Αναζήτηση Εργασίας

Κατάλογος των Ομοσπονδιακών Νόμων για την Απασχόληση και Εργασία των ΗΠΑ

Τι λέει ο νόμος για τους μισθούς, την ασφάλεια στην εργασία, τις διακρίσεις και άλλα

Μέσο τμήμα του δικαστή που κάθεται στο τραπέζι

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images

Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών επιβλέπει και επιβάλλει περισσότερα από 180 ομοσπονδιακούς νόμους που διέπουν τις δραστηριότητες στο χώρο εργασίας για περίπου 10 εκατομμύρια εργοδότες και 150 εκατομμύρια εργαζόμενους.

Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν εκατοντάδες ομοσπονδιακούς νόμους για την απασχόληση και την εργασία που επηρεάζουν τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Αυτοί οι νόμοι καλύπτουν τα πάντα, από τον ορισμό της απασχόλησης έως τους νόμους που ρυθμίζουν ποιος μπορεί να εργαστεί και για ποιες καταστάσεις πρέπει να πληρώνεστε.

Ομοσπονδιακός Εργατικός Νόμος

Ακολουθεί μια λίστα εργατικών νόμων που ρυθμίζουν τις προσλήψεις, τους μισθούς, τις ώρες και το μισθό, τις διακρίσεις, την παρενόχληση, τα επιδόματα εργαζομένων, το ρεπό μετ' αποδοχών, τις εξετάσεις αιτούντων εργασία και εργαζομένων, το απόρρητο και άλλα σημαντικά ζητήματα στον χώρο εργασίας και τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας

Ο νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας (FLSA) καθορίζει το ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό και υπερωριακή αμοιβή μιάμιση φορά του κανονικού συντελεστή αμοιβής. Ρυθμίζει επίσης παιδική εργασία , περιορίζοντας τον αριθμό των ωρών που μπορούν να εργαστούν οι ανήλικοι.

Ορισμένες πολιτείες των ΗΠΑ έχουν υψηλότερο κατώτατο μισθό και διαφορετική νομοθεσία για τις υπερωρίες και την παιδική εργασία. Σε αυτές τις τοποθεσίες θα ίσχυε ο κρατικός νόμος.

Ο νόμος για την ασφάλεια του εισοδήματος συνταξιοδότησης των εργαζομένων

Ο νόμος για την ασφάλεια του εισοδήματος συνταξιοδότησης των εργαζομένων (FLSA) επιβλέπει τα συνταξιοδοτικά προγράμματα των εργοδοτών και τις απαιτούμενες απαιτήσεις καταπιστεύματος, γνωστοποίησης και αναφοράς. Η ERISA δεν ισχύει για όλους τους ιδιωτικούς εργοδότες και δεν απαιτεί από τις εταιρείες να προσφέρουν σχέδια στους εργαζομένους, αλλά θέτει πρότυπα για τα σχέδια, εάν οι εργοδότες επιλέξουν να τα προσφέρουν.

Νόμος Οικογενειακής Ιατρικής και Οικογενειακής Άδειας

Νόμος Οικογενειακής Ιατρικής και Οικογενειακής Άδειας (FMLA) απαιτεί από εργοδότες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους να παρέχουν στους εργαζομένους έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών, προστατευμένη από την εργασία για τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, για τη σοβαρή ασθένεια του εργαζόμενου ή ενός συζύγου, παιδιού ή γονέα, ή για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που σχετίζονται με την ενεργό στρατιωτική θητεία ενός μέλους της οικογένειας, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων παιδικής μέριμνας. Εάν ο ενεργός υπάλληλος αρρωστήσει σοβαρά ή τραυματιστεί κατά την άσκηση των καθηκόντων του, η κάλυψη μπορεί να παραταθεί για έως και 26 εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια μιας περιόδου 12 μηνών.

Νόμος για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία

ο Νόμος για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία (OSHA) ρυθμίζει τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας στις βιομηχανίες του ιδιωτικού τομέα για να διασφαλίσει ότι το εργασιακό περιβάλλον δεν ενέχει σοβαρούς κινδύνους. Οι καλυπτόμενοι εργοδότες πρέπει να επιδεικνύουν μια αφίσα στο χώρο εργασίας, στην οποία περιγράφονται τα δικαιώματα των εργαζομένων να ζητούν επιθεώρηση OSHA, πώς να λαμβάνουν εκπαίδευση σε επικίνδυνα περιβάλλοντα εργασίας και πώς να αναφέρουν ζητήματα.

Νόμοι για τα Αστικά Δικαιώματα

Υπάρχουν αρκετοί νόμοι για τα βιβλία που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φύλου, μεταξύ των οποίων Τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 , τον νόμο περί ίσων αμοιβών του 1963 και τον νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1991.

Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες

ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες νόμος καθιστά παράνομη για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις σε βάρος των αιτούντων εργασία λόγω αναπηρίας.

Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού

ΚΟΜΠΡΑ δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να συνεχίσουν την ασφαλιστική τους κάλυψη μετά τον αποχωρισμό από την εργασία τους.

Περισσότεροι νόμοι και κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση

  • The Affordable Care Act – Nursing Mothers : Σύμφωνα με τις διατάξεις του ACA, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν στις θηλάζουσες μητέρες ένα ιδιωτικό δωμάτιο για τον θηλασμό/εξαγωγή γάλακτος, καθώς και χρόνο για να το κάνουν.
  • Νόμος ελέγχου ιστορικού : Ρυθμίζει τους ελέγχους ιστορικού της απασχόλησης και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
  • Διακοπές από τους Εργασιακούς Νόμους : Αυτοί οι νόμοι ρυθμίζουν τα διαλείμματα γευμάτων και ανάπαυσης.
  • Νόμοι για την Παιδική Εργασία : Αυτές οι νομικές προστασίες περιορίζουν και ρυθμίζουν τις ώρες εργασίας για ανηλίκους, καθώς και τα είδη απασχόλησης στα οποία μπορούν να εργαστούν τα παιδιά.
  • Αντισταθμιστικός χρόνος : Αυτοί είναι νόμοι που ρυθμίζουν την άδεια μετ' αποδοχών αντί για υπερωρίες για επιπλέον ώρες εργασίας.
  • Διάκριση : Ο ομοσπονδιακός νόμος προστατεύει τους εργαζόμενους που υφίστανται διακρίσεις λόγω ηλικίας, αναπηρίας, γενετικών πληροφοριών, εθνικής καταγωγής, εγκυμοσύνης, φυλής ή χρώματος δέρματος, θρησκείας ή φύλου.
  • Νόμοι για τις Δοκιμές Φαρμάκων : Ανάλογα με τον κλάδο σας, ο έλεγχος φαρμάκων μπορεί να ρυθμίζεται από την πολιτειακή ή/και ομοσπονδιακή νομοθεσία.
  • Υπάλληλος ή Ανεξάρτητος Ανάδοχος : Υπάρχουν νόμοι που καθορίζουν αν κάποιος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Ελέγξτε τις διαφορές και τον τρόπο με τον οποίο τα κέρδη και οι φόροι σας επηρεάζονται από την ταξινόμησή σας.
  • Απασχόληση στο Will : Η πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα στις ΗΠΑ απασχολείται κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να απολυθούν για οποιονδήποτε λόγο ή για κανένα λόγο, εκτός από λόγους που εισάγουν διακρίσεις. Μάθετε για το πότε ένας υπάλληλος απασχολείται κατά βούληση και για τις εξαιρέσεις από το νόμο.
  • Πιστωτικοί έλεγχοι απασχόλησης : Μάθετε πώς οι πιστωτικοί έλεγχοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά τη διαδικασία απασχόλησης, σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
  • Νόμοι για τις διακρίσεις στην εργασία : Οι εργαζόμενοι προστατεύονται από διακρίσεις λόγω ηλικίας, φύλου, φυλής, εθνικότητας, χρώματος δέρματος, εθνικής καταγωγής, πνευματικής ή σωματικής αναπηρίας, γενετικών πληροφοριών και εγκυμοσύνης ή μητρότητας.
  • Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης : Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) επιβάλλει ομοσπονδιακούς νόμους σχετικά με τις διακρίσεις.
  • Απαλλασσόμενοι Μισθωτοί : Εάν δεν δικαιούστε αμοιβή υπερωριών, είστε απαλλασσόμενος υπάλληλος. Δείτε πώς ορίζεται η εργασιακή σας κατάσταση.
  • Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Εάν είχατε ποτέ έναν υποψήφιο εργοδότη να ζητήσει να εκτελέσει έλεγχο ιστορικού, θα θέλετε να μάθετε για τη νομική σας προστασία βάσει αυτού του νόμου.
  • Απολύθηκε από δουλειά : Εάν πιστεύετε ότι πρόκειται να απολυθείτε, είναι καλή ιδέα να εξοικειωθείτε με τα νόμιμα δικαιώματά σας, προτού λάβετε ειδοποίηση.
  • Παρενόχληση : Μάθετε τι συνιστά παρενόχληση στο χώρο εργασίας και τι μπορείτε να κάνετε για αυτό.
  • Νόμος για τη μετανάστευση και την ιθαγένεια (INA) : Η νομοθεσία του INA καθορίζει κανόνες σχετικά με τις άδειες εργασίας και τους μισθούς για ξένους υπηκόους που θέλουν να εργαστούν στις Ηνωμένες Πολιτείες.
  • Πληροφορίες που μπορούν να αποκαλύψουν οι εργοδότες : Πολλοί εργοδότες έχουν πολιτικές σχετικά με τη μη παροχή πληροφοριών σχετικά με πρώην υπαλλήλους, π.χ. εάν απολύθηκαν για λόγους – αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι τους απαγορεύεται νομικά να το κάνουν.
  • Κατώτατος μισθός : Ο τρέχων ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός είναι 7,25 $ την ώρα, αλλά πολλές πολιτείες και περιοχές του μετρό ορίζουν τον δικό τους, υψηλότερο κατώτατο μισθό. Ορισμένες πολιτείες έχουν επίσης ορίσει χαμηλότερους μισθούς, αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις επικρατεί το υψηλότερο ομοσπονδιακό ελάχιστο.
  • Συμφωνίες μη ανταγωνισμού : Αυτές οι συμβάσεις περιορίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων να εργάζονται για έναν ανταγωνιστή.
  • Αμοιβή υπερωριών : Οι ωρομίσθιοι ή όσοι κερδίζουν λιγότερα από το εβδομαδιαίο όριο αποδοχών που πρέπει να απαλλάσσονται, δικαιούνται ενάμιση αμοιβή εάν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.
  • Πληρώστε αντί ειδοποίησης : Όταν οι εργοδότες ενδέχεται να έχουν εντολή να παράσχουν ειδοποίηση, μπορεί να καταβληθεί αμοιβή αντί για ειδοποίηση σε ορισμένες περιπτώσεις.
  • Πληρώστε για τις Ημέρες Χιονιού : Πληρώνεστε αν η εταιρεία σας κλείσει λόγω κακοκαιρίας; Εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένου του πολιτειακού και ομοσπονδιακού νόμου.
  • Αναπηρία Κοινωνικής Ασφάλισης : Εάν είστε ανάπηρος λόγω ειδικής ιατρικής πάθησης και έχετε εργαστεί σε θέσεις εργασίας που καλύπτονται από την κοινωνική ασφάλιση, μπορεί να δικαιούστε υποστήριξη αναπηρίας. Επιπλέον, ορισμένες πολιτείες έχουν νομοθεσία που προβλέπει βραχυπρόθεσμα επιδόματα αναπηρίας.
  • Τερματίστηκε για αιτία : Ο τερματισμός λόγω αιτίας σχετίζεται γενικά με σοβαρό παράπτωμα, όπως παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας, αποτυχία σε τεστ φαρμάκων ή παράβαση του νόμου.
  • Λύση από την Εργασία : Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας, εάν χάσετε τη δουλειά σας για οποιονδήποτε λόγο. Δείτε επίσης μια ανακεφαλαίωση του διαφορετικών τύπων χωρισμού από την εργασία .
  • Νόμοι για την ανεργία : Δικαιούστε επίδομα ανεργίας; Αυτά παρέχονται σε εργαζόμενους που έχασαν τη δουλειά τους χωρίς δική τους υπαιτιότητα. Ελέγξτε τις οδηγίες καταλληλότητας και πότε ενδέχεται να μην πληροίτε τις προϋποθέσεις για τη συλλογή οφελών.
  • Απλήρωτοι Μισθοί : Δικαιούστε καθυστερημένη αμοιβή; Μάθετε πότε οφείλετε καθυστερήσεις και πώς να τις εισπράξετε εάν έχετε πρόβλημα με έναν εργοδότη, εδώ.
  • Νόμος για τα Δικαιώματα Απασχόλησης και Επαναπασχόλησης Ενιαίων Υπηρεσιών : Η USERRA περιγράφει τις διαδικασίες και τα δικαιώματα που σχετίζονται με τη στρατιωτική άδεια.
  • Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ : Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν χρόνο αμειβόμενων διακοπών, αλλά η εταιρεία σας μπορεί να το κάνει ούτως ή άλλως. Αξίζει να κατανοήσετε την πολιτική της εταιρείας.
  • Μισθοδοσία : Ορισμένοι τύποι χρέους, π.χ., φορολογικοί λογαριασμοί και πληρωμές για τη διατροφή των παιδιών, μπορούν να εισπραχθούν μέσω καταβολής μισθού. Ο νόμος περί προστασίας της καταναλωτικής πίστης θέτει όρια και προστασίες για τους εργαζόμενους.
  • Αποζημίωση των εργαζομένων : Ασφάλιση που παρέχεται από το κράτος για εργαζόμενους που τραυματίζονται στην εργασία τους.
  • Λανθασμένος τερματισμός : Εάν πιστεύετε ότι υπήρξε διάκριση στον χωρισμό σας από την εταιρεία, είναι πιθανό η απασχόλησή σας να τερματίστηκε άδικα, οπότε μπορεί να έχετε δικαίωμα προσφυγής.
  • Ο νόμος Wagner του 1935 και ο νόμος Taft-Hartley του 1947 : Προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων να οργανώνονται και να σχηματίζουν συνδικάτα (και ρυθμίζει τον τρόπο λειτουργίας αυτών των συνδικάτων).

Ηλεκτρονικοί Σύμβουλοι

Χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη συγκεκριμένη εργατική νομοθεσία; ο Σύμβουλοι eLaws είναι διαδραστικά εργαλεία που παρέχονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ και παρέχουν λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με μια σειρά από ομοσπονδιακούς νόμους για την απασχόληση.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν τέτοιες συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.

Πηγές άρθρου

  1. Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. ' Περίληψη των Κύριων Νόμων του Τμήματος Εργασίας .' Πρόσβαση στις 28 Δεκεμβρίου 2021.