Αναζήτηση Εργασίας

Πόσο συχνά αλλάζουν οι άνθρωποι δουλειά κατά τη διάρκεια της ζωής τους;

Νέος υπάλληλος χειραψίας με τους διευθυντές

••• PhotoAlto/Eric Audras / Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

Το παλιό ιδανικό της συνταξιοδότησης μετά από 40 χρόνια με μια εταιρεία, παίρνοντας στο σπίτι μια σύνταξη και ένα χρυσό ρολόι, ξεθωριάζει στο παρελθόν. Για πολλούς λόγους, περισσότεροι Αμερικανοί αλλάζουν δουλειά αρκετές φορές κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.

Πρώτον, μόνο το 54% των εργαζομένων πιστεύει ότι ο εργοδότης τους είναι πιστός σε αυτούς, οπότε αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη προθυμία να αλλάξουν δουλειά. Για έναν άλλον, οι εργαζόμενοι μπορεί να θεωρούν ότι είναι πολύ ακριβό να δεσμεύονται σε έναν εργοδότη για πολλά χρόνια. Οι αυξήσεις αιωρούνται τριγύρω 3% κατά μέσο όρο , οδηγώντας ορισμένους υπαλλήλους να μεταπηδήσουν σε μια νέα θέση εργασίας για μια πιο σημαντική αύξηση των αποδοχών. Η παραμονή στο ίδιο μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα μπορεί να κοστίσει στους εργαζόμενους χιλιάδες δολάρια χωρίς πραγματική ανταμοιβή όσον αφορά την ασφάλεια της εργασίας.

Μπορεί να είναι δύσκολο να προσδιοριστεί πόσες φορές οι άνθρωποι άλλαξαν δουλειά κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής, εν μέρει λόγω του ότι δεν υπάρχει επί του παρόντος συναίνεση σχετικά με το τι θεωρείται αλλαγή σταδιοδρομίας. Για κάποιους, ένα εσωτερική μεταφορά ή α προβολή μπορεί να θεωρηθεί αλλαγή, ενώ άλλοι τη θεωρούν αλλαγή θέσης μόνο εάν υπάρξει άλμα σε μια νέα εταιρεία.

Όχι μόνο ο ορισμός της αλλαγής εργασίας είναι από μόνος του περίπλοκος, αλλά ακόμη και φαινομενικά μικρές λεπτομέρειες, όπως η διάρκεια του χρόνου που ένα άτομο πρέπει να παραμείνει σε έναν ρόλο για να θεωρηθεί καριέρα, είναι προς συζήτηση.

Ο μέσος αριθμός φορών που οι άνθρωποι αλλάζουν δουλειά

Εκτός από τους ασαφείς ορισμούς, ο μέσος αριθμός θέσεων εργασίας σε μια ζωή είναι 12, σύμφωνα με μια έρευνα του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας (BLS) του 2019 για τους baby boomers.

Πολλοί εργαζόμενοι ξοδεύουν πέντε ή λιγότερα χρόνια σε κάθε δουλειά, επομένως αφιερώνουν περισσότερο χρόνο και ενέργεια στη μετάβαση από τη μια εργασία στην άλλη. Στη σύνοψη θητείας εργαζομένων του 2018, ανέφερε το BLS, η διάμεση θητεία των εργαζομένων ήταν 4,3 χρόνια για τους άνδρες και 4,0 χρόνια για τις γυναίκες.

Επειδή οι αλλαγές θέσεων εργασίας είναι συχνές, είναι πιο σημαντικό από ποτέ άλλοτε για τους εργαζόμενους να είναι ειδικοί και δικτύωση . Ο επιτυχημένος εργαζόμενος είναι αυτός που είναι ενημερωμένος σχετικά με τις τάσεις στον κλάδο του, καθώς και εξασκείται στις συνεντεύξεις και τη σύνδεση με πιθανούς εργοδότες. Η αναβάθμιση του καθεστώτος απασχόλησης έχει γίνει μια συνεχής διαδικασία, παρά κάτι που γίνεται μία ή δύο φορές κατά τη διάρκεια μιας καριέρας.

Αλλαγές εργασίας ανά φύλο

Είναι αξιοσημείωτο ότι η έρευνα του BLS αποκάλυψε ότι οι γυναίκες κατείχαν σχεδόν τόσες θέσεις εργασίας με τους άνδρες κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, παρά το γεγονός ότι αφιέρωναν περισσότερο χρόνο από τη σταδιοδρομία τους για δραστηριότητες ανατροφής παιδιών. Κατά μέσο όρο, οι άνδρες κατείχαν 12,5 θέσεις εργασίας και οι γυναίκες 12,1 θέσεις εργασίας.

Αλλαγές εργασίας ανά ηλικία

Η ηλικία ενός εργαζομένου επηρέασε τον αριθμό των θέσεων εργασίας που κατείχε σε οποιαδήποτε περίοδο. Οι εργαζόμενοι κατείχαν κατά μέσο όρο 5,7 θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της εξαετίας όταν ήταν 18 έως 24 ετών. Ωστόσο, ο αριθμός των θέσεων εργασίας μειώθηκε με την ηλικία.

Οι εργαζόμενοι είχαν κατά μέσο όρο 4,5 θέσεις εργασίας όταν ήταν 25 έως 34 ετών και 2,9 θέσεις εργασίας όταν ήταν 35 έως 44 ετών. Κατά τη διάρκεια της πιο καθιερωμένης φάσης πολλών σταδιοδρομιών εργαζομένων, ηλικίας 45 έως 52 ετών, είχαν κατά μέσο όρο μόνο 1,9 θέσεις εργασίας.

Αλλαγές εργασίας ανά Φυλή

Από την ηλικία των 18 έως την ηλικία των 24 ετών, οι λευκοί έκαναν περισσότερες αλλαγές στη δουλειά από τους μαύρους ή τους Λατίνους. Οι λευκοί είχαν 5,9 θέσεις εργασίας μεταξύ 18 και 24 ετών, ενώ οι μαύροι κατείχαν 4,8 θέσεις εργασίας και οι Λατίνοι 5,1 θέσεις εργασίας.

Υπήρχαν μόνο μικρές διαφορές στα μεταγενέστερα ηλικιακά εύρη μεταξύ των διαφορετικών ομάδων. Οι λευκοί, οι μαύροι και οι Λατίνοι κατείχαν μεταξύ 4,3 και 4,6 θέσεις εργασίας από την ηλικία των 25 έως τα 34 ετών και μεταξύ 2,9 και 3,1 θέσεων εργασίας από την ηλικία των 35 έως την ηλικία των 44 ετών. Από την ηλικία των 45 έως την ηλικία των 52 ετών, και οι τρεις ομάδες κατείχαν κατά μέσο όρο 1,9 θέσεις εργασίας.

Μέση Διάρκεια Εργασίας

Η Περίληψη θητείας εργαζομένων της BLS σημειώνει ότι ένα υψηλό ποσοστό νεότερων εργαζομένων είχε θέσεις εργασίας μικρής διάρκειας από τον Ιανουάριο του 2018. Μεταξύ των θέσεων εργασίας που κατείχαν εργαζόμενοι ηλικίας 25 έως 34 ετών, η διάμεση θητεία είναι 2,8 έτη.

Από τις ηλικίες 35 έως 44 ετών, η διάμεση διάρκεια εργασίας ήταν 4,9 έτη και από 45 έως 54 ετών, η διάμεση θητεία σε μια θέση εργασίας ήταν 7,6 έτη. Η διάμεση θητεία αυξήθηκε στα 10,1 έτη για τους εργαζόμενους ηλικίας 55 έως 64 ετών.

Οι τομείς εργασίας με την υψηλότερη μέση θητεία περιλαμβάνουν τη διαχείριση, τη μηχανική, τη νομική και την εκπαίδευση. Οι εργαζόμενοι σε επαγγέλματα υπηρεσίας είχαν τη χαμηλότερη μέση θητεία.

Λόγοι για την αλλαγή εργασίας

Μερικά παραδείγματα των κοινών λόγων που οι εργαζόμενοι αλλάζουν δουλειά περιλαμβάνουν:

  • Αναζητώντας υψηλότερη αμοιβή
  • Καλύτερα οφέλη και προνόμια
  • Μετακίνηση σε διαφορετική γεωγραφική περιοχή
  • Επαγγελματική ανέλιξη
  • Επιλέγοντας μια λιγότερο αγχωτική δουλειά
  • Αποδράστε από ένα ανίκανο ή αρνητικό αφεντικό
  • Αλλαγή εστίασης σταδιοδρομίας
  • Καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
  • Αναδιοργάνωση στην εταιρεία τους
  • Απόλυση λόγω διπλασιασμού της εργασίας τους που προκύπτει από συγχώνευση ή εξαγορά
  • Πιο ενδιαφέρουσα δουλειά
  • Καλύτερο πρόγραμμα εργασίας
  • Έλλειψη αναγνώρισης για τα επιτεύγματα
  • Εξωτερική ανάθεση εργασιών
  • Η εταιρεία μετακόμισε σε νέα τοποθεσία
  • Καλύτερη ευθυγράμμιση μεταξύ των προσωπικών αξιών και των προτεραιοτήτων του οργανισμού

Πηγές άρθρου

  1. Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. ' Αριθμός θέσεων εργασίας, εμπειρία στην αγορά εργασίας και αύξηση κερδών: Αποτελέσματα από μια εθνική διαχρονική έρευνα .' Πρόσβαση στις 15 Ιανουαρίου 2020.

  2. CareerBuilder. ' Σχεδόν τρεις στους τέσσερις εργοδότες επηρεάζονται από κακή πρόσληψη, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα CareerBuilder .' Πρόσβαση στις 15 Ιανουαρίου 2020.

  3. Εταιρεία Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. ' Οι προϋπολογισμοί μισθών για το 2019 ανεβαίνουν πάντα τόσο ελαφρώς .' Πρόσβαση στις 15 Ιανουαρίου 2020.

  4. Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. ' Περίληψη θητείας υπαλλήλου .' Πρόσβαση στις 15 Ιανουαρίου 2020.