Ένας οδηγός για τη διαπραγμάτευση της άδειας μητρότητας με το αφεντικό σας

Αν ανησυχείτε για το να πλησιάσετε το αφεντικό σας, ακολουθήστε αυτά τα βήματα

••• Getty Images/Robert Daly

Η απόκτηση μωρού συχνά συνοδεύεται από κάποιο χρόνο άδειας από την εργασία, αλλά ο χρόνος άδειας και το αν θα πληρωθείτε διαφέρουν από εργοδότη σε εργοδότη. Αυτό μπορεί να είναι ένας πρόσθετος παράγοντας άγχους για πολλές γυναίκες. Ωστόσο, η άδεια μητρότητας είναι συχνά υπό διαπραγμάτευση. Σκεφτείτε να διαπραγματευτείτε την άδεια μητρότητας με το αφεντικό σας ακολουθώντας αυτά τα βήματα.

Βήμα 1: Κατανοήστε τι σημαίνει η άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας ορίζεται ως ο χρόνος που μια νέα μαμά αποχωρεί από τη δουλειά αφού αποκτήσει μωρό. Οι περισσότερες γυναίκες αφιερώνουν χρόνο αμέσως μετά τη γέννηση για να αναρρώσουν και τείνουν να ανταποκριθούν στις ανάγκες του νέου μωρού. Ορισμένες εταιρείες θα προσφέρουν άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών για περίοδο έξι εβδομάδων ή περισσότερο, αλλά άλλες δεν προσφέρουν τίποτα.

Σύμφωνα με τον νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια (FMLA), ορισμένοι γονείς οποιουδήποτε φύλου μπορούν να λάβουν έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών από την εργασία τους για να φροντίσουν ένα νέο παιδί. Για να πληροί τις προϋποθέσεις, ο νέος γονέας πρέπει να είναι στην εταιρεία του για τουλάχιστον ένα χρόνο και να έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους. Πρέπει επίσης να εργαστούν σε μια εταιρεία με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους.

Ο νόμος για την άδεια οικογενειακής και ιατρικής ασφάλισης (FAMLI) εισήχθη στο Κογκρέσο τον Φεβρουάριο του 2017. Εάν το νομοσχέδιο εγκριθεί, θα παρέχει οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών, ίση με περίπου τα δύο τρίτα των μηνιαίων αποδοχών ενός ατόμου, για έως και 12 εβδομάδες έτος.

Βήμα 2: Καθορίστε πώς και πού θα διαπραγματευτείτε

Ανάλογα με την τυπικότητα του γραφείου σας, επιλέξτε προσεκτικά το μέσο με το οποίο ανακοινώνετε την εγκυμοσύνη σας. Μπορείς πρέπει να προσκομίσετε επιστολή άδειας μητρότητας , αλλά είναι καλύτερο να έχετε μια συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο στο γραφείο πριν παραδώσετε την επιστολή σας, η οποία μπορεί επίσης να χρειαστεί να υποβληθεί στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας.

Θέλετε να μιλήσετε με το αφεντικό σας σχετικά με τις επιλογές της άδειας μητρότητας πριν αρχίσει να λειτουργεί το γραφείο φημών. Για αυτόν τον λόγο, είναι σοφό να ζητήσετε μια συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο με το αφεντικό σας πριν ανακοινώσετε στους συναδέλφους σας ότι είστε έγκυος.

Η συζήτηση για την άδεια μητρότητας θα πρέπει να γίνει νωρίτερα παρά αργότερα στα περισσότερα γραφεία. Αυτό το εκτεταμένο χρονικό πλαίσιο επιτρέπει στον εργοδότη σας να καταστρώσει ένα σχέδιο για το πότε βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας.

Βήμα 3: Προσδιορίστε πώς θα θέλατε να είναι η άδεια μητρότητας σας

Πριν συναντηθείτε με το αφεντικό σας και διαπραγματευτείτε την άδεια μητρότητας, υπολογίστε τον αριθμό των εβδομάδων που θα θέλατε να απογειώσετε από τη δουλειά μετά τη γέννηση του μωρού σας. Ελέγξτε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας ή το εγχειρίδιο υπαλλήλων για να δείτε εάν η εταιρεία σας έχει πολιτική σχετικά με την άδεια μητρότητας.

Εάν υπάρχει πολιτική της εταιρείας σχετικά με την άδεια μητρότητας, αποφασίστε εάν είναι κατάλληλη για εσάς. Για παράδειγμα, ίσως η εταιρεία προσφέρει έξι εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών, αλλά θέλετε περισσότερο χρόνο πριν επιστρέψετε στη δουλειά αφού έχετε το μωρό σας. Μπορεί να θέλετε να λάβετε τον χρόνο που παρέχεται από τον εργοδότη καθώς και μια πρόσθετη άδεια απουσίας βάσει του FMLA.

Βήμα 4: Συναντηθείτε με τον διευθυντή σας και παρουσιάστε το πρόγραμμα άδειας μητρότητας

Μόλις βρεθείτε στη συνάντηση, δηλώστε ξεκάθαρα την επιθυμητή άδεια μητρότητας. Μετά καθίστε αναπαυτικά και ακούστε. Θεωρήστε αυτή τη συζήτηση ως σημείο εκκίνησης για συζήτηση και κρατήστε ανοιχτό το μυαλό σας όταν πρόκειται για τις ανησυχίες ή τις ανάγκες του εργοδότη σας.

Εάν επιθυμείτε περισσότερη άδεια μητρότητας από αυτή που περιγράφεται από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή στο εγχειρίδιο της εταιρείας σας, εξηγήστε τους λόγους σας. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας δεν προσφέρει άδεια μετ' αποδοχών και μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να λάβετε 10 εβδομάδες χωρίς αποδοχές, πείτε ακριβώς στους ανωτέρους σας γιατί χρειάζεστε αυτήν την άδεια από την εργασία σας. Θα μπορούσε να οφείλεται στο ότι ο σύντροφός σας δεν μπορεί να πάρει άδεια από τη δουλειά, δεν έχετε ακόμη μια νταντά ή απλά θέλετε να είστε σπίτι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου στη ζωή του μωρού σας.

Βήμα 5: Ξεκινήστε τις διαπραγματεύσεις για την άδεια μητρότητας

Εάν δεν υπάρχει σταθερή πολιτική της εταιρείας σχετικά με την άδεια μητρότητας, ζητήστε αυτό που θέλετε. Εάν το αφεντικό σας συμφωνεί, η διαδικασία έχει τελειώσει.

Εάν επιθυμείτε περισσότερη άδεια μητρότητας από αυτή που επιτρέπει η πολιτική της εταιρείας σας, αναφέρετε γραπτώς συγκεκριμένους λόγους που χρειάζεστε αυτή την άδεια, όπως:

• Χρειάζεστε χρόνο για να μεταβείτε στο νέο σας ρόλο ως μητέρα.
• Θέλετε να έχετε μια καλή αρχή στο θηλασμό του μωρού σας (και ότι ο στόχος σας είναι να αντλήσετε αντλία όταν επιστρέψετε στη δουλειά).
• Θέλετε να ξεκινήσετε μια ποιοτική σχέση με το μωρό σας για να μειώσετε την πιθανότητα επιλόχειας κατάθλιψης και να φροντίσετε την ψυχική και σωματική υγεία του εαυτού σας και του μωρού σας.
• Μια μακρά άδεια μητρότητας μειώνει τα ποσοστά βρεφικής θνησιμότητας.

Εάν η εταιρεία σας δεν προσφέρει άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών και δεν έχετε την οικονομική δυνατότητα να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών, προσπαθήστε να δημιουργήσετε ένα ευέλικτο πρόγραμμα όπου μπορεί να δουλειά από το σπίτι αρκετές ημέρες την εβδομάδα για τις πρώτες έξι εβδομάδες μετά τη γέννηση του μωρού σας ή ενδεχομένως να ζητήσετε να εργαστείτε με μερική απασχόληση για λίγο.

Ενημερώθηκε από την Elizabeth McGrory