Πώς να δημοσιεύσετε μια εξαιρετική αγγελία εργασίας

•••

PeopleImages / DigitalVision / Getty Images

ΠΡΟΣ ΤΟ ανάρτηση εργασίας είναι ένας τρόπος με τον οποίο ένας οργανισμός επικοινωνεί με το κοινό σχετικά με α κενή θέση που επιθυμεί να συμπληρώσει. Η απόσπαση δίνει στους αιτούντες μια καλή ιδέα για το ποια προσόντα είναι απαραίτητα, τι θα κάνει η νέα πρόσληψη και πόσα πληρώνει η εργασία. Η ανάρτηση επιτρέπει στον οργανισμό να επικοινωνήσει στο κοινό τι θέλει από το άτομο που αναλαμβάνει την εργασία. Οι παρακάτω πληροφορίες περιλαμβάνονται στις περισσότερες αγγελίες εργασίας.

Γενική περιγραφή

Η γενική περιγραφή παρέχει μια ευρεία επισκόπηση του τι κάνει η θέση. Αν ρωτούσατε το άτομο που είχε την τελευταία φορά τη δουλειά τι έκανε για τα προς το ζην, αυτό θα σας έλεγε αυτό το άτομο. Η γενική περιγραφή δεν εμβαθύνει σε αυτό που κάνει η θέση, επειδή αυτές οι πληροφορίες παρέχονται με περισσότερες λεπτομέρειες σε μια επόμενη ενότητα της ανάρτησης.

Καθήκοντα

Τα καθήκοντα είναι οι ευθύνες ή τα καθήκοντα για τα οποία είναι υπεύθυνη η θέση. Αυτά τα καθήκοντα θα διαφέρουν από απόσπαση σε απόσπαση και από οργανισμό σε οργανισμό. Προσαρμόστε την ανάρτησή σας για τα συγκεκριμένα καθήκοντα που απαιτούνται για τη θέση. Οι αναρτήσεις για θέσεις εργασίας υψηλότερου επιπέδου τείνουν να έχουν τα καθήκοντα ευρύτερα. Οι θέσεις εργασίας χαμηλότερου επιπέδου τείνουν να έχουν πιο ευδιάκριτα καθορισμένες ευθύνες.

Γνώσεις, Δεξιότητες και Ικανότητες

Οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητες – γνωστές και ως KSAs – για μια δουλειά είναι τα χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένα άτομο στη δουλειά για να είναι επιτυχημένο. Οι KSA είναι τα πράγματα που ένας οργανισμός δεν έχει το χρόνο, τους πόρους ή την ικανότητα να διδάξει μια νέα πρόσληψη.

Η γνώση σε αυτό το πλαίσιο είναι το σώμα των θεμελιωδών πληροφοριών που πρέπει να γνωρίζει ο νέος προσλαμβανόμενος. Οι δεξιότητες είναι αποδεδειγμένες σωματικές δραστηριότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας. Οι ικανότητες είναι συμπεριφορές που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας.

Φυσικά, οι οργανισμοί και οι διευθυντές πρόκειται να εκπαιδεύσουν νέες προσλήψεις σχετικά με τις καθημερινές εργασίες που πρέπει να εκτελούνται, αλλά οι KSA είναι αυτό που πρέπει να έχει ένα άτομο όταν μπαίνει στη δουλειά. Η αγγελία εργασίας δεν αναφέρει απαραίτητα όλα τα KSA που χρειάζονται για να γίνει καλά η δουλειά, μόνο αυτά που χρειάζονται οι νέες προσλήψεις που θα έρθουν την πρώτη μέρα.

Απαιτήσεις εκπαίδευσης και εμπειρίας

Οι απαιτήσεις εκπαίδευσης και εμπειρίας λένε στους αιτούντες τον συνδυασμό επίσημης εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας που χρειάζονται για να ληφθούν υπόψη για τη θέση εργασίας. Αυτές οι απαιτήσεις βοηθούν τους οργανισμούς να στοχεύσουν τις αναρτήσεις τους σε υποψήφιους που βρίσκονται στο αρχικό επίπεδο, στο μέσο της καριέρας ή στο τέλος της σταδιοδρομίας.

Πολλές φορές οι οργανισμοί επιτρέπουν κάποια ευελιξία μεταξύ της απαιτούμενης ποσότητας εκπαίδευσης και εμπειρίας. Συχνά επιτρέπουν στους αιτούντες να συναντήσουν έναν συνολικό αριθμό ετών μεταξύ εκπαίδευσης και εμπειρίας. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός θα μπορούσε να δημοσιεύσει μια θέση εργασίας που απαιτεί πτυχίο πανεπιστημίου συν τρία χρόνια εμπειρίας σε σχετικό τομέα. Για να επιτρέψει σε άτομα που δεν πήγαν στο κολέγιο, ο οργανισμός θα μπορούσε να επιτρέψει την εμπειρία να υποκαταστήσει την εκπαίδευση σε ετήσια βάση. Για να επιτρέψει σε άτομα με πρόσθετη εκπαίδευση και μικρή εμπειρία, ο οργανισμός μπορεί να επιτρέψει ένα υποκατάστατο μεταπτυχιακού διπλώματος για δύο από τα τρία χρόνια εμπειρίας που απαιτούνται.Εξαρτάται από το πόσο ευέλικτη θέλει ή χρειάζεται να είναι ο οργανισμός.

Αρχικό Εύρος Μισθών

Το αρχικό εύρος μισθών επιτρέπει στους αιτούντες να γνωρίζουν τι είναι διατεθειμένος να πληρώσει ο οργανισμός για τη δουλειά. Οι οργανισμοί –ιδιαίτερα οι κυβερνητικοί οργανισμοί– είναι πολύ απρόθυμοι να υπερβούν αυτό το εύρος.

Η κορυφή του αναρτημένου εύρους δεν είναι απαραίτητα η κορυφή του εύρους μισθών της θέσης. Οι οργανισμοί διστάζουν να φέρουν κάποιον με απόλυτο μέγιστο μισθό. Με ένα επιτυχημένο ιστορικό εντός του οργανισμού, ένας υπάλληλος μπορεί τελικά να κερδίσει περισσότερα από το δημοσιευμένο εύρος.

Μερικές φορές οι δημοσιεύσεις λένε ότι ο αρχικός μισθός είναι ανάλογος με τις δεξιότητες και την εμπειρία ή κάτι παρόμοιο. Αυτό μπορεί να είναι απογοητευτικό για τους αιτούντες, επειδή οι άνθρωποι θέλουν να γνωρίζουν τι μπορούν να περιμένουν να κάνουν. Η απόσπαση ενός μισθού ανάλογα με τις δεξιότητες και την εμπειρία επιτρέπει στους οργανισμούς να εξετάσουν ένα ευρύ φάσμα υποψηφίων και δεν κλειδώνει το υπεύθυνος προσλήψεων να προσφέρει μισθό εντός προκαθορισμένου εύρους.

Οδηγίες εφαρμογής

Οι οδηγίες εφαρμογής λένε στους αιτούντες πώς και πότε να υποβάλουν αίτηση για τη θέση εργασίας. Είναι απολύτως σημαντικό οι αιτούντες να ακολουθούν αυτές τις οδηγίες κατά γράμμα. Κάθε οδηγία στις οδηγίες περιλαμβάνεται για κάποιο λόγο. Οι υποψήφιοι μπορεί να μην γνωρίζουν γιατί απαιτείται ένα συγκεκριμένο έγγραφο, όπως μια μεταγραφή κολεγίου, αλλά κάθε υποψήφιος πρέπει να το παρέχει. Η μη τήρηση των οδηγιών εφαρμογής είναι ένα από τα κοινά λάθη που θα απορρίψουν την αίτησή σας .