Ανθρώπινο Δυναμικό

Έκτακτοι Υπάλληλοι

Συνάδελφοι σε σταθμούς εργασίας σε γραφείο υψηλής τεχνολογίας

•••

Thomas Barwick / Stone / Getty Images

Προσλαμβάνονται προσωρινοί υπάλληλοι για να βοηθήσουν τους εργοδότες να ανταποκριθούν στις επιχειρηματικές απαιτήσεις, ωστόσο επιτρέπουν στον εργοδότη να αποφύγει το κόστος πρόσληψης ενός τακτικού υπαλλήλου. Μερικές φορές, είναι η προσδοκία του εργοδότη ότι εάν ο προσωρινός υπάλληλος είναι επιτυχής, ο εργοδότης θα προσλάβει έναν προσωρινό υπάλληλο.

Ένας έκτακτος υπάλληλος που επιδεικνύει καλή εργασιακή ηθική, ταιριάζει στην εταιρική κουλτούρα , μαθαίνει γρήγορα, δίνει τακτικά μια χείρα βοηθείας και δεν χρειάζεται έναν διευθυντή για να τους πει τι να κάνουν στη συνέχεια, μπορεί να λάβει μια προσφορά εργασίας. Αυτό είναι μια νίκη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον προσωρινό υπάλληλο.

Τις περισσότερες φορές, ωστόσο, η πρόσληψη έκτακτων υπαλλήλων εξυπηρετεί έναν επιχειρηματικό σκοπό για την εταιρεία και ο στόχος είναι να προσλάβει προσωρινά παρά να αναλάβει το κόστος ενός τακτικού υπαλλήλου.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο έκτακτος υπάλληλος μπορεί να θέλει να εργαστεί με μερική απασχόληση χωρίς να δεσμευτεί για εργασία πλήρους απασχόλησης σε μια εταιρεία. Οι έκτακτοι υπάλληλοι που επιδιώκουν μια καριέρα ως ανεξάρτητος συγγραφέας ή αναπτύσσουν το δικό τους προϊόν με την πρόθεση να ξεκινήσουν μια εταιρεία είναι καλές προοπτικές ως έκτακτοι υπάλληλοι.

Γιατί να προσλάβετε έναν έκτακτο υπάλληλο

Οι επιχειρηματικοί σκοποί περιλαμβάνουν την εποχική ζήτηση πελατών, τις προσωρινές αυξήσεις στις παραγγελίες παραγωγής, έναν εργαζόμενο σε άδεια ασθενείας ή μητρότητα και τη βραχυπρόθεσμη, σαφώς καθορισμένη εργασία, όπως αυτή του εργαζόμενου στην απογραφή.

Οι προσωρινοί υπάλληλοι επιτρέπουν στους εργοδότες να διατηρήσουν ένα μαξιλάρι κάποιας ασφάλειας εργασίας εργασία για τακτικούς εργαζόμενους. Οι εργοδότες μπορούν να αφήσουν τους προσωρινούς υπαλλήλους να φύγουν πρώτοι σε μια επιχειρηματική ή οικονομική ύφεση.

Πρόσληψη έκτακτου υπαλλήλου

Οι έκτακτοι υπάλληλοι εργάζονται με μερική ή πλήρη απασχόληση. Σπάνια λαμβάνουν επιδόματα ή η εργασιακή ασφάλεια που τους παρέχει το τακτικό προσωπικό. Μια προσωρινή ανάθεση μπορεί να λήξει ανά πάσα στιγμή ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη. Με άλλους τρόπους, οι έκτακτοι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται συχνά σαν τακτικοί υπάλληλοι και παρακολουθούν συναντήσεις και εκδηλώσεις της εταιρείας.

Όταν χρησιμοποιείτε έκτακτους υπαλλήλους ή εποχικούς υπαλλήλους, μην αισθάνεστε ότι είστε υποχρεωμένοι να τους προσλάβετε μόνο και μόνο επειδή έχουν εργαστεί για εσάς για ενενήντα ημέρες ή περισσότερες. Στην πραγματικότητα, εξετάστε την επιτυχία μιας θερμοκρασίας σε τριάντα ημέρες.

Εάν δεν είστε σίγουροι ότι θα κάνουν ανώτερο υπάλληλο, αντικαταστήστε τους με άλλο προσωρινό. Οι προϊστάμενοί σας τείνουν να συμβιβάζονται με αρκετά καλά επειδή η θερμοκρασία έρχεται στη δουλειά κάθε μέρα και κάνει τη δουλειά.

Ο επόπτης βλέπει αυτό ως μια ευκαιρία να μην χρειάζεται να εκπαιδεύετε συνεχώς νέους χρόνους και αυτό εκτιμάται. Δεν είναι, ωστόσο, ο τρόπος για να αποκτήσετε ανώτερο προσωπικό. Λέμε στους προϊσταμένους ότι μπορεί να προσλάβουν το κορυφαίο 5% περίπου των έκτακτων μελών του προσωπικού τους – μόνο τα καλύτερα.

Οι εργοδότες θα αντιμετωπίσουν αυξημένη δυσκολία κατά τον προγραμματισμό των προσωρινών υπαλλήλων λόγω των κανόνων του νόμου για την προσιτή φροντίδα (ACA). Ακολουθεί μια σύνοψη του πώς επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο προγραμματίζετε τους έκτακτους υπαλλήλους και πόσες ημέρες μπορούν να εργαστούν προτού πληρούν τις προϋποθέσεις για υγειονομική περίθαλψη μέσω του προσωρινού εργοδότη.

Οι έκτακτοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται απευθείας από την εταιρεία ή προσλαμβάνονται από υπηρεσία έκτακτης ανάγκης. Εάν ένα πρακτορείο παρέχει προσωρινό υπάλληλο, ο εργοδότης καταβάλλει μια αμοιβή πέρα ​​από την αποζημίωση που εισπράττει ο εργαζόμενος.

Οι έκτακτοι υπάλληλοι, που εργάζονται μέσω ενός πρακτορείου μπορεί να έχουν καταβαλλόμενες παροχές όπως ασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης . Ωστόσο, αυτοί οι υπάλληλοι παραμένουν ο υπάλληλος του πρακτορείου, όχι ο υπάλληλος της εταιρείας στην οποία τοποθετούνται.

Γνωστός και ως: προσωρινοί, έκτακτοι εργαζόμενοι, συμβασιούχοι, σύμβουλοι, εποχικοί εργαζόμενοι