Λόγοι για να μην δοθεί προειδοποίηση δύο εβδομάδων

Περιστάσεις κατά τις οποίες δεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε έναν εργοδότη

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

• Μπορείτε να σταματήσετε χωρίς προειδοποίηση;
• Ο νόμος είναι με το μέρος σας (αλλά Προσοχή)
• Πότε να σταματήσετε με σύντομη ειδοποίηση
• Λόγοι για μη ειδοποίηση
• Πριν παραιτηθείτε από τη δουλειά σας
• Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας

Westend61 / Getty Images

Υπάρχουν πολλά καλοί λόγοι για να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας . Σε έναν τέλειο κόσμο, πάντα σταματάς μια συναυλία επειδή εμφανιζόταν μια άλλη, καλύτερη ευκαιρία.

Εδώ στον πραγματικό κόσμο, μερικές φορές η απόφαση να προχωρήσετε παρακινείται λιγότερο από συναρπαστικούς νέους ορίζοντες και περισσότερο από την επιθυμία να ξεφύγετε από μια δουλειά που δεν αντέχετε.

Μπορείτε να σταματήσετε χωρίς προειδοποίηση;

Όταν συμβεί αυτό, η πρώτη ερώτηση στο μυαλό πολλών ανθρώπων είναι, Πρέπει να δώσω προειδοποίηση δύο εβδομάδων ? Η επόμενη ερώτηση είναι, Τι συμβαίνει εάν δεν μπορώ -ή δεν θέλω- να ειδοποιήσω;

Ο νόμος είναι με το μέρος σας (αλλά Προσοχή)

Μπορείτε να εγκαταλείψετε μια δουλειά χωρίς προειδοποίηση; Για πολλούς υπαλλήλους των ΗΠΑ, η απάντηση είναι, Ναι. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι είναι σοφό να φύγετε βιαστικά.

Υπό κανονικές συνθήκες, είναι καλύτερο να δώσετε την τυπική ειδοποίηση—αλλά μπορεί να μην υπάρχει νομικός λόγος για τον οποίο δεν μπορείτε να παραιτηθείτε επί τόπου.

Απασχόληση κατά βούληση. Η συντριπτική πλειοψηφία των πολιτειών των Η.Π.Α κατά βούληση απασχόληση , πράγμα που σημαίνει ότι είτε ο εργοδότης είτε ο εργαζόμενος μπορεί να διακόψει τη σχέση χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αναφερόμενη αιτία. Αυτό σημαίνει ότι το αφεντικό σας δεν μπορεί να σας εμποδίσει να βγείτε από την πόρτα χωρίς να ειδοποιήσετε δύο εβδομάδες, ακόμα κι αν το εγχειρίδιο απασχόλησης λέει ότι αυτό είναι το πρότυπο για την εταιρεία.

Όταν έχετε συμβόλαιο. Ωστόσο, εάν η απασχόλησή σας καλύπτεται από ένα σύμβαση εργασίας , οι όροι αυτής της σύμβασης ενδέχεται να ισχύουν, εκτός εάν αποχωρείτε για καλό λόγο. Η σύμβαση εργασίας σας μπορεί επίσης να σας ζητήσει να χάσετε επιδόματα όπως αχρησιμοποίητη άδεια διακοπών, εάν δεν παρέχετε επαρκή ειδοποίηση.

Πώς να αποφασίσετε πότε θα σταματήσετε με σύντομη ειδοποίηση

Γιατί είναι καλύτερο να ειδοποιήσετε, δεδομένου ότι πιθανότατα δεν έχετε νομική υποχρέωση να το κάνετε; Ακόμη και σε δύσκολες καταστάσεις απασχόλησης, μπορεί να βρείτε αυτούς τους παράγοντες ως επιτακτικούς λόγους για να δώσετε τυπική ειδοποίηση:

Διατηρώντας τη σχέση σας με τον εργοδότη. Ακόμα κι αν δεν έχετε σκοπό να εργαστείτε ξανά για αυτόν τον εργοδότη, είναι λογικό να αποφύγετε να κάψετε τις γέφυρες σας. Ποτέ δεν ξέρεις πότε α Ένας υποψήφιος μπορεί να επικοινωνήσει με τον προηγούμενο εργοδότη , επομένως είναι συνετό να φύγετε με τους καλύτερους δυνατούς όρους. Μπορεί να επηρεάσει τις μελλοντικές σας επιλογές απασχόλησης εάν ενημερωθεί σε έναν υποψήφιο εργοδότη ότι παραιτήσατε χωρίς προειδοποίηση. Σκεφτείτε το από την πλευρά του εργοδότη: θα θέλατε να προσλάβετε κάποιον που μπορεί να σας αφήσει ξεκρέμαστους;

Πιθανές οικονομικές επιπτώσεις. Ενώ υπάρχει πιθανότητα τίποτα δεν εμποδίζει έναν εργοδότη να μειώσει την περίοδο προειδοποίησής σας , πολλοί εργοδότες θα χαρούν να σας αφήσουν να ολοκληρώσετε τις δύο εβδομάδες σας. Αυτό όχι μόνο σας παρέχει δύο επιπλέον εβδομάδες αμοιβής, αλλά σας δίνει επίσης χρόνο για να βρείτε άλλες θέσεις εργασίας, εάν δεν το έχετε ήδη κάνει. Ανάλογα με τη φύση της δουλειάς σας, μπορεί επίσης να χρειαστεί να πληρώσετε πρόστιμα εάν φύγετε απότομα.

Εγώ Εάν, για παράδειγμα, είστε συμβασιούχος εργαζόμενος και φύγετε πριν λήξει η σύμβασή σας, μπορεί να βρείτε τον εαυτό σας να πληρώνει πρόστιμα.

Λοιπόν, πρέπει να παραιτηθείτε χωρίς να ειδοποιήσετε; Εργαζόμενοι που εργάζονται κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες, ή έχουν μόλις ξεκινήσει δουλειά και να ξέρεις ότι δεν θα πετύχει , συχνά δεν είστε σίγουροι τι να κάνετε. Σε γενικές γραμμές, αν θέλετε να το σταματήσετε, η απάντηση είναι να το ειδοποιήσετε και μετά να το κάνετε σκληρό για δύο εβδομάδες. Φυσικά, υπάρχουν πάντα εξαιρέσεις.

Όταν έχετε εξετάσει όλους τους λόγους που μπορεί να έχει νόημα η διαμονή και διαπιστώσετε ότι κανένας από αυτούς δεν ισχύει, ήρθε η ώρα να εξετάσετε το χρονοδιάγραμμα της αναχώρησής σας. Εάν το κολλήσετε για άλλες δύο εβδομάδες ή υπάρχουν περιπτώσεις που μπορείτε να δώσετε ειδοποίηση λιγότερο από δύο εβδομάδες ή καμία ειδοποίηση ?

Λόγοι για να μην δοθεί ειδοποίηση δύο εβδομάδων

Μπορεί να υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου μπορεί να είναι σκόπιμο να φύγετε νωρίτερα, συμπεριλαμβανομένων των εξής:

• Ένας υπάλληλος έχει κακοποιήσει σωματικά.
• Ένας επόπτης έχει σεξουαλική παρενόχληση εσύ.
• ο το εργασιακό περιβάλλον είναι εχθρικό ή άλλως επικίνδυνο , ή δεν είναι ασφαλές να εκτελέσετε τις ευθύνες που σας έχουν ανατεθεί.
• Η ψυχική σας υγεία κινδυνεύει σοβαρά από το εργασιακό άγχος.
• Δεν σας έχει καταβληθεί ο συμφωνημένος μισθός ή οι μισθοί έχουν παρακρατηθεί για αδικαιολόγητο χρονικό διάστημα.
• Σας ζητήθηκε να κάνετε κάτι σαφώς ανήθικο ή παράνομο.
• Οι προσωπικές ή οικογενειακές συνθήκες είναι τέτοιες που πρέπει να αφήσετε τη δουλειά.
• Έχει συμβεί κρίση στη ζωή σου και δεν υπάρχει περίπτωση να συνεχίσεις τη δουλειά.

Πριν παραιτηθείτε από τη δουλειά σας

Μιλήστε με το HR. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα έχει νόημα να επικοινωνήσετε με το τμήμα ανθρώπινων πόρων ή με στελέχη διοίκησης που δεν εμπλέκονται άμεσα με το παράπονό σας για να συζητήσετε την κατάστασή σας. Το HR μπορεί να είναι σε θέση να σας βοηθήσει να εξερευνήσετε πιθανές λύσεις ή λύσεις πριν από την ειδοποίησή σας.

Βρείτε υποστήριξη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα έχει επίσης νόημα να συμβουλευτείτε έναν σύμβουλο ή θεραπευτή για να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε το εργασιακό άγχος. Ανεξάρτητα από αυτό, είναι καλή ιδέα να βεβαιωθείτε ότι έχετε ένα σύστημα υποστήριξης—φίλων, οικογένειας κ.λπ.—προτού κάνετε μια αλλαγή.

Κάντε ένα οικονομικό σχέδιο. Λάβετε υπόψη ότι η εταιρεία δεν μπορεί να σας αναγκάσει να μείνετε. Ωστόσο, εάν εσείς εγκαταλείψει μια δουλειά χωρίς καλό λόγο μπορεί να μην πληροίτε τις προϋποθέσεις επιδόματα ανεργίας . (Εδώ υπάρχουν πληροφορίες για είσπραξη επιδομάτων ανεργίας όταν εγκαταλείπετε μια εργασία .)

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας

Ακόμα κι αν δεν δίνεις πολλά ή καθόλου προειδοποίηση , υπάρχουν τρόποι να παραιτηθείς με χάρη.

• Μίλα με το αφεντικό σου. Μια συζήτηση είναι πάντα η καλύτερη, αλλά αν δεν είναι δυνατόν συζητήστε την παραίτησή σας με τον προϊστάμενό σας προσωπικά , μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα τηλεφώνημα ή ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να παραιτηθείτε.
• Να είστε επαγγελματίες . Μαθαίνω πώς να παρατήσεις τη δουλειά σου με την τάξη, συμπεριλαμβανομένου του πότε πρέπει να παραιτηθεί, τι να πει και πώς να παραιτηθεί μέσω email ή ένα τηλεφώνημα , αν είναι απαραίτητο.
• Βοηθήστε όταν μπορείτε . Ακόμα κι αν δεν μπορείτε να μείνετε για δύο ολόκληρες εβδομάδες, κάντε ό,τι μπορείτε για να φύγετε σε μια θετική νότα. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι προσφέρετε μια ενημέρωση για την πολιτεία ή τα έργα σας για τους επόπτες ή τα μέλη της ομάδας ή ότι θα είστε διαθέσιμοι για ερωτήσεις μετά την αναχώρησή σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν τέτοιες συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.

Πηγές άρθρου

1. SHRM. , Μπορούν οι εργοδότες να απαιτήσουν από τους εργαζόμενους να ειδοποιήσουν πριν παραιτηθούν ?' Πρόσβαση στις 23 Φεβρουαρίου 2020.

2. NCSL.org. ' Απασχόληση κατά βούληση - Επισκόπηση ,' Πρόσβαση στις 23 Φεβρουαρίου 2020.

3. FindLaw. ' Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των γραπτών συμβάσεων εργαζομένων .' Πρόσβαση στις 23 Φεβρουαρίου 2020.