Αναζήτηση Εργασίας

Είστε Ανεξάρτητος Ανάδοχος ή Υπάλληλος;

Ανεξάρτητοι εργολάβοι συζητούν σχέδια κοντά σε ένα γραφείο που κρατά ένα φορητό υπολογιστή και ένα καπέλο.

•••

Worawee Meepian / Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

Δεδομένων των αλλαγών στην αγορά εργασίας, δηλαδή της μείωσης του αριθμού των εργοδοτών που προσλαμβάνουν εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης , είναι σημαντικό να γνωρίζετε τη διαφορά μεταξύ της αποδοχής μιας θέσης ως ανεξάρτητου εργολάβου και μιας θέσης ως υπάλληλος μισθοδοσίας.

Υπάρχουν ομοσπονδιακοί και πολιτειακοί νόμοι που διέπουν εάν ένα άτομο είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Επομένως, ο τύπος απασχόλησής σας θα έχει αντίκτυπο στα δικαιώματά σας ως μέλος του εργατικού δυναμικού των Η.Π.Α.

Είστε Υπάλληλος ή Ανεξάρτητος Ανάδοχος;

Γενικά, εάν είστε ανεξάρτητος εργολάβος, εργάζεστε για τον εαυτό σας και η εταιρεία είναι ο πελάτης σας. Είστε υπεύθυνοι για την πληρωμή των φόρων εργασίας σας και δεν δικαιούστε να παρέχονται από την εταιρεία ή από την κυβέρνηση υπάλληλος οφέλη (συμπεριλαμβανομένων ιατρικών ή/και οδοντιατρικών) . Πρέπει επίσης να παρακολουθείτε προσεκτικά το εισόδημά σας για λόγους φορολογικής αναφοράς, καθώς οι πελάτες σας δεν θα παρακρατούν ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους από την πληρωμή σας.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργολάβοι δεν είναι επιλέξιμοι επιδόματα ανεργίας , εκτός εάν σχηματίσουν τη δική τους επιχειρηματική οντότητα και εγκατασταθούν στο μισθολόγιο αυτής της οντότητας. Το ίδιο ισχύει και για τα παραδοσιακά οφέλη όπως η ιατρική ασφάλιση και τα εταιρικά προγράμματα 401k.

Όταν είσαι υπάλληλος

Ένας εργαζόμενος θεωρείται μισθωτός εάν ο εργοδότης ελέγχει ποια εργασία θα γίνει, πώς θα γίνει και πότε θα γίνει. Η εργοδοτική εταιρεία έχει το δικαίωμα να καθορίζει, να ελέγχει και να διαχειρίζεται αυτές τις λεπτομέρειες και κάθε εργαζόμενος που αρνείται να συμμορφωθεί με αυτές τις οδηγίες μπορεί να απολυθεί.

Ενώ οι εργαζόμενοι είναι στη μισθοδοσία της εταιρείας, ο εργοδότης παρακρατεί τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους, την κοινωνική ασφάλιση και τη Medicare από τους μισθούς τους.

Επιπλέον, παρέχεται στους εργαζομένους ασφάλιση ανεργίας και εργατικής αποζημίωσης. Μπορεί να προσφερθούν υπάλληλοι οφέλη, συμπεριλαμβανομένων των αδειών ασθενείας μετ' αποδοχών, των διακοπών, της ασφάλισης υγείας και των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, όπως μια εταιρεία 401k.

Όταν είσαι ανεξάρτητος ανάδοχος

Αντίθετα, ένας ανεξάρτητος ανάδοχος αποφασίζει πώς και πότε θα γίνει η εργασία. Η συμβατική υποχρέωση ανάμεσα σε εσάς και την άλλη εταιρεία βασίζεται σε έργα. Ο εργοδότης ή η αναθέτουσα εταιρεία δεν μπορεί να σας πει να παρουσιαστείτε στο γραφείο ή να ντυθείτε με έναν συγκεκριμένο τρόπο, εκτός εάν το απαιτεί το έργο ή η εργασία υπό ειδικές συνθήκες, οι οποίες θα πρέπει στη συνέχεια να διευκρινιστούν στη συμφωνία ανεξάρτητου εργολάβου. Αυτό που είναι σημαντικό είναι το τελικό αποτέλεσμα και πώς θα επιτευχθεί αυτό εξαρτάται από τον ανάδοχο.

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι ορίζουν συνήθως τις ώρες τους και αμείβονται ως ελεύθεροι επαγγελματίες, είτε με κατ' αποκοπή είτε με επιτόκιο ανά εργασία. Η διάρκεια της εργασίας τους, οι προθεσμίες ανεξάρτητων έργων τους και οι λεπτομέρειες της αμοιβής τους καθορίζονται από σύμβαση που υπογράφεται με τους πελάτες τους πριν από την έναρξη της περιόδου εργασίας.

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι υπεύθυνοι για την πληρωμή των φόρων τους στο IRS και το κράτος μέσω μιας διαδικασίας εκτιμώμενους τριμηνιαίους φόρους . Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν δικαιούνται επιδόματα, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης ανεργίας και των εργαζομένων, επειδή δεν είναι μισθωτοί της εταιρείας που τους προσλαμβάνει. Είναι επίσης αποκλειστικά υπεύθυνοι για την εξασφάλιση της δικής τους ιατρικής, οδοντιατρικής και μακροχρόνιας ασφάλισης περίθαλψης.

Κανόνες υπαλλήλου IRS ή ανεξάρτητου εργολάβου

Το IRS έχει κατευθυντήριες γραμμές για να προσδιορίσει εάν ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος:

Συμπεριφορική

Ελέγχει η εταιρεία ή έχει το δικαίωμα να ελέγχει τι κάνει ο εργαζόμενος και πώς κάνει τη δουλειά του; Για τους μισθωτούς, η απάντηση είναι ναι. Για τους ανεξάρτητους εργολάβους, η απάντηση είναι όχι, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη συμφωνία ανεξάρτητου εργολάβου.

Χρηματοοικονομική

Οι επιχειρηματικές πτυχές της εργασίας του εργαζομένου ελέγχονται από τον πληρωτή; Αυτά περιλαμβάνουν πράγματα όπως το πώς και πότε πληρώνεται ο εργαζόμενος, εάν επιστρέφονται τα έξοδα, εάν προσφέρεται άδεια μετ' αποδοχών ή αναρρωτική άδεια, ποιος παρέχει εργαλεία/προμήθειες κ.λπ. Οι υπάλληλοι μισθοδοσίας μπορούν να περιμένουν από τον εργοδότη τους να τους παρέχει όλα αυτά τα πράγματα. Ωστόσο, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι αναμένεται να χειριστούν αυτές τις λεπτομέρειες μόνοι τους.

Τύπος Σχέσης

Υπάρχουν γραπτές συμβάσεις ή παροχές τύπου εργαζομένων (π.χ. συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ασφάλιση, αποδοχές αδείας κ.λπ.); Θα συνεχιστεί η σχέση και είναι η εργασία που εκτελείται μια βασική πτυχή της επιχείρησης; Οποιεσδήποτε συμφωνίες σε σενάριο ανεξάρτητου εργολάβου θα περιγράφονται σε ένα έγγραφο που κυριολεκτικά φέρει τον τίτλο η συμφωνία ανεξάρτητου εργολάβου.

Νόμοι του Κράτους

Εκτός από τις ομοσπονδιακές κατευθυντήριες γραμμές, υπάρχουν νόμοι της πολιτείας που ρυθμίζουν τους εργαζόμενους. Ορισμένες πολιτείες έχουν πιο περιοριστικούς νόμους από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Ελέγξτε τον ιστότοπο του κρατικού υπουργείου εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες στην τοποθεσία σας.

Υπέρ και κατά

Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα στο να είσαι είτε υπάλληλος είτε ανεξάρτητος εργολάβος. Γενικά, αυτό συνοψίζεται σε ένα ζήτημα ασφάλειας εργασίας έναντι ελευθερίας. Ως υπάλληλος, θα απολαμβάνετε προνόμια και (ελπίζουμε) την ασφάλεια να γνωρίζετε ότι θα έχετε σταθερή απασχόληση για το άμεσο μέλλον, εφόσον η εταιρεία συνεχίζει να αναπτύσσεται και τηρείτε τις οδηγίες των εργαζομένων.

Ωστόσο, πιθανότατα θα πρέπει επίσης να συμμορφωθείτε με τα προγράμματα εργασίας, τις πιθανές απαιτήσεις υπερωριών και τις ρυθμίσεις εργασίας που καθορίζονται από τον εργοδότη σας.

Ανεξάρτητοι εργολάβοι , από την άλλη πλευρά, έχουν την ελευθερία να αποφασίσουν πότε, πώς και πόσο ακριβώς θα λειτουργήσουν. Εάν έχετε πελάτες που δεν είναι ξεκάθαροι για τα όρια μεταξύ εργολάβων και εργαζομένων, υπάρχουν βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να διασφαλίσετε ότι θα έχετε δίκαιη και κατάλληλη μεταχείριση.

Διαβάστε τους όρους του συμβολαίου σας, είτε ο οργανισμός στον οποίο εργάζεστε είναι εργοδότης είτε πελάτης, για να μπορείτε να λαμβάνετε καλύτερα τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με το επαγγελματικό σας μέλλον. Είναι επίσης καλύτερο να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο σχετικά με οποιαδήποτε ασάφεια στη σχέση σας με τον εργοδότη/πελάτη σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν τέτοιες συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.

Πηγές άρθρου

  1. Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. ' Ενημερωτικό Φύλλο 13: Εργασιακή σχέση βάσει του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA) .' Πρόσβαση στις 4 Ιουνίου 2021.

  2. IRS. ' Εφορία Ελευθέρων Επαγγελματιών Ατόμων .' Πρόσβαση στις 4 Ιουνίου 2021.

  3. IRS. ' Υπάλληλος ή Ανεξάρτητος Ανάδοχος; Γνωρίστε τους Κανόνες .' Πρόσβαση στις 4 Ιουνίου 2021.

  4. CFO.com. ' Οι Νόμοι των Πολιτειών Cloud the Use of Independent Contractors .' Πρόσβαση στις 4 Ιουνίου 2021.