Απαιτήσεις του νόμου WARN

Οι εργοδότες ακολουθούν τις απαιτήσεις του νόμου WARN στις απολύσεις και το κλείσιμο εργοστασίων

••• PeopleImages / Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

• Απαίτηση προειδοποίησης 60 ημερών
• Απαιτήσεις του νόμου WARN
• Ποινές του νόμου WARN
• Διδάγματα από τον νόμο WARN

Ο Νόμος για την Ειδοποίηση Προσαρμογής και Επανεκπαίδευσης Εργαζομένων (WARN Act) προσφέρει: «Προστασία στους εργαζομένους, τις οικογένειές τους και τις κοινότητές τους απαιτώντας από τους εργοδότες να παρέχουν ειδοποίηση 60 ημέρες πριν από το κλείσιμο των καλυπτόμενων εργοστασίων και τις καλυμμένες μαζικές απολύσεις. Η εκ των προτέρων ειδοποίηση παρέχει στους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους κάποιο μεταβατικό χρόνο για να προσαρμοστούν στην πιθανή απώλεια εργασίας, να αναζητήσουν και να βρουν εναλλακτικές θέσεις εργασίας και, εάν είναι απαραίτητο, να ξεκινήσουν κατάρτιση ή επανεκπαίδευση δεξιοτήτων που θα επιτρέψει σε αυτούς τους εργαζόμενους να ανταγωνιστούν με επιτυχία στην αγορά εργασίας.Το WARN προβλέπει επίσης ειδοποίηση προς τις κρατικές μονάδες εργαζομένων που έχουν απομακρυνθεί, έτσι ώστε να μπορεί να παρέχεται έγκαιρα η βοήθεια των μετατοπισμένων εργαζομένων».

Γιατί χρειαζόταν η χώρα έναν νόμο WARN; Είναι απλό. Όταν ένας εργοδότης απολύει μεγάλο αριθμό ατόμων χωρίς προειδοποίηση, ο οικονομικός αντίκτυπος της απόλυσης πλήττει σκληρά τον εργαζόμενο και τα μέλη της οικογένειάς του. Η απόλυση μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στις οικογενειακές σχέσεις και στην ικανότητά τους να αγοράζουν αγαθά και υπηρεσίες.

Ως αποτέλεσμα της αδυναμίας του εργαζομένου και της οικογένειάς του να αγοράσουν αγαθά και υπηρεσίες, η ευρύτερη, συνολική κοινότητα αντιμετωπίζει αρνητικό αντίκτυπο στις οικονομικές τους συνθήκες. Αυτή η εκτεταμένη επίδραση προκάλεσε ένα φαινόμενο ντόμινο καθώς οι εργαζόμενοι με ανεπαρκή κεφάλαια αποτυγχάνουν να αγοράσουν προϊόντα και υπηρεσίες στις κοινότητές τους.

Ο νόμος WARN αναφέρει περαιτέρω:

«Αυτή η ειδοποίηση πρέπει να παρέχεται είτε στους επηρεαζόμενους εργαζόμενους είτε στους εκπροσώπους τους (π.χ. εργατικό σωματείο)· προς το Δημόσιο εξαρθρωμένη εργατική μονάδα ; και στην αρμόδια μονάδα της τοπικής αυτοδιοίκησης».

Ο νόμος WARN απαιτεί από τους εργοδότες να δίνουν ειδοποίηση 60 ημερών

Ο νόμος WARN απαιτεί από τον εργοδότη να παράσχει γραπτή ειδοποίηση για 60 ημέρες πρόθεση για απόλυση περισσότερους από 50 εργαζομένους κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 30 ημερών ως μέρος του κλεισίματος ενός εργοστασίου. Η ειδοποίηση πρέπει να παρέχεται στους εργαζόμενους. η κρατική μονάδα εργαζομένων και ο επικεφαλής αιρετός της μονάδας τοπικής αυτοδιοίκησης στην οποία βρίσκεται ο χώρος απασχόλησης και κάθε μονάδα συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Αυτή η απαίτηση δεν λαμβάνει υπόψη την απόλυση εργαζομένων που έχουν εργαστεί για τον εργοδότη λιγότερο από έξι μήνες τους τελευταίους 12 μήνες ή εργαζομένων που εργάζονται, κατά μέσο όρο, λιγότερο από 20 ώρες την εβδομάδα.

Απαιτήσεις του νόμου WARN

Επιπλέον, ο νόμος WARN απαιτεί από τους εργοδότες να δίνουν ειδοποίηση για οποιαδήποτε μαζική απόλυση , που δεν προκύπτει από το κλείσιμο ενός εργοστασίου, αλλά θα έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια απασχόλησης 500 ή περισσότερων εργαζομένων κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 30 ημερών. Ο νόμος καλύπτει επίσης την απώλεια απασχόλησης για 50-499 εργαζομένους εάν αποτελούν τουλάχιστον το 33 τοις εκατό του ενεργού εργατικού δυναμικού του εργοδότη.

Αυτή η απαίτηση δεν λαμβάνει υπόψη την απόλυση εργαζομένων που έχουν εργαστεί για τον εργοδότη λιγότερο από έξι μήνες τους τελευταίους 12 μήνες ή εργαζομένων που εργάζονται, κατά μέσο όρο, λιγότερο από 20 ώρες την εβδομάδα.

Ποινές του νόμου WARN

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου WARN, ένας εργοδότης που διατάζει κλείσιμο εργοστασίου ή μαζικές απολύσεις χωρίς να παρέχει αυτήν την ειδοποίηση, είναι υπεύθυνος για κάθε μη ειδοποιημένο εργαζόμενο για επιστροφή αμοιβές και παροχές για έως και 60 ημέρες κατά τις οποίες ο εργοδότης παραβιάζει τον Νόμο WARN. (Η ευθύνη του εργοδότη μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό των τυχόν μισθών ή άνευ όρων πληρωμές που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της περιόδου παράβασης.)

Ο εργοδότης που παραλείπει να παράσχει αυτήν την ειδοποίηση στην εμπλεκόμενη τοπική κυβέρνηση χρεώνεται αστική ποινή έως και 500 $ για κάθε ημέρα που ο εργοδότης παραβαίνει τις απαιτήσεις ειδοποίησης. Οι εργοδότες μπορούν να αποφύγουν αυτήν την ποινή εάν ο εργοδότης πληρώσει κάθε εργαζόμενο που επηρεάζεται εντός τριών εβδομάδων μετά το κλείσιμο ή την απόλυση του εργοστασίου.

Ένας εργοδότης εργοστασίου στο Μίσιγκαν αναγκάστηκε να απολύσει 26 υπαλλήλους (μη συνδικαλιστικές οργανώσεις) κατά τη διάρκεια μιας πιθανής κατάστασης χρεοκοπίας πελατών. Μόλις οι απολυμένοι υπάλληλοι χτύπησαν τα γραφεία ανεργίας στην πολιτεία, τότε οι υπάλληλοι του νόμου WARN τηλεφώνησαν με την εταιρεία.

Οι εργαζόμενοι είπαν τις ιστορίες τους για το αλίμονο στους υπαλλήλους του γραφείου αποζημίωσης ανεργίας και προέβλεψαν ότι η εταιρεία κινδύνευε να κλείσει εντελώς. Αυτοί θρήνησαν τους χαμένους συναδέλφους τους και προέβλεψαν ότι όλοι σύντομα θα έμεναν άνεργοι. Αφού άκουσαν αυτές τις ιστορίες φόβου και ανησυχίας από πολλούς από τους απολυμένους υπαλλήλους, οι εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή ανεργίας ανησυχούσαν ότι οι ιστορίες ήταν αληθινές.

Οι εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή στο γραφείο αποζημίωσης ανεργίας ειδοποίησαν τους προϊσταμένους τους που ειδοποίησαν το κράτος. Η εταιρεία μπόρεσε να πει στους υπαλλήλους του νόμου WARN ότι δεν το είχαν κάνει και δεν είχαν πρόθεση να παραβιάσουν τον νόμο WARN.

Διδάγματα που αντλήθηκαν σχετικά με τον νόμο WARN

Όμως, η εμπειρία ήταν ένα μάθημα για το πόσο γρήγορα αντέδρασε το κράτος σε μια φήμη που διαδόθηκε από πρώην εργαζόμενους. Ήταν επίσης ένα μάθημα για τη διατήρηση των εργαζομένων ενημερωμένοι επικοινωνώντας με διαφάνεια μαζί τους με την πάροδο του χρόνου. Αν είχαν λάβει τακτικά τα οικονομικά στοιχεία της εταιρείας, οι απολύσεις δεν θα ήταν έκπληξη. Θα είχαν καταλάβει ότι οι απολύσεις ήταν ένα βραχυπρόθεσμο μέτρο οικονομικής πραγματικότητας - όχι μια μόνιμη κατάσταση ή κλείσιμο εργοστασίων.

Δεδομένου ότι θα θέλετε να ακούσετε το τέλος της ιστορίας, οι βραχυπρόθεσμες περικοπές βοήθησαν να σωθεί η εταιρεία που ακμάζει σήμερα. Δεν απαιτήθηκαν πρόσθετες απολύσεις εργαζομένων. Ο νόμος WARN δεν παραβιάστηκε ποτέ. Αρκετοί καλοί πρώην υπάλληλοι επαναπροσλήφθηκαν.

Το μάθημα για τους εργοδότες; Να ακολουθείτε πάντα τους εργατικούς νόμους που ισχύουν στον κλάδο σας, στην κοινότητά σας και όπως απαιτείται από όλα τα επίπεδα της πολιτείας και της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Είναι πώς να παραμείνετε στην κορυφή των διαρκώς μεταβαλλόμενων νόμων για την απασχόληση. Θα χαρείτε που το κάνατε.

Λάβετε υπόψη ότι οι παρεχόμενες πληροφορίες, αν και είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για την ακρίβεια και τη νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και ​ εργατική νομοθεσία και οι κανονισμοί διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και από χώρα σε χώρα. Σας παρακαλούμε αναζητήστε νομική βοήθεια , ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.

Πηγές άρθρου

1. Ηλεκτρονικός Κώδικας Ομοσπονδιακών Κανονισμών. ' Μέρος 639—Ειδοποίηση προσαρμογής και επανεκπαίδευσης εργαζομένων .' Πρόσβαση στις 16 Απριλίου 2020.