Επαγγελματικές Συμβουλές

Τεστ προσωπικότητας που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τη σωστή καριέρα

Άνθρωπος που χρησιμοποιεί φορητό υπολογιστή στο καφενείο

••• Roberto Westbrook / Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

Η προσωπικότητά σας είναι ένας παράγοντας που είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη όταν εξερευνάτε ποιες σταδιοδρομίες μπορεί να σας ταιριάζουν καλύτερα. Τα τεστ προσωπικότητας και οι αξιολογήσεις σταδιοδρομίας αξιολογούν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας, τις αξίες σας, τα ενδιαφέροντά σας και τις δεξιότητές σας.

Μπορείτε να τα απορρίψετε ως σκουπίδια επιστήμης. Μπορείτε να τα δοκιμάσετε μόνο και μόνο για τη διασκέδαση. Ή μπορεί να διαπιστώσετε ότι μπορούν να σας βοηθήσουν να σκεφτείτε την επιλογή ενός επαγγέλματος υπό το φως μιας πρόσφατης κρίσης σταδιοδρομίας.

Πότε να δοκιμάσετε ένα τεστ προσωπικότητας

Τα τεστ προσωπικότητας μπορεί να είναι χρήσιμα σε μεταβατικές στιγμές της καριέρας σας. Είτε ψάχνετε για την πρώτη σας δουλειά είτε σας ενδιαφέρει μια αλλαγή σταδιοδρομίας, μια αξιολόγηση μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να διακρίνετε ποιες επιλογές μπορεί να είναι ιδανικές για εσάς .

Εάν γνωρίζετε ήδη τι είδους δουλειά θέλετε να κάνετε, ένα τεστ καριέρας ή προσωπικότητας μπορεί να σας βοηθήσει.

Μπορεί να σας δείξει αν χρειάζεστε περισσότερη εκπαίδευση ή εμπειρία. Μπορεί να αποκαλύψει ποιες δεξιότητες έχετε που σας κάνουν ισχυρό υποψήφιο για μια συγκεκριμένη δουλειά. Τουλάχιστον, μπορούν να σας βοηθήσουν να γράψετε ένα πιο αποτελεσματικό βιογραφικό και συνοδευτική επιστολή.

Κανένα από αυτά τα τεστ δεν θα σας δώσει μια οριστική απάντηση για το τι πρέπει να κάνετε στη ζωή σας. Μάλλον, μπορούν να αποτελέσουν εργαλείο στον συνολικό προγραμματισμό της σταδιοδρομίας σας, βοηθώντας σας να κάνετε μια καλύτερα ενημερωμένη επιλογή.

Είναι τα τεστ έγκυρα και αξιόπιστα;

Ένα ευρύ φάσμα τεστ αξιολόγησης σταδιοδρομίας και εργαλείων προσωπικότητας είναι διαθέσιμα στο διαδίκτυο. Υπάρχουν μια ποικιλία από δωρεάν αξιολογήσεις σταδιοδρομίας μπορείτε να δοκιμάσετε, ενώ άλλοι χρεώνουν για το σύνολο ή μέρος της δοκιμής.

Όταν κάνετε μια αξιολόγηση σταδιοδρομίας ή τεστ προσωπικότητας, να έχετε κατά νου ότι μπορεί να έχουν μικρή ή καθόλου επιστημονική ή επαγγελματική εγκυρότητα. Ωστόσο, η λήψη τους είναι γρήγορη και εύκολη και οι απαντήσεις που θα επιλέξετε μπορεί να σας δώσουν μια εικόνα για το ποιες θέσεις εργασίας μπορεί να σας ταιριάζουν.

Τεστ που θα σας βοηθήσουν να βρείτε τη σωστή δουλειά

Τα διαθέσιμα τεστ κυμαίνονται από το Δείκτης προσωπικότητας δέκα στοιχείων , μια σύντομη αξιολόγηση 10 ερωτήσεων που μετρά τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, στο Ένδειξη τύπου Myers-Briggs , ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιούμενα τεστ για την εξερεύνηση επιλογών σταδιοδρομίας.

Τύποι τεστ προσωπικότητας σταδιοδρομίας

Υπάρχουν τεστ που μετρούν την ευφυΐα και τις ικανότητές σας, καταγράφουν τις δεξιότητές σας και αξιολογούν την ικανότητά σας να πετύχετε σε μια καριέρα. Ακολουθούν μερικοί από τους διαφορετικούς τύπους εργαλείων αξιολόγησης:

  • Τεστ σταδιοδρομίας χρησιμοποιούνται για να υποδείξουν ποιες θέσεις εργασίας ταιριάζουν με τον τύπο της προσωπικότητάς σας και σε ποιες σταδιοδρομίες έχετε μεγάλες δυνατότητες να διαπρέψετε. Μπορείτε να κάνετε ένα γρήγορο κουίζ στο Διαδίκτυο και να έχετε ένα άμεσο αποτέλεσμα ή να κάνετε πιο εκτενείς και επαγγελματικές αξιολογήσεις για να προσδιορίσετε ποιες σταδιοδρομίες μπορεί να σας ταιριάζουν καλύτερα.
  • Τεστ νοημοσύνης έχουν σχεδιαστεί για να μετρούν το IQ σας. Το ευφυές πηλίκο ενός ατόμου (IQ) είναι ένα μέτρο νοημοσύνης που προκύπτει από συνδυασμένα αποτελέσματα από διάφορα ειδικά σχεδιασμένα τεστ.
  • Αποθέματα είναι λίστες ελέγχου που χρησιμοποιείτε για να προσδιορίσετε παράγοντες με τους οποίους σχετίζεται ή όχι. Μετρούν τον τρόπο με τον οποίο τα ενδιαφέροντά σας αντιστοιχούν σε εκείνα των ατόμων που ήδη απασχολούνται σε διάφορες θέσεις. Απογραφές καριέρας όπως το Απογραφή ισχυρού ενδιαφέροντος παρέχετε μια σύνοψη των περιοχών ενδιαφέροντος και των επαγγελμάτων σας που ταιριάζουν με αυτά τα ενδιαφέροντα.
  • Τεστ προσωπικότητας και άλλα ψυχολογικά τεστ μετρούν τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά, τη συναισθηματική σας σύνθεση και τη σταθερότητά σας. Οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας τα χρησιμοποιούν συχνά ως εργαλείο στο μέρος της αυτοαξιολόγησης του διαδικασία σχεδιασμού σταδιοδρομίας . Ορισμένες από αυτές τις εξετάσεις γίνονται εύκολα κατανοητές στο διαδίκτυο, ενώ άλλες απαιτούν έναν σύμβουλο για να τις ερμηνεύσει.
  • Τεστ συμπεριφοράς είναι παρόμοια με τα τεστ προσωπικότητας, με τη διαφορά ότι εστιάζουν λίγο περισσότερο στην ψυχική και συναισθηματική σας υγεία. Αντί να προσπαθούν να επισημάνουν τις αδυναμίες, αυτές οι αξιολογήσεις στοχεύουν να σας βοηθήσουν να δείτε πού είστε ιδιαίτερα προικισμένος συναισθηματικά, όπως αποδεικνύεται από τις υποθετικές σας απαντήσεις στις προκλήσεις της ζωής.
  • Τεστ παρακίνησης μοιάζουν πολύ με τεστ σταδιοδρομίας και απογραφές. Στοχεύουν να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε το είδος της εργασίας και τα προβλήματα που σας παρακινούν, τόσο σε επίσημο όσο και σε άτυπο περιβάλλον. Αυτά είναι χρήσιμα τεστ για να βοηθήσουν όσους αναζητούν εργασία να αναπτύξουν μεγαλύτερη αυτογνωσία στην αναζήτηση της σταδιοδρομίας τους.
  • Αξιολογήσεις δεξιοτήτων δίνουν τη δυνατότητα στα άτομα που αναζητούν εργασία να αξιολογήσουν τις δεξιότητες που έχουν ήδη και να βρουν το είδος της εργασίας με το οποίο σχετίζονται.

Αυτοαξιολογήσεις που χρησιμοποιούν οι εργοδότες

Οι δοκιμές που αναφέρονται παραπάνω απευθύνονται συνήθως σε άτομα. Ωστόσο, η παρακάτω λίστα περιλαμβάνει κοινά τεστ που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες για τη μέτρηση της συμβατότητας της προσωπικότητας και πολλά άλλα.

Συνήθως, μπορείτε να βρείτε ιστότοπους που θα σας επιτρέψουν να εξασκηθείτε στη λήψη αυτών των τεστ προτού σας ζητηθεί από έναν πιθανό εργοδότη. Είναι ένας άλλος τρόπος για να σας βοηθήσουν να βρείτε πιθανές σταδιοδρομίες που πρέπει να εξετάσετε.

Τεστ εργασιακών δεξιοτήτων

Τα τεστ εργασιακών δεξιοτήτων (γνωστά και ως τεστ επάρκειας) είναι διαδικτυακές αξιολογήσεις που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να επαληθεύσουν ότι ένας υποψήφιος έχει πράγματι τις δεξιότητες που ισχυρίζονται στο βιογραφικό του ότι διαθέτει. Μερικά από τα πιο κοινά παραδείγματα είναι TestDome και ExpertRating . Ακόμη και ιστότοποι αναζήτησης εργασίας όπως Πράγματι προσφέρουν στους εργοδότες την ευκαιρία να στείλουν τεστ δεξιοτήτων στους υποψήφιους.

Τεστ προσωπικότητας

Ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν τεστ προσωπικότητας με υποψήφιους ή εν ενεργεία υπαλλήλους προκειμένου να μετρήσουν την πολιτισμική σύνθεση και τη συμβατότητα του εργατικού δυναμικού τους. Αν και είναι νόμιμη η χρήση τεστ προσωπικότητας για την προεπιλογή υποψηφίων για εργασία, πρέπει να χρησιμοποιούνται προσεκτικά για τον έλεγχο υποψηφίων.

Αξιολογήσεις Ταλέντου

Αξιολογήσεις ταλέντων βρίσκονται κάπου ανάμεσα (ή μπορεί να αποτελούν συνδυασμό) τεστ δεξιοτήτων και τεστ προσωπικότητας. Ενώ δοκιμάζουν το συναισθηματικό μακιγιάζ κάποιου, αυτά τα τεστ ελέγχου επικεντρώνονται στον χαρακτήρα και τις απαλές δεξιότητές σας.

Ο στόχος πίσω από τις αξιολογήσεις ταλέντου είναι η διατήρηση των εργαζομένων. Οι εργοδότες θέλουν να επιλέξουν τους εργαζόμενους που είναι πιο πιθανό να παραμείνουν.

Τεστ Ικανοτήτων

Τεστ επάρκειας μετρήστε την ικανότητά σας να μάθετε μια δεξιότητα ή να εκτελέσετε ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν δοκιμασίες πριν από την πρόσληψη που χρησιμοποιούν οι διευθυντές προσλήψεων για την εξέταση υποψηφίων.

Αυτά τα τεστ είναι διαθέσιμα στο διαδίκτυο και συχνά είναι δωρεάν. Πολλά εξειδικευμένα τεστ έχουν σχεδιαστεί για να προσδιορίσουν εάν έχετε ικανότητα για πωλήσεις ή πυρόσβεση, για παράδειγμα.

Πηγές άρθρου

  1. CareerOneStop. ' Αυτοαξιολογήσεις ,' Πρόσβαση στις 23 Μαρτίου 2021.

  2. Πολύ καλά μυαλό. ' Πώς μετρώνται οι μέσες βαθμολογίες IQ ,' Πρόσβαση στις 23 Μαρτίου 2021.

  3. SHRM. , Έλεγχος με Μέσο Προϋπηρεσιακού Τεστ ,' Πρόσβαση στις 23 Μαρτίου 2021.