Ανθρώπινο Δυναμικό

Υπερωρίες: Ποιος δικαιούται να λάβει υπερωρίες;

Υπάρχουν εξαιρέσεις ως προς τον τρόπο χειρισμού της πληρωμής υπερωριών;

Πλήρωμα εργατών σιδηροδρόμων που εργάζονται υπερωρίες μέχρι τη νύχτα.

••• Πολιτισμός RMMonty Rakusen/Culture/Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

Πιθανότατα έχετε ακούσει τον όρο αμοιβή υπερωριών, αλλά μπορεί να μην καταλαβαίνετε πώς καταλήγετε να λαμβάνετε αμοιβή υπερωριών, που είναι χρόνος και μισή. Οι πληρωμές ενάμιση χρόνου από έναν εργοδότη σημαίνουν ότι εάν η κανονική σας αμοιβή είναι 10 $ την ώρα όταν εργάζεστε υπερωρίες, λαμβάνετε 15 $ την ώρα.

Εδώ είναι τι πρέπει να γνωρίζετε για τις υπερωρίες.

Ποιος δεν δικαιούται πληρωμή υπερωριών;

Σύμφωνα με το Νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA), οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε δύο ομάδες: Εξαιρούνται και μη υπαλλήλους. Οι απαλλασσόμενοι μισθωτοί και δεν λαμβάνουν καμία υπερωριακή αμοιβή, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζονται. Για να λάβουν αυτήν την ταξινόμηση, οι επαγγελματικές ευθύνες αυτών των εργαζομένων πρέπει να πληρούν αυστηρά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντικών θέσεων ή της επαγγελματικής εργασίας με όριο πληρωμής. (Δείτε την επόμενη ενότητα.) Διαφορετικά, αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να θεωρούνται επιλέξιμοι για υπερωρίες.

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για την ολοκλήρωση μιας ολόκληρης εργασίας. Οι απαιτήσεις της εργασίας μαθαίνονται πιο συχνά και διαπραγματεύονται μέσω του καθορισμού στόχων, προγραμματισμός ανάπτυξης απόδοσης , και το διαδικασία διαχείρισης απόδοσης του οργανισμού . Οι απαιτήσεις τους ταιριάζουν στο πλαίσιο στρατηγικού σχεδιασμού για τον οργανισμό .

Με τι ποσοστό πληρώνονται οι υπερωρίες στους μισθωτούς;

Σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2020, σύμφωνα με το DOL, «τα όρια αποδοχών που απαιτούνται για την εξαίρεση των εκτελεστικών, διοικητικών και επαγγελματιών υπαλλήλων από τις απαιτήσεις κατώτατου μισθού και υπερωριών του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA) και επιτρέπουν στους εργοδότες να υπολογίζουν ένα μέρος ορισμένων μπόνους/προμήθειες για την κάλυψη του επιπέδου μισθού.

Το DOL ενημέρωσε τόσο το επίπεδο ελάχιστου εβδομαδιαίου τυπικού μισθού όσο και τη συνολική ετήσια απαίτηση αποζημίωσης για εργαζομένους με υψηλή αμοιβή, ώστε να αντικατοπτρίζει την ανάπτυξη από το 2004 στους μισθούς και τους μισθούς.

Αυτοί οι τελικοί κανόνες έχουν τον ακόλουθο αντίκτυπο.

  • Αύξησε το τυπικό επίπεδο μισθού από το τρέχον επίπεδο μισθού των 455 $ την εβδομάδα σε 684 $ την εβδομάδα. (Ακόμα και αν ταξινομηθεί ως απαλλασσόμενος υπάλληλος, εάν το άτομο βγάζει έως και 35.568 $ ετησίως για έναν εργαζόμενο πλήρους έτους, δικαιούται να λάβει υπερωριακή αμοιβή.)
  • Αύξησε τη συνολική απαίτηση ετήσιας αποζημίωσης για έναν υπάλληλο που ταξινομείται ως υπάλληλος με υψηλή αμοιβή από το τρέχον επίπεδο των 100.000 $ ετησίως σε 107.432 $ ετησίως.
  • Τα επιτρεπόμενα μη διακριτικά μπόνους και οι πληρωμές κινήτρων (συμπεριλαμβανομένων των προμηθειών) που πληρώνουν οι εργοδότες τουλάχιστον ετησίως, ικανοποιούν έως και το 10% του τυπικού επιπέδου μισθού, σε αναγνώριση της τάσης προς την αμοιβή αξιοκρατίας και άλλες εξελισσόμενες μισθολογικές πρακτικές.
  • Αναθεώρησε «τα ειδικά επίπεδα μισθών για εργαζομένους σε εδάφη των ΗΠΑ και στον κινηματογράφο».

Πώς υπολογίζονται οι υπερωρίες για τους εργαζόμενους;

Ολοι οι άλλοι οι εργαζόμενοι ταξινομούνται ως μη εξαιρούμενοι πράγμα που σημαίνει ότι υπόκεινται στον νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας και δικαιούνται αμοιβή υπερωριών. Η αμοιβή υπερωριών ξεκινά όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας και περισσότερες από 8 ώρες σε μια μέρα σε ορισμένες πολιτείες (Αλάσκα, Καλιφόρνια, Νεβάδα, Πουέρτο Ρίκο και Παρθένες Νήσοι) ή 12 ώρες στο Κολοράντο, σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Επιπλέον, το Όρεγκον απαιτεί υπερωρίες για άτομα σε μεταποιητικές εγκαταστάσεις που εργάζονται πάνω από 10 ώρες την ημέρα.

Μείνετε σε επαφή με το αντίστοιχο Υπουργείο Εργασίας στην πολιτεία ή τη δικαιοδοσία σας για να βεβαιωθείτε ότι οι αποφάσεις σας για υπερωρίες είναι νόμιμες.

Σε όλες εκτός από αυτές τις έξι αναφερόμενες δικαιοδοσίες, οι υπερωρίες υπολογίζονται μόνο σε εβδομαδιαία βάση. Έτσι, ένας υπάλληλος που εργάζεται 10 ώρες τη Δευτέρα και επτά ώρες την ημέρα για τις επόμενες τέσσερις ημέρες δεν θεωρείται ότι έχει εργαστεί υπερωρίες για λόγους αμοιβής σε πολιτείες που τηρούν το πρότυπο των 40 ωρών.

Επιπλέον, τι θεωρείται εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να οριστεί από τον εργοδότη όπως κάθε επτά συνεχόμενες ημέρες, με κάθε ημέρα να αποτελείται από μια χρονική περίοδο 24 ωρών. Ενώ οι περισσότερες επιχειρήσεις λειτουργούν μια ημερολογιακή εβδομάδα, αν μια επιχείρηση θέλει να λειτουργήσει από Τετάρτη έως Τρίτη για την περίοδο πληρωμής της, μπορεί.

Με ποιο ποσοστό αμοιβής πληρώνονται οι υπερωρίες;

Οι υπερωρίες καταβάλλονται στους υπαλλήλους που καλύπτονται από το FLSA. Πρέπει να λαμβάνουν αμοιβή για ώρες που εργάστηκαν για περισσότερες από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας με ποσοστό όχι μικρότερο από το ενάμισι της κανονικής αμοιβής τους.

Οι εργοδότες μπορεί να επιλέξουν να πληρώσουν περισσότερο από αυτό σε υπερωρίες, αλλά νομικά, δεν υποχρεούνται να πληρώσουν περισσότερα.

Μπορείτε να παραιτηθείτε από το δικαίωμά σας για υπερωρίες;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι όχι. Ας πάρουμε ένα ακραίο παράδειγμα. Εργάζεστε όλη μέρα σε ένα υπολογιστικό φύλλο και αμελείτε να αποθηκεύσετε την εργασία σας καθώς προχωράτε. Στις 4:30, συμβαίνει διακοπή ρεύματος και χάνετε όλη την εργασία σας. Αυτό είναι ξεκάθαρο δικό σας λάθος και το αφεντικό σας είναι έξαλλο μαζί σας που δεν αποθηκεύσατε το υπολογιστικό φύλλο καθώς εργαζόσασταν.

Η σύσκεψη είναι αύριο το πρωί στις 8:00 π.μ. Για να ολοκληρώσετε το έγγραφο, θα πρέπει να καθυστερήσετε τουλάχιστον πέντε ώρες, θέτοντας το χρόνο σας στις 45 ώρες για την εβδομάδα. Η εταιρεία σας εξακολουθεί να υποχρεούται να σας πληρώσει υπερωρίες για αυτές τις πέντε ώρες, παρόλο που ο λόγος για την υπερωρία είναι 100% δικό σας λάθος. Σίγουρα μπορούν να σε διώξουν , αλλά όχι μέχρι να σας πληρώσουν. τις υπερωρίες που έχετε κερδίσει.

Τι γίνεται με τον χρόνο υπολογισμού;

Στο παραπάνω σενάριο, υπάρχει μια άλλη επιλογή και αυτή είναι ο χρόνος υπολογισμού . Εάν μείνετε πέντε ώρες αργά την Πέμπτη για να ολοκληρώσετε το έργο, το αφεντικό σας μπορεί να σας δώσει χρόνο σύγκρισης αντί για υπερωρίες, αρκεί να το κάνει την ίδια εργάσιμη εβδομάδα. Έτσι, εάν εργάζεστε μόνο τρεις ώρες την Παρασκευή και οι συνολικές σας ώρες δεν υπερβαίνουν τις 40, αυτή είναι μια πιθανή λύση για να αποφύγετε την πληρωμή υπερωριών.

Αυτό που δεν είναι δυνατό είναι να εργάζεστε 45 ώρες τη μία εβδομάδα και μόνο 35 ώρες την επόμενη για να αποφύγετε την πληρωμή υπερωριών. Αυτό είναι παράνομο για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις. Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος συναινεί σε αυτόν τον χειρισμό των υπερωριών ή όχι. Σύμφωνα με την FLSA, η χειραγώγηση των ωρών για την αποφυγή πληρωμής υπερωριών είναι παράνομη.

Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν μπορούν να εργαστούν δωρεάν. Πρέπει να πληρώνονται για όλες τις ώρες εργασίας, ανεξάρτητα από το ποιανού ήταν η ιδέα να δουλέψει ο εργαζόμενος επιπλέον ώρες. Αυτός είναι επίσης ο λόγος που πρέπει να είστε προσεκτικοί σε κάθε περίπτωση όπου μπορεί να έχετε έναν ωρομίσθιο να εργάζεται εξ αποστάσεως. Πρέπει ακόμη να καταγράφουν όλες τις ώρες εργασίας και να λαμβάνουν αμοιβή υπερωριών για τις ώρες που εργάστηκαν πέρα ​​από το νόμιμο μέγιστο.

Υπάρχουν εξαιρέσεις για την πληρωμή υπερωριών;

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας (DOL), ορισμένες εξαιρέσεις από αυτούς τους κανόνες υπερωριών ισχύουν, υπό ειδικές συνθήκες, για αστυνομικούς και πυροσβέστες και για υπαλλήλους νοσοκομείων και γηροκομείων. Εάν αυτές οι θέσεις εργασίας υπάρχουν στον χώρο εργασίας σας, θα θέλετε να ελέγξετε περαιτέρω τις υπερωρίες με το DOL.

Όλες οι πολιτείες υπόκεινται στα ομοσπονδιακά ελάχιστα, αλλά η πολιτεία σας μπορεί να είναι πιο περιοριστική. Εάν παίρνετε αποφάσεις για την επιχείρησή σας, επικοινωνήστε ξανά με τον δικηγόρο απασχόλησής σας. Δεν θέλετε να παραβιάσετε κατά λάθος τους κανονισμούς FLSA.

Τι γίνεται με την πληρωμή διπλού χρόνου για υπερωρίες;

Η διπλή αμοιβή είναι όταν ένας εργοδότης πληρώνει έναν εργαζόμενο το διπλάσιο της ωριαίας αμοιβής του. Για παράδειγμα, πληρώνεται ένας υπάλληλος που συνήθως αμείβεται με 14 $ την ώρα. 28 $ την ώρα. Σύμφωνα με τον ΔΟΛ, οι εργοδότες δεν έχουν υποχρέωση να πληρώνουν διπλάσια αμοιβή στους εργαζομένους. Αλλά, διπλή φορά μπορεί να είναι διαπραγματεύονται σε σύμβαση εργασίας .

Ωστόσο, οι νόμοι της πολιτείας ενδέχεται να απαιτούν υπερωρίες ή αμοιβή διπλού χρόνου. Στην Καλιφόρνια, για παράδειγμα, οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν διπλάσιο χρόνο για όλες τις ώρες εργασίας άνω των 12 σε οποιαδήποτε εργάσιμη ημέρα. Πρέπει επίσης να πληρώνουν διπλάσιο χρόνο για όλες τις ώρες που εργάστηκαν πάνω από οκτώ την έβδομη συνεχόμενη ημέρα εργασίας σε μια εβδομάδα εργασίας.

Επικοινωνήστε με το DOL της πολιτείας σας για να κατανοήσετε τους συγκεκριμένους κανόνες για την τοποθεσία σας.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου ένας εργοδότης μπορεί να θέλει να πληρώσει στους υπαλλήλους διπλή αμοιβή ως χειρονομία καλής θέλησης προς τους εργαζόμενους . Δύο που έρχονται αμέσως στο μυαλό είναι όταν ένας υπάλληλος εργάζεται σε διακοπές ή όταν ένας υπάλληλος πρέπει να χάσει μια εκδήλωση που χρηματοδοτείται από την εταιρεία επειδή ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί.

Η κατώτατη γραμμή

Οι κανόνες για τις υπερωρίες είναι αρκετά απλοί εάν παραμείνετε σε επαφή με το κρατικό DOL για να το διασφαλίσετε αποζημιώνετε σωστά τους υπαλλήλους σας .

Λάβετε υπόψη ότι οι παρεχόμενες πληροφορίες, αν και είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για την ακρίβεια και τη νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και ​ εργατική νομοθεσία και οι κανονισμοί διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και από χώρα σε χώρα. Παρακαλώ αναζητήστε ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ , ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.

Πηγές άρθρου

  1. Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. ' Αμοιβή υπερωριών .' Πρόσβαση στις 6 Ιανουαρίου 2020.

  2. Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Τμήμα Μισθών και Ωρών. ' Τελικός κανόνας: Ενημέρωση για υπερωρίες .' Πρόσβαση στις 6 Ιανουαρίου 2020.

  3. Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Τμήμα Μισθών και Ωρών. ' Ενημερωτικό δελτίο: Τελικός κανόνας για την ενημέρωση των κανονισμών που καθορίζουν και οριοθετούν τις εξαιρέσεις για στελέχη, διοικητικούς και επαγγελματίες υπαλλήλους .' Πρόσβαση στις 6 Ιανουαρίου 2020.

  4. SHRM. , Ποιες πολιτείες έχουν νόμους για τις ημερήσιες υπερωρίες ?' Πρόσβαση στις 6 Ιανουαρίου 2020.

  5. Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. ' Κρατικά Γραφεία Εργασίας .' Πρόσβαση στις 6 Ιανουαρίου 2020.

  6. Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. ' Κύρια σημεία του Τελικού Κανόνα για την Επιλεξιμότητα υπερωριών για Υπαλλήλους White Collar .' Πρόσβαση στις 8 Ιανουαρίου 2020.

  7. Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. ' Αμοιβή υπερωριών: Ενημερωτικά δελτία .' Πρόσβαση στις 7 Ιανουαρίου 2020.

  8. Νομοθετεί το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. ' Fair Labor Standards Act Advisor .' Πρόσβαση στις 8 Ιανουαρίου 2020.

  9. Πολιτεία της Καλιφόρνια: Τμήμα Βιομηχανικών Σχέσεων. ' Στο περασμα του χρονου .' Πρόσβαση στις 8 Ιανουαρίου 2020.