Κορυφαίοι 10 λόγοι για να απολυθείτε

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

• 10 λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν
• Περισσότεροι Λόγοι Τερματισμού Απασχόλησης
• Ποια είναι τα δικαιώματά σας όταν τερματίζεται η εργασία σας;

Η ισορροπία

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες απολύουν υπαλλήλους. Αλλά τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται λόγο για να σας αφήσει να φύγετε. Εκτός αν καλύπτεστε από α συλλογική διαπραγμάτευση συμφωνία ή σύμβαση εργασίας, πιθανότατα κατά βούληση υπάλληλος .Απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί ανά πάσα στιγμή χωρίς κανένα λόγο και χωρίς προειδοποίηση.

Τούτου λεχθέντος, οι περισσότεροι εργοδότες δεν θα απολύσουν έναν εργαζόμενο χωρίς αιτία. Οι περισσότερες απολύσεις θεωρούνται τερματισμός λόγω αιτίας, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος απολύεται για συγκεκριμένο λόγο.

Λάβετε υπόψη ότι η καταγγελία εργασίας είναι διαφορετική από την α απόλυση , η οποία λαμβάνει χώρα όταν ένας εργαζόμενος αφήνεται να φύγει λόγω έλλειψης εργασίας.

10 λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν

Ρίξτε μια ματιά σε μερικούς από τους πιο συνηθισμένους λόγους που οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν από τη δουλειά τους. Σκεφτείτε αυτήν τη λίστα με «τι δεν πρέπει να κάνετε» και αποφύγετε να κάνετε αυτά τα λάθη.

1. Καταστροφή εταιρικής περιουσίας

Ξέρετε εκείνη τη σκηνή στην ταινία Office Space όπου τρεις υπάλληλοι καταστρέφουν τον εκτυπωτή; Είναι αστείο στην ταινία, αλλά στην πραγματική ζωή, αυτό είναι αδίκημα. Είτε σκόπιμα είτε όχι, εάν οι ενέργειές σας οδηγήσουν σε ζημιά στην περιουσία ή τον εξοπλισμό της εταιρείας, θα μπορούσε να οδηγήσει στην απώλεια της δουλειάς σας.

2. Κατοχή ναρκωτικών ή αλκοόλ στην εργασία

Η μέθη ή η λήψη ναρκωτικών στο χώρο εργασίας θα επηρεάσει την απόδοσή σας στη δουλειά και με ορισμένα φάρμακα μπορεί επίσης να είναι παράνομο.

3. Παραποίηση εταιρικών αρχείων

Όχι μόνο αυτό είναι ανήθικο, αλλά μπορεί να οδηγήσει σε μακροπρόθεσμα νομικά προβλήματα ή προβλήματα απόδοσης για την εταιρεία.

4. Ανυποταξία

Δεν χρειάζεται να λέτε «ναι» σε όλα τα αιτήματα ή να συμφωνείτε πάντα με τον διευθυντή σας. Ωστόσο, μια άρνηση υπακοής σε εντολές, παρεμποδιστική συμπεριφορά ή αμφιλεγόμενες επικοινωνίες μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της δουλειάς σας. Εάν διαφωνείτε με τα αιτήματα ή τις πολιτικές του διευθυντή σας, εκφράστε το ευγενικά ή επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας για βοήθεια σχετικά με τη διαμεσολάβηση.

5. Παράπτωμα

Υπάρχουν πολλά που εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία, από τη σεξουαλική παρενόχληση μέχρι τον εκφοβισμό και την κακή συμπεριφορά. Η ανήθικη συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένου του ψέματος, της κλοπής, της απάτης και της βιομηχανικής κατασκοπείας, εμπίπτει επίσης σε αυτήν την κατηγορία.

6. Κακή απόδοση

Οι εταιρείες θέλουν υπαλλήλους που κάνουν τη δουλειά τους και την κάνουν καλά. Βασικά, εάν δεν εκπληρώνετε τα καθήκοντα που περιγράφονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας σας, λαμβάνετε προειδοποιήσεις για την απόδοσή σας , ή εάν η εργασία σας απαιτεί επίβλεψη ή συχνά χρειάζεται να γίνει εκ νέου, δεν είστε καλή επένδυση για την εταιρεία.

7. Κλοπή

Όχι μόνο είναι παράνομο, αλλά είναι ένα αδίκημα που μπορεί να πυροδοτηθεί. Αυτό περιλαμβάνει μικροκλοπές, όπως ένα κουτί στυλό ή μια δέσμη χαρτιού, καθώς και την κλοπή χρημάτων ή μεγάλων αντικειμένων ή εξοπλισμού από την εταιρεία.

8. Χρήση εταιρικής ιδιοκτησίας για προσωπικές επιχειρήσεις

Οι περισσότερες εταιρείες δεν θα πειράζουν αν χρησιμοποιείτε το φωτοαντιγραφικό γραφείου για ένα προσωπικό έγγραφο ή να στέλνετε περιστασιακά ένα προσωπικό email από τον υπολογιστή εργασίας σας. Ωστόσο, συνεχής χρήση του Διαδικτύου ή του εξοπλισμού γραφείου για προσωπικά θέματα ή για δουλεύοντας στην παράπλευρη συναυλία σας δεν είναι αποδεκτό.

9. Παίρνοντας πάρα πολύ χρόνο

Εάν αργείτε πάντα, παίρνετε συχνά μέρες αρρώστιας , ή χρησιμοποιήστε περισσότερα από την κατανομή σας ημέρες διακοπών , θα παρατηρήσουν οι εργοδότες. Η απουσία σας θα μπορούσε να επηρεάσει την ολοκλήρωση της δουλειάς—τόσο τη δική σας όσο και τη δουλειά των άλλων στην ομάδα σας.

10. Παραβίαση της Πολιτικής της Εταιρείας

Οι πολιτικές διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία και είναι καλή ιδέα να αναθεωρήσετε προσεκτικά τις πολιτικές της εταιρείας σας όταν προσλαμβάνεστε. Ορισμένες εταιρείες, για παράδειγμα, μπορεί να έχουν μια πολιτική σχετικά με τα ραντεβού στο γραφείο, την κατάλληλη συμπεριφορά προσωπικά και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και πολλά άλλα. Βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε αυτούς τους κανόνες.

Να θυμάστε ότι εάν είστε ένα κατά βούληση υπάλληλος , ο εργοδότης σας μπορεί να τερματίσει τη δουλειά σας ανά πάσα στιγμή, για οποιονδήποτε λόγο—ή για κανένα λόγο.

Περισσότεροι Λόγοι Τερματισμού Απασχόλησης

Μια έρευνα από την Airtasker δείχνει ότι οι εργοδότες έχουν απολύσει έναν εργαζόμενο από μια θέση εργασίας για τους ακόλουθους λόγους:

• 57% ζητήματα στάσης
• 41% ζητήματα προσωπικότητας
• Το 40% δεν ολοκλήρωσε τα καθήκοντά του
• 34% κακή προσέλευση
• 31% παραβιάζει την πολιτική της εταιρείας

Άλλοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος περιλαμβάνουν το να λέει ψέματα σε ένα βιογραφικό ή αίτηση εργασίας, να μην μπορεί να τα πάει καλά με συναδέλφους ή τη διοίκηση, για ανάρτηση σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης — ή χωρίς κανέναν λόγο.

Πολλοί εργοδότες έχουν πολιτικές που περιγράφουν λεπτομερώς τη διαδικασία απόλυσης, συμπεριλαμβανομένου του εάν οι εργαζόμενοι μπορούν να περιμένουν μια προειδοποίηση πριν απολυθούν. Ελέγξτε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας ή μιλήστε με το Ανθρώπινο Δυναμικό για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας.

Ποια είναι τα δικαιώματά σας όταν τερματίζεται η εργασία σας;

Ενώ οι εργοδότες μπορούν συχνά να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας σας κατά βούληση, έχεις κάποια δικαιώματα αν χάσεις τη δουλειά σου . Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν:

• Ειδοποίηση τερματισμού. Ο νόμος WARN απαιτεί από τους εργοδότες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους να παρέχουν ειδοποίηση 60 ημέρες πριν από μια μαζική απόλυση. Ορισμένες πολιτείες έχουν επίσης νόμους που απαιτούν εκ των προτέρων ειδοποίηση σε ορισμένες περιπτώσεις.
• Συνέχιση της κάλυψης υγειονομικής περίθαλψης. ο Ενοποιημένος νόμος συμβιβασμού του γενικού προϋπολογισμού (COBRA) δίνει στους ειδικευμένους υπαλλήλους το δικαίωμα να συνεχίσουν την ασφαλιστική τους κάλυψη μετά την απώλεια της εργασίας τους. Συνήθως, οι εργαζόμενοι καλύπτουν ολόκληρο το κόστος της ασφάλισής τους, συμπεριλαμβανομένου του ποσού που είχε συνεισφέρει προηγουμένως ο εργοδότης.
• Επιδόματα ανεργίας. Εάν χάσετε τη δουλειά σας χωρίς δική σας υπαιτιότητα —δηλαδή με απόλυση αντί για απόλυση για αιτία— πιθανότατα δικαιούστε να λάβετε επιδόματα ανεργίας. Αλλά ακόμα κι αν απολυθείτε, αξίζει εξετάζοντας την καταλληλότητά σας για παροχές .

Πηγές άρθρου

1. Εθνική Διάσκεψη Νομοθετικών Σωμάτων του Κράτους. Απασχόληση κατά βούληση—Επισκόπηση . Πρόσβαση στις 8 Ιανουαρίου 2022.

2. Airtasker. Χωρίς δουλειά—Τώρα τι; Πρόσβαση στις 7 Ιανουαρίου 2022.

3. Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ: Οδηγός εργαζομένων για εκ των προτέρων ειδοποίηση κλεισίματος και απολύσεων , Σελίδα 2. Πρόσβαση στις 8 Ιανουαρίου 2022.

4. Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. Συνέχιση της Υγειονομικής Κάλυψης (COBRA) . Πρόσβαση στις 8 Ιανουαρίου 2022.