Περιγραφή θέσης εργασίας και μισθός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού

••• Tempura / Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

• Περιγραφή θέσης εργασίας ανθρώπινου δυναμικού
• Απαιτήσεις εκπαίδευσης και κατάρτισης
• HR Career Paths
• Μισθοί Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού
• Μάθετε για την πιστοποίηση HR

Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού (HR) επιβλέπει τις λειτουργίες προσωπικού ενός οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών, των παροχών, των σχέσεων με τους εργαζομένους, των συστημάτων πληροφοριών ανθρώπινου δυναμικού, της κατάρτισης, του προγραμματισμού εργατικού δυναμικού, της πρόσληψης και απασχόλησης και της υγείας και ασφάλειας.

Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ (BLS), η απασχόληση των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού προβλέπεται να αυξηθεί κατά 6% μεταξύ 2019 και 2029, περίπου τόσο γρήγορα όσο ο μέσος όρος για όλα τα επαγγέλματα. Καθώς δημιουργούνται νέες εταιρείες και οι οργανισμοί επεκτείνουν τις δραστηριότητές τους, χρειάζονται διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού για να επιβλέπουν και να διαχειρίζονται τα προγράμματά τους. Οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων οφείλουν επίσης να διασφαλίζουν ότι οι εταιρείες συμμορφώνονται με τους μεταβαλλόμενους και περίπλοκους νόμους για την απασχόληση.

Κάνετε αίτηση για δουλειά ως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού; Μάθετε τι μπορείτε να περιμένετε να δείτε όσον αφορά την περιγραφή της θέσης εργασίας, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης και κατάρτισης και τον διάμεσο μισθό.

Περιγραφή θέσης εργασίας ανθρώπινου δυναμικού

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αναπτύσσουν πολιτικές προσωπικού σε συνεννόηση με ανώτερα στελέχη και επικεφαλής τμημάτων. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού προσλαμβάνουν, εκπαιδεύουν και επιβλέπουν επίσης ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού και βοηθούς ανθρώπινου δυναμικού . Επιπλέον, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι επιφορτισμένοι με τη δημιουργία στρατηγικού σχεδιασμού προσλήψεων και διαδοχής για να δημιουργήσουν ένα εργατικό δυναμικό αρκετά ισχυρό για να ανταποκριθεί στους μελλοντικούς στόχους του οργανισμού.

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού εργάζονται σε ιδιωτικές εταιρείες, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, κυβερνητικούς φορείς και εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Όσοι απασχολούνται σε μικρούς οργανισμούς τείνουν να είναι γενικοί (που αναλαμβάνουν πολλές αρμοδιότητες) ενώ όσοι σε μεγαλύτερους οργανισμούς μπορεί να ειδικεύονται σε έναν συγκεκριμένο κλάδο ανθρώπινου δυναμικού, όπως η απασχόληση ή οι παροχές.

Συνήθως, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού εργάζονται με πλήρη απασχόληση σε γραφεία. Ορισμένοι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, σύμφωνα με το BLS. Ωστόσο, ακόμη και με απαιτητικό φόρτο εργασίας, αυτοί οι επαγγελματίες τείνουν να τους αρέσει αυτό που κάνουν. Η PayScale αναφέρει ότι 4 στους 5 διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού περιγράφουν τον εαυτό τους ως πολύ ικανοποιημένο με τη δουλειά τους.

Απαιτήσεις εκπαίδευσης και κατάρτισης

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται ισχυρούς Διαπροσωπικές δεξιότητες . Συχνά πρέπει να διαχειριστούν δύσκολες καταστάσεις στο χώρο εργασίας που απαιτούν την ικανότητα να επικοινωνούν αποτελεσματικά με τους ανθρώπους. Επειδή αυτός ο ρόλος συχνά περιλαμβάνει διαμεσολάβηση διαφορών, εμπειρία και εκπαίδευση σε επίλυση των συγκρούσεων θα ήταν ένα συν. Άλλες βασικές δεξιότητες περιλαμβάνουν δεξιότητες λήψης αποφάσεων , ηγετικές ικανότητες , ικανότητες οργάνωσης , και δεξιότητες δημόσιας ομιλίας .

Συνήθως, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού έχουν πτυχίο στη διοίκηση επιχειρήσεων ή στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Μερικοί διευθυντές επιδιώκουν άλλες ειδικότητες στις φιλελεύθερες τέχνες, όπως η ψυχολογία, και ειδικεύονται σε επίπεδο μεταπτυχιακού τίτλου. Άλλα πτυχία σε επίπεδο πτυχίου που θα ήταν αποδεκτά περιλαμβάνουν τα οικονομικά, τη διαχείριση επιχειρήσεων, την εκπαίδευση ή την τεχνολογία πληροφοριών.

Όσοι επιθυμούν να προχωρήσουν περαιτέρω στην εταιρική κλίμακα (ή αναζητούν δουλειά σε μια εταιρεία Fortune 500) συνήθως αποκτούν MBA με εστίαση στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ή μεταπτυχιακό στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

HR Career Paths

Ένα από τα βασικά πλεονεκτήματα μιας καριέρας στο HR είναι ότι υπάρχουν πολλές διαφορετικές ευκαιρίες για να διαλέξετε. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να αναπτύξουν προηγμένες γνώσεις σε εξειδικευμένους τομείς εντός του τομέα, όπως οι εργασιακές σχέσεις, οι αποδοχές, τα οφέλη, η ανάπτυξη ηγεσίας, η δέσμευση εργαζομένων και η απόκτηση ταλέντων. The Society for Human Resource Management προσφέρει εκπαιδευτικές ενότητες σε πολλούς από αυτούς τους εξειδικευμένους τομείς.

Όσον αφορά τα μονοπάτια σταδιοδρομίας, η PayScale αναφέρει ότι οι διευθυντές HR συνήθως γίνονται ανώτεροι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού. Τελικά, κάποιοι γίνονται αντιπρόεδροι του HR.

Μισθοί Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού

Μέση αμοιβή

Σύμφωνα με το BLS, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν μέση αμοιβή 116.720 $ το 2019 ή 56,11 $ ανά ώρα. Το 10% των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού με τα χαμηλότερα κέρδη κέρδισε λιγότερα από 68.300 $ και το 10% με τα υψηλότερα κέρδη άνω των 205.720 $.

Βιομηχανίες με τις καλύτερες πληρωμές

Ορισμένες βιομηχανίες πληρώνουν υψηλότερους μισθούς από άλλες για αυτές τις θέσεις. Οι κλάδοι με την υψηλότερη αμοιβή για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού το 2019 αφορούσαν τις επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες, τη διαχείριση και τη μεταποίηση.

Πολιτεία με τους υψηλότερους μισθούς

Οι πολιτείες όπου οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν τους υψηλότερους μέσους μισθούς το 2019 ήταν το Νιου Τζέρσεϊ, η Περιφέρεια της Κολούμπια, η Νέα Υόρκη, το Ρόουντ Άιλαντ και η Καλιφόρνια. Οι πολιτείες με τα υψηλότερα επίπεδα απασχόλησης για θέσεις διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ήταν η Καλιφόρνια, η Νέα Υόρκη, το Ιλινόις, το Τέξας και η Φλόριντα.

Κέρδη και Επίπεδο Εκπαίδευσης

Όπως συμβαίνει με πολλά επαγγέλματα, η εκπαίδευση τείνει να αυξάνει τα κέρδη. Υποψήφιοι με πιστοποίηση ή ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα - ιδιαίτερα εκείνοι με συγκέντρωση στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού - έχουν τις καλύτερες προοπτικές εργασίας. Σύμφωνα με το PayScale, δεξιότητες όπως η διαχείριση απόδοσης και οι σχέσεις με τους εργαζομένους τείνουν να αυξάνουν τις αμοιβές.

Μάθετε περισσότερα για την πιστοποίηση HR

• The Society for Human Resource Management : Η SHRM προσφέρει δύο πιστοποιήσεις—SHRM-CP, που απευθύνεται σε επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σε καθημερινούς λειτουργικούς ρόλους και SHRM-SCP, που απευθύνεται σε ανώτερους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σε στρατηγικούς ρόλους.
• Ινστιτούτο Πιστοποίησης Ανθρώπινου Δυναμικού : Το HRCI προσφέρει οκτώ πιστοποιήσεις για επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σε όλα τα στάδια της σταδιοδρομίας τους, από αποφοίτους γυμνασίου έως ανώτερους επαγγελματίες.
• Η Διεθνής Ένωση Δημόσιας Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού : Το IPMA-HR εστιάζει στον δημόσιο τομέα και προσφέρει δύο πιστοποιήσεις, μία για επαγγελματίες εισόδου και μεσαίου επιπέδου (IPMA-CP) και μία για ανώτερους επαγγελματίες (IPMA-SCP).

Πηγές άρθρου

1. Εγχειρίδιο Occupational Outlook του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού . Πρόσβαση στις 19 Νοεμβρίου 2020.

2. Μισθολογικη κλιμακα. Μέσος μισθός Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού (HR). . Πρόσβαση στις 19 Νοεμβρίου 2020.

3. SHRM. Ποιο πτυχίο είναι κατάλληλο για εσάς ? Πρόσβαση στις 19 Νοεμβρίου 2020.

4. Εγχειρίδιο Occupational Outlook του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού. Πληρωμή. Πρόσβαση στις 19 Νοεμβρίου 2020.

5. Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. Στατιστικά Επαγγελματικής Απασχόλησης . Πρόσβαση στις 19 Νοεμβρίου 2020.