Αφήνοντας Τη Δουλειά Σας

Τι να κάνετε όταν απολυθείτε ή αναγκαστείτε να παραιτηθείτε

Υπάλληλος που παρουσιάζει επιστολή παραίτησης

•••

Pattanaphong Khuankaew / Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

Όταν αντιμετωπίζετε προβλήματα στη δουλειά και η κατάσταση δεν μπορεί να επιλυθεί, μπορεί να αναγκαστείτε να παραιτηθείτε ως εναλλακτική λύση απολυόμενος . Τι πρέπει να κάνετε εάν σας ζητηθεί να παραιτηθείτε; Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να εξετάσετε τις συνέπειες της παραίτησης έναντι λήξη και τον αντίκτυπό τους στον τρέχοντα τρόπο ζωής σας, καθώς και στους επαγγελματικούς σας στόχους.

Παραίτηση εναντίον Απολύσεως

Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την παραίτησή σας, μεταξύ των οποίων επιλεξιμότητα για αποζημίωση ανεργίας , παροχές, συστάσεις, ένα πιθανό πακέτο αποχώρησης, τι μπορείτε να πείτε στις συνεντεύξεις για δουλειά και πώς περιγράφει η εταιρεία την απόλυσή σας στους υποψήφιους εργοδότες.

Εάν σας ζητηθεί να παραιτηθείτε, δεν χρειάζεται να δώσετε άμεση απάντηση. Αφιερώστε χρόνο για να εξετάσετε τις εναλλακτικές λύσεις για την παραίτηση προτού απολυθείτε. Οι παρακάτω πληροφορίες θα σας βοηθήσουν να αποφασίσετε εάν εσείς πρέπει να παραιτηθείτε πριν απολυθείτε .

Επιλογές για τη διατήρηση της εργασίας σας

Εάν δεν θέλετε να φύγετε, μπορεί να υπάρχει επιλογές για να διατηρήσετε τη δουλειά σας . Δεν μπορεί να βλάψει κανε ερωτησεις όπως αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να παραμείνετε στην εταιρεία. Εάν υπάρχουν προβλήματα απόδοσης, ρωτήστε εάν ένα σχέδιο απόδοσης μπορεί να εφαρμοστεί, ίσως για μια δοκιμαστική περίοδο. Ρωτήστε εάν υπάρχουν προβλήματα που σχετίζονται με την εργασία που μπορούν να αντιμετωπιστούν ή υπάρχουν άλλες εναλλακτικές λύσεις για να σας αφήσουν να φύγουν.

Εάν δεν υπάρχουν άλλες επιλογές εκτός από την παραίτηση ή τον τερματισμό, το επόμενο βήμα είναι να μάθετε εάν η παραίτησή σας είναι διαπραγματεύσιμη. Τι πρόκειται να σας προσφέρει η εταιρεία, αν μη τι άλλο, για να σας κάνει να φύγετε; Μερικοί άνθρωποι λαμβάνουν μεγάλα πακέτα απόλυσης απλά επειδή δεν παραιτούνται αμέσως μετά από αίτημα.

Πριν παραιτηθείτε, φροντίστε να ερευνήσετε τις εναλλακτικές λύσεις για να εξασφαλίσετε μια ομαλή μετάβαση στην επόμενη δουλειά σας.

Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ

Είναι σημαντικό να καταλάβετε το δικό σας δικαιώματα των εργαζομένων όταν χάνεις ή πρόκειται να χάσεις τη δουλειά σου. Εάν δεν είστε σίγουροι για τα δικαιώματά σας, το καλύτερο μέρος για να ξεκινήσετε είναι με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR). Ακόμα κι αν βρίσκονται στη διαδικασία τερματισμού της απασχόλησής σας, μπορούν να σας βοηθήσουν να αποχωρήσετε από την εταιρεία απαντώντας στις ερωτήσεις σας, καθώς και εξηγώντας την καταλληλότητά σας για τυχόν συνεχιζόμενα οφέλη της εταιρείας.

Αν νιώθεις ότι ήσουν αδίκως τερματίστηκε , εις βάρος των διακρίσεων ή άδικης μεταχείρισης σύμφωνα με το νόμο ή την πολιτική της εταιρείας, μπορείτε να λάβετε βοήθεια. Για παράδειγμα, το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές για το πού και πώς να υποβάλετε αξίωση.

Το κρατικό τμήμα εργασίας σας μπορεί επίσης να είναι σε θέση να παρέχει βοήθεια. ΕΝΑ εργατικός δικηγόρος μπορεί να σας συμβουλέψει , έναντι αμοιβής και μπορεί να σας βοηθήσει να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη σας. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας πότε η εργασία σας τερματίζεται και πού να λάβετε βοήθεια εάν τη χρειάζεστε.

Όροι διαπραγμάτευσης

Όταν αναγκαστείτε να παραιτηθείτε, θα πρέπει να αφήσετε τη δουλειά σας κάποια στιγμή, αλλά μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε χωρισμό από την εταιρεία . Καθώς η εταιρεία δεν επιθυμεί πλέον να συνεχίσει την απασχόλησή σας, μπορεί να έχετε πλεονέκτημα στις διαπραγματεύσεις—εκτός εάν πρόκειται να τερματίστηκε για αιτία . Ζητήστε πληροφορίες σχετικά με τη λήψη επιδομάτων ανεργίας, αποζημίωσης και συνεχιζόμενης ασφάλισης υγείας.

Ρωτήστε επίσης αν μπορείτε να πληρωθείτε αχρησιμοποίητες διακοπές, άρρωστος και προσωπικός χρόνος εάν παραιτηθείτε—ή εάν απολυθείτε. και εάν οι παροχές ασφάλισης υγείας σας μπορούν να παραταθούν για μια δεδομένη χρονική περίοδο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες θα παρέχουν ασφάλιση υγείας για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα—30, 60 ή 90 ημέρες—μετά τη λήξη της απασχόλησης.

Πακέτα απολύσεων

Η εταιρεία δεν έχει καμία υποχρέωση να προσφέρει α πακέτο αποζημίωσης , ωστόσο, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να προσφερθεί ένα πακέτο ή μπορεί να μπορείτε να ζητήσετε απόλυση. Σίγουρα δεν είναι κακό να ρωτήσετε, και η αποζημίωση απόλυσης μπορεί να σας βοηθήσει με τα έξοδα ενώ αναζητάτε μια νέα δουλειά. Μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε τις συνεχιζόμενες παροχές ασφάλισης υγείας για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Επίσης, η εταιρεία μπορεί να επιλέξει να σας επιτρέψει να εισπράξετε την ανεργία και να μην αμφισβητήσετε την απαίτηση ανεργίας σας.

Είσπραξη της ανεργίας

Μπορεί να μην μπορείτε συλλέγουν την ανεργία αν παραιτηθείς. Εάν απολυθείτε, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να πληροίτε τις προϋποθέσεις για ανεργία. Εάν απολυθήκατε επειδή η δουλειά δεν ήταν κατάλληλη, επειδή η θέση σας τερματίστηκε λόγω απολύσεων από την εταιρεία ή για λόγους όπως η κακή απόδοση στη δουλειά, για παράδειγμα, μπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις για την ανεργία οφέλη.

Λήψη Αναφορών

Οι αναφορές μπορεί να είναι ένα ζήτημα όταν αναγκάζεστε να παραιτηθείτε. Μπορεί να ανησυχείτε για το πώς μπορεί η εταιρεία συζητήστε τον τερματισμό σας με υποψήφιους εργοδότες που ελέγχουν τις αναφορές. Εάν η εταιρεία δεν πρόκειται να σας δώσει μια καλή αναφορά, θα επιλέξει να μην δώσει μια αναφορά;

Πολλές εταιρείες επιβεβαιώνουν μόνο ημερομηνίες απασχόλησης, τίτλο εργασίας και μισθό. Εάν συμβαίνει αυτό, οι συνθήκες τερματισμού της απασχόλησής σας δεν θα αναφέρονται από τον προηγούμενο εργοδότη σας.

Τι να πείτε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για εργασία

Πριν πεις γιατί παραιτηθήκατε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά , βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας συγχρονίζεται με την απάντηση του προηγούμενου εργοδότη σας σε περίπτωση που επιλέξει να την παράσχει. Θα είναι μια κόκκινη σημαία προσλήψεων εάν αυτά που λέτε δεν συνδυάζονται με αυτά που λέει η εταιρεία.

Ανασκόπηση δείγμα απαντήσεων συνέντευξης μπορείτε να προσαρμόσετε στις περιστάσεις σας όταν σας ρωτήσουν γιατί παραιτηθήκατε από τη δουλειά σας. Να είστε άμεσοι και να εστιάζετε την απάντηση της συνέντευξης σας στο μέλλον, ειδικά αν η αποχώρησή σας δεν ήταν κάτω από τις καλύτερες συνθήκες.

Μην κατηγορείτε τον εαυτό σας

Τέλος, μην αισθάνεστε άσχημα. Σε πολλές περιπτώσεις, δεν υπάρχει απολύτως τίποτα που θα μπορούσατε να κάνετε για να αλλάξετε την κατάσταση. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να παραιτηθούν ή να απολυθούν κάθε μέρα, και μόλις η εταιρεία αποφασίσει ότι πρέπει να φύγετε, δεν μπορείτε να κάνετε πολλά για να τους αλλάξετε γνώμη. Αντίθετα, δείτε αυτό ως μια ευκαιρία να προχωρήσετε και να εργαστείτε σε μια δουλειά που ταιριάζει καλύτερα.

Το να σας ζητηθεί να παραιτηθείτε μπορεί να μην είναι αντανάκλαση της δουλειάς σας. Μπορεί να οφείλεται σε αδυναμίες της εταιρείας, όπως ανεπαρκή εκπαίδευση, έλλειψη επικοινωνίας ή άπειρη διαχείριση.

Η ουσία όταν πρόκειται να αποφασίσετε εάν θα παραιτηθείτε είναι ότι είναι σημαντικό να επιτύχετε την καλύτερη συμφωνία που μπορείτε και να προσπαθήσετε να αποχωρήσετε με όρους που δεν επηρεάζουν αρνητικά τις μελλοντικές σας προοπτικές απασχόλησης.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν τέτοιες συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.