχουν ανατροφοδότηση στους εργαζόμενους σχετικά με την απόδοσή τους, τις προοπτικές ανάπτυξης, τα επιτεύγματα και τους τομείς που χρειάζονται βελτίωση τακτικά. Μία από τις πιο ισχυρές μορφές ανατροφοδότησης είναι αναγνώριση εργαζομένων . Για έναν εργοδότη της επιλογής, η αναγνώριση είναι τακτική, στοχεύει σε πραγματικές επιτυχίες και χρησιμοποιείται για την ενίσχυση της θετικής, επιθυμητής συμπεριφοράς.
Αυτά δεν είναι όλα τα χαρακτηριστικά ενός εργοδότη επιλογής, αλλά αν έχετε εφαρμόσει σημαντικό αριθμό από αυτούς τους παράγοντες στην εταιρεία σας, είστε σε καλό δρόμο για να γίνετε ένας εργοδότης που προσελκύει και διατηρεί ανώτερους υπαλλήλους.
Η φήμη σας θα σας προχωρήσει και οι εργαζόμενοι θα σας αναζητήσουν ως επιθυμητό μέρος για εργασία. Αυτός είναι ο πρώτος στόχος κάθε αποτελεσματικής στρατηγικής πρόσληψης. Γίνε ο εργοδότης ανώτερους υπαλλήλους επιλέγω.
Πηγές άρθρου
TINYPulse. '10 λόγοι για τους οποίους λειτουργεί η εταιρική κουλτούρα της Google.' Πρόσβαση στις 30 Αυγούστου 2020.
Gallup Workplace. ' Γιατί χρειαζόμαστε τους καλύτερους φίλους στη δουλειά .' Πρόσβαση στις 30 Αυγούστου 2020.