Τύποι παροχών και προνομίων εργαζομένων

•••

Εικόνα από την Theresa Chiechi. Το Υπόλοιπο 2019

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

• Τι είναι τα οφέλη των εργαζομένων;
• Παροχές εργαζομένων που επιβάλλονται από το νόμο
• Τύποι παροχών που παρέχονται από τον εργοδότη
• Ποιος λαμβάνει τα οφέλη των εργαζομένων;
• Ασφάλιση Υγείας με Παροχή Εργοδότη
• Περισσότερα οφέλη που παρέχονται από την εταιρεία
• Περιθωριακά οφέλη και προνόμια
• Πακέτα Παροχών Εργαζομένων
• Οφέλη Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε

Ποιες είναι οι παροχές των εργαζομένων; Ποια οφέλη και προνόμια μπορείτε να περιμένετε να λάβετε όταν προσλαμβάνεστε από μια εταιρεία; Ένα πακέτο παροχών εργαζομένων περιλαμβάνει όλες τις μη μισθολογικές παροχές, όπως ασφάλιση υγείας και άδεια μετ' αποδοχών, που παρέχονται από έναν εργοδότη.

Υπάρχουν ορισμένοι τύποι παροχών εργαζομένων που επιβάλλονται από την ομοσπονδιακή ή πολιτειακή νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων του κατώτατου μισθού, των υπερωριών, της άδειας βάσει του νόμου οικογενειακής ιατρικής άδειας, της ανεργίας και της αποζημίωσης των εργαζομένων και της ασφάλισης αναπηρίας.

Υπάρχουν άλλοι τύποι παροχών σε εργαζόμενους που οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να προσφέρουν, αλλά μπορούν να επιλέξουν να παρέχουν στους υπαλλήλους τους. Υπάρχουν επίσης ορισμένα πλεονεκτήματα και προνόμια που μπορεί να μπορείτε να διαπραγματευτείτε ως μέρος της δικής σας πακέτο αποζημίωσης όταν σας έχουν προτείνει μια νέα δουλειά.

Τι είναι τα οφέλη των εργαζομένων;

Οι παροχές εργαζομένων είναι αποζημιώσεις που δεν αφορούν μισθούς και μπορεί να διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία.

Τα οφέλη είναι έμμεσες πληρωμές και πληρωμές χωρίς μετρητά στο πλαίσιο ενός πακέτου αποζημίωσης.

Παρέχονται από οργανισμούς εκτός από μισθό για τη δημιουργία ενός ανταγωνιστικού πακέτου για τον υποψήφιο εργαζόμενο.

Παροχές εργαζομένων που επιβάλλονται από το νόμο

Ακολουθούν οι αποζημιώσεις και τα οφέλη που οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν από την ομοσπονδιακή ή πολιτειακή νομοθεσία. Φροντίστε να επιβεβαιώσετε τι απαιτείται στην πολιτεία σας.

Ενοποιημένος νόμος συμφιλίωσης γενικού προϋπολογισμού (COBRA)

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απαιτεί από τις εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους να συνεχίσουν να παρέχουν επεκτεινόταν τα ιατρικά επιδόματα σε πρώην εργαζομένους (και τις οικογένειές τους) για έως και 18 μήνες (μερικές φορές περισσότερο).

Τα κράτη ενδέχεται να έχουν πρόσθετες απαιτήσεις για εκτεταμένα ιατρικά οφέλη. Φροντίστε να ελέγξετε την πολιτεία σας για νόμους «mini-COBRA» που θα προστατεύουν εσάς και την οικογένειά σας σε περίπτωση που χάσετε τη δουλειά σας.

Αναπηρία & Αποζημίωση Εργαζομένων

Σκοπός τόσο της αποζημίωσης όσο και της αναπηρίας των εργαζομένων είναι να διασφαλιστεί ότι ένας τραυματισμένος ή άρρωστος εργαζόμενος συνεχίζει να αμείβεται (συνήθως ένα μέρος της κανονικής του αμοιβής) μέχρι να γίνει αρκετά καλά ώστε να επιστρέψει στην εργασία του.

Κάθε πολιτεία έχει τις δικές του απαιτήσεις αποζημίωσης και αναπηρίας για τους εργοδότες. Ενώ ορισμένες επιχειρήσεις εξαιρούνται από την παροχή αποζημίωσης εργαζομένων, οι περισσότεροι υπάλληλοι μισθοδοσίας είναι επιλέξιμοι εάν τραυματιστούν στην εργασία.

Μόνο μερικές πολιτείες απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν κάλυψη αναπηρίας. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες προσφέρουν αυτό το όφελος στους εργαζομένους από μόνοι τους.

Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA)

ο Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια απαιτεί από ορισμένους εργοδότες να παρέχουν άδεια μητρότητας, πατρότητας και υιοθεσίας, αλλά δεν απαιτείται άδεια μετ' αποδοχών.

Οι περισσότερες πολιτείες έχουν τη δική τους εργατική νομοθεσία σχετικά με οικογενειακές προσθήκες ή ιατρικά ζητήματα που περιλαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών.

Πέρα από τους ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους, πολλοί εργοδότες επιλέγουν να είναι γενναιόδωροι με την άδεια μετ' αποδοχών για νέους γονείς.

Κατώτατος μισθός

ο Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας (FLSA) ορίζει το ρεύμα ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό στα 7,25 $ την ώρα. Επιπλέον, πολλές πολιτείες έχουν τους δικούς τους νόμους για τον κατώτατο μισθό. Ο νόμος ορίζει ότι όποιος νόμος για τον κατώτατο μισθό είναι υψηλότερος υπερισχύει του άλλου. Για παράδειγμα, Οι νόμοι της Νέας Υόρκης για τον κατώτατο μισθό επιβάλλει υψηλότερο ποσοστό αμοιβής από τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό· Ως εκ τούτου, οι νόμοι περί κατώτατου μισθού της πολιτείας υπερισχύουν των ομοσπονδιακών νόμων για τον κατώτατο μισθό.

Στο περασμα του χρονου

Ομοίως, νόμοι για τις υπερωρίες ποικίλλουν ανά κράτος. Η FLSA ορίζει επίσης απαιτήσεις αμοιβής υπερωριών. Όποιος νόμος (πολιτειακός ή ομοσπονδιακός) ωφελεί περισσότερο έναν εργαζόμενο έχει προτεραιότητα.

Επιδόματα ανεργίας

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απαιτεί από τα κράτη να τα διαχειρίζονται όλα επιδόματα ανεργίας για τους εργαζόμενους . Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε μια κατάλληλη θέση εργασίας και απολύθηκε, δικαιούται επίδομα ανεργίας για ένα χρονικό διάστημα. Το ύψος της αμοιβής ανεργίας ποικίλλει ανάλογα με το κράτος και τον τίτλο εργασίας. Οι εργαζόμενοι που παραιτήθηκαν ή απολύθηκαν για την ανάρμοστη συμπεριφορά τους συνήθως δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας.

Τύποι παροχών και προνομίων που παρέχονται από τον εργοδότη

Εκτός από τις παροχές που απαιτεί ο νόμος, άλλες παροχές παρέχονται από τις εταιρείες επειδή αισθάνονται κοινωνικά υπεύθυνες απέναντι στους υπαλλήλους τους και επιλέγουν να τις προσφέρουν πέρα ​​από το επίπεδο που απαιτεί ο νόμος.

Ανάλογα με την εταιρεία, αυτά τα οφέλη μπορεί να περιλαμβάνουν ασφάλιση υγείας (απαιτείται να προσφέρεται από μεγαλύτερες εταιρείες), οδοντιατρική ασφάλιση, φροντίδα όρασης, ασφάλεια ζωής, νομική ασφάλιση, άδεια μετ' αποδοχών, προσωπική άδεια, αναρρωτική άδεια, παιδική φροντίδα, φυσική κατάσταση, παροχές συνταξιοδότησης και υπηρεσίες προγραμματισμού, ελάφρυνση χρέους κολεγίου, ασφάλιση κατοικίδιων ζώων και άλλα προαιρετικά οφέλη που προσφέρονται στους υπαλλήλους και τις οικογένειές τους.

Αυτοί οι τύποι παροχών εργαζομένων προσφέρονται κατά την κρίση του εργοδότη ή καλύπτονται από μια σύμβαση εργασίας, επομένως θα διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία.

Ποιος λαμβάνει τα οφέλη των εργαζομένων;

Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS), οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα έλαβαν κατά μέσο όρο 10 ημέρες αμειβόμενων διακοπών μετά από ένα έτος υπηρεσίας, ενώ οι εργαζόμενοι στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση έλαβαν κατά μέσο όρο 13 την ίδια περίοδο.

Αυτός ο μέσος όρος αυξάνεται με τη θητεία—που σημαίνει ότι όσο περισσότερο μένει ο εργαζόμενος στον εργοδότη του. Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί πέντε ή περισσότερα χρόνια λαμβάνουν 15 ημέρες αδείας μετ' αποδοχών. Αυτό αυξήθηκε σε 20 ημέρες μετά από 20 χρόνια.

Μεταξύ των μη κυβερνητικών εργοδοτών, το 87% προσέφερε οφέλη για την υγεία σύμφωνα με το BLS. Ένα άλλο 67% πρόσφερε στους υπαλλήλους του συνταξιοδοτικό πρόγραμμα ή συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.

Επιπλέον, περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν μπόνους, προνόμια και κίνητρα για την πρόσληψη και τη διατήρηση υπαλλήλων. Πολλοί κορυφαίοι εργοδότες προσφέρουν επιπλέον προνόμια, όπως συνδρομές σε κέντρο ευεξίας, ευέλικτα ωράρια, ημερήσια φροντίδα, αποζημίωση διδάκτρων, μαθήματα χαλάρωσης και ακόμη και στεγνό καθάρισμα επιτόπου.

1:32

Παρακολουθήστε τώρα: 9 Οφέλη που θέλουν πραγματικά οι εργαζόμενοι

Απαιτήσεις ασφάλισης υγείας που παρέχονται από τον εργοδότη

Σύμφωνα με το Νόμος για την προστασία των ασθενών και την προσιτή φροντίδα (Obamacare), ορίζονται ελάχιστα πρότυπα για τις ασφαλιστικές εταιρείες υγείας όσον αφορά τις υπηρεσίες και την κάλυψη. Οι περισσότεροι εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να προσφέρουν προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης ή να πληρώσουν πρόστιμο.

Έχουν δημιουργηθεί ανταλλαγές υγειονομικής περίθαλψης για εργαζόμενους που δεν καλύπτονται από εργοδότες ή που επιλέγουν να αναζητήσουν κάλυψη εκτός των σχεδίων εργοδότη τους.

Ασφαλιστική κάλυψη υγείας

Τα περισσότερα προγράμματα παρέχουν κάλυψη για επισκέψεις σε γιατρούς πρωτοβάθμιας περίθαλψης και ειδικούς, νοσηλεία και επείγουσα περίθαλψη. Η εναλλακτική ιατρική περίθαλψη, η ευεξία, η συνταγογράφηση, η όραση και η κάλυψη οδοντιατρικής περίθαλψης θα διαφέρουν ανάλογα με το πρόγραμμα και τον εργοδότη.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν υγειονομική περίθαλψη σε εργαζόμενους που εργάζονται τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα.Μερικοί (αν και όχι πολλοί) εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης καλύπτονται από προγράμματα εργοδότη.

Περισσότερες παροχές σε εργαζομένους που παρέχονται από την εταιρεία

Αυτοί οι τύποι παροχών εργαζομένων προσφέρονται κατά την κρίση του εργοδότη ή καλύπτονται από μια σύμβαση εργασίας, επομένως θα διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία.

Κάλυψη σχεδίου οδοντιατρικής φροντίδας: Εταιρείες με παροχές οδοντιατρικής περίθαλψης προσφέρουν ασφάλιση που βοηθά στην πληρωμή ενός μέρους του κόστους για την οδοντιατρική θεραπεία και φροντίδα. Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας για παροχές οδοντιατρικής φροντίδας, η οδοντιατρική κάλυψη περιλαμβάνει μια σειρά από θεραπείες και διαδικασίες.

Πληρωμενες διακοπες: Ο νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζομένους τους άδεια μετ' αποδοχών για διακοπές . Ωστόσο, πολλοί εργοδότες φροντίζουν ώστε οι εργαζόμενοί τους να παίρνουν άδεια για διακοπές (αμειβόμενες και άνευ αποδοχών) ή να παρέχουν υπερωρίες σε όσους επιθυμούν να εργαστούν σε διακοπές.

Αυξήσεις μισθών: Ορισμένοι εργοδότες αυξάνουν τους μισθούς για όλους ένα συγκεκριμένο ποσό κάθε χρόνο για να συμβαδίζουν με τον πληθωρισμό. Υπάρχουν επίσης διαφορετικοί τύποι αμοιβών κινήτρων που επιτρέπουν οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να κερδίσουν περισσότερα βάσει ενός αξιοκρατικού συστήματος . Ένας κοινός τύπος αμοιβής κινήτρων είναι η προμήθεια. Οι εργοδότες εντός των πωλήσεων ή της εξυπηρέτησης πελατών προσπαθούν συχνά να παρακινήσουν τους υπαλλήλους να πουλήσουν τους πελάτες για προμήθεια.

Αποζημίωση λόγω απόλυσης: Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να παρέχουν απολύσεις σε εργαζομένους που απολύουν λόγω περικοπών ή απολύσεων. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες θέλουν να βοηθήσουν αυτούς τους εργαζομένους που διαφορετικά θα ήθελαν να κρατήσουν εάν το επέτρεπε ο προϋπολογισμός τους. Ως εκ τούτου, επιλέγουν να προσφέρουν αποζημίωση λόγω απόλυσης και παροχές σε αυτούς τους εργαζόμενους.

Διαλείμματα και ευέλικτα ωράρια: Για να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα, ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν ευέλικτα προγράμματα αμειβόμενης εργασίας που περιλαμβάνουν διαλείμματα 30 λεπτών (ή μεγαλύτερα) για ξεκούραση, φυσική κατάσταση και αναψυχή. Επίσης, οι εργοδότες μπορούν να αποζημιώσουν τους εργαζόμενους για γεύματα και εκδηλώσεις που περιλαμβάνουν πρόσωπο με πρόσωπο χρόνο με υποψήφιους πελάτες και πελάτες.

Αμοιβή κινδύνου: Συνήθως προσφέρουν θέσεις εργασίας στην ασφάλεια, τις κατασκευές, τον στρατό και άλλα επικίνδυνα επαγγέλματα αμοιβή κινδύνου σε τυχόν εργαζόμενους που πρέπει να εργαστούν σε επικίνδυνες συνθήκες. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν ακραίες καιρικές συνθήκες, επικίνδυνο εξοπλισμό, βίαια περιβάλλοντα ή εργασία σε ακραία ύψη, για παράδειγμα.

Βοήθεια χρέους κολλεγίου: Λόγω της αυξανόμενης κρίσης χρέους των φοιτητών, ορισμένοι εργοδότες χορηγούν βοήθεια για την αποπληρωμή του χρέους. Δεν υπάρχουν ισχύοντες νόμοι που να απαιτούν από τους εργοδότες να το κάνουν αυτό, αλλά είναι ένα μεγάλο προνόμιο για τους εργαζόμενους που αγωνίζονται να τα βγάλουν πέρα ​​καθώς ξεκινούν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία.

Περιθωριακά οφέλη και προνόμια

Άλλα οφέλη μπορεί να διαφέρουν μεταξύ βιομηχανιών και επιχειρήσεων και μερικές φορές αναφέρονται ως «περιθωριακά» οφέλη. Αυτά τα προνόμια, γνωστά και ως «παροχές σε είδος», μπορούν να περιλαμβάνουν:

• Μπόνους; διανομή κερδών
• Ασφάλιση ιατρικής, αναπηρίας και ζωής
• Διακοπές επί πληρωμή
• Δωρεάν γεύματα
• Χρήση εταιρικού αυτοκινήτου
• Συντάξεις και δικαιώματα προαίρεσης μετοχών
• Παιδική φροντίδα
• Φιλοδώρημα
• Εταιρικές διακοπές , προσωπικές ημέρες, αναρρωτική άδεια και άλλο ρεπό από την εργασία
• Συνταξιοδοτικές και συνταξιοδοτικές εισφορές
• Βοήθεια ή αποζημίωση διδάκτρων για τους εργαζόμενους ή/και τις οικογένειές τους
• Εκπτώσεις σε προϊόντα και υπηρεσίες της εταιρείας. στέγαση

Οι πρόσθετες παροχές δεν απαιτούνται από τη νομοθεσία και διαφέρουν από εργοδότη σε εργοδότη.

Ελέγξτε το πακέτο παροχών υπαλλήλων σας

Είτε αναζητάτε εργασία, είτε αποφασίζετε για μια προσφορά εργασίας είτε είστε ευτυχώς απασχολημένοι, είναι σημαντικό να ελέγξετε ποια κάλυψη παροχών παρέχεται από την εταιρεία και να αποφασίσετε εάν το πακέτο παροχών εργαζομένων είναι αυτό που καλύπτει πλήρως τις ανάγκες σας. Είναι επίσης σημαντικό να εκμεταλλευτείτε πλήρως αυτά που παρέχει η εταιρεία στους εργαζόμενους.

Οφέλη Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε

Υπάρχουν ερωτήσεις για τις παροχές των εργαζομένων θα πρέπει να ζητήσετε να διασφαλίσετε ότι το συνολικό σας πρόγραμμα αποζημίωσης είναι κατάλληλο για εσάς και την οικογένειά σας. Επίσης, κάντε συγκεκριμένες ερωτήσεις με βάση τις ανάγκες σας και τα κριτήρια που είναι σημαντικά για εσάς.

Πηγές άρθρου

1. Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. ' Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τη Συνέχιση της Υγειονομικής Κάλυψης για τους Εργαζομένους COBRA .' Σελίδες 1, 6. Πρόσβαση στις 20 Δεκεμβρίου 2019.

2. Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. ' Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό κλάδο έλαβαν κατά μέσο όρο 15 ημέρες αμειβόμενων διακοπών μετά από 5 χρόνια υπηρεσίας το 2017 .' Πρόσβαση στις 10 Δεκεμβρίου 2019.

3. Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. ' Παροχές εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες – Μάρτιος 2019 ,' Πρόσβαση στις 10 Δεκεμβρίου 2019.

4. Healthcare.gov. ' Υπάλληλος πλήρους απασχόλησης (FTE) .' Πρόσβαση στις 10 Δεκεμβρίου 2019.

5. Ειδήσεις Η.Π.Α. ' Ποιοι εργοδότες προσφέρουν αποπληρωμή φοιτητικού δανείου; ,' Πρόσβαση στις 19 Δεκεμβρίου 2019.