Αναζήτηση Εργασίας

Τι μπορούν να ρωτήσουν οι εργοδότες όταν ελέγχουν το ιστορικό σας

Λόγια

••• Artur / Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

Τι μπορούν να ρωτήσουν οι εργοδότες για εσάς όταν ελέγχουν το ιστορικό σας πριν σας προσφέρουν δουλειά ή ως προϋπόθεση απασχόλησης; Μπορεί να εκπλαγείτε από το πόσες πληροφορίες μπορούν να μάθουν οι εργοδότες. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης ορισμένα πράγματα που ένας εργοδότης σίγουρα δεν μπορεί να σας ζητήσει λόγω του κρατικού νόμου. Υπάρχουν επίσης ομοσπονδιακοί νόμοι που περιορίζουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να εξετάσουν το ιστορικό σας και πότε μπορούν να κάνουν ελέγχους.

Επίσης, μόνο και μόνο επειδή ένας υποψήφιος εργοδότης κάνει μια ερώτηση, δεν σημαίνει ότι ο πρώην εργοδότης σας πρέπει να την απαντήσει. Πολλοί εργοδότες έχουν πολιτικές σχετικά με τους ελέγχους ιστορικού που περιορίζουν τις πληροφορίες που θα μοιραστούν με άλλη εταιρεία.

Μάθετε τι μπορούν νόμιμα να ρωτήσουν οι εργοδότες για εσάς, πώς μπορούν να απαντήσουν οι πρώην εργοδότες (και άλλες αναφορές) και πώς μπορείτε προετοιμαστείτε για έλεγχο ιστορικού .

Γιατί οι εργοδότες διενεργούν ελέγχους ιστορικού

Γιατί οι εργοδότες θέλουν να μάθουν τόσα πολλά για εσάς; Οι εργοδότες είναι προσεκτικοί όταν εισάγουν νέο προσωπικό. Συχνά διεξάγουν έλεγχοι ιστορικού πριν από την πρόσληψη για να βεβαιωθείτε ότι δεν περιμένουν εκπλήξεις μετά την πρόσληψη. Είναι πολύ πιο εύκολο να μην προσλάβετε κάποιον παρά να χρειαστεί να τον τερματίσετε εάν προκύψει πρόβλημα μετά την επιβίβασή του.

Ο τύπος και η ποσότητα των πληροφοριών που ελέγχονται εξαρτάται από το πολιτική προσλήψεων του εργοδότη . Ο τύπος της εργασίας για την οποία εξετάζεστε θα παίξει επίσης ρόλο. Ορισμένες εταιρείες δεν ελέγχουν καθόλου το υπόβαθρο των αιτούντων, ενώ άλλες εξετάζουν τους αιτούντες πολύ προσεκτικά.

Τι θέλουν να γνωρίζουν οι εργοδότες

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες απλώς επαληθεύουν βασικές πληροφορίες, όπως τόπους και ημερομηνίες απασχόλησης. Σε άλλες περιπτώσεις, η εταιρεία θα ζητήσει περισσότερες πληροφορίες, τις οποίες ο προηγούμενος εργοδότης σας και άλλες πηγές ενδέχεται, ή όχι, να αποκαλύψει.

Ακολουθούν ορισμένα από τα ζητήματα για τα οποία ενδέχεται να ρωτήσουν οι εργοδότες όταν ελέγχουν το ιστορικό σας, μαζί με πληροφορίες σχετικά με το τι είναι παράνομο σε ορισμένες πολιτείες και τι ζητείται λιγότερο συχνά:

  • Ημερομηνίες απασχόλησης
  • Εκπαιδευτικά πτυχία και ημερομηνίες
  • Τίτλος εργασίας
  • Περιγραφή εργασίας
  • Γιατί ο εργαζόμενος έφυγε από τη δουλειά
  • Είτε ο υπάλληλος ήταν τερματίστηκε για αιτία
  • Αν υπήρχαν προβλήματα με τον εργαζόμενο σχετικά με απουσία ή καθυστέρηση
  • Εάν ο εργαζόμενος είναι επιλέξιμος για επαναπρόσληψη
  • Μισθός (πολλοί εργοδότες δεν θα μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες· στην πραγματικότητα, δεν είναι νόμιμο να ζητήσετε σε ορισμένες τοποθεσίες)
  • Ζητήματα και προβλήματα απόδοσης (οι περισσότεροι εργοδότες θα αρνηθούν να μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες φοβούμενοι μηνύσεις για συκοφαντική δυσφήμιση)
  • Νομικές ή ηθικές παραβάσεις (ορισμένοι εργοδότες δεν θα μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες για τους ίδιους λόγους που αναφέρονται παραπάνω)
  • Πιστωτικό ιστορικό (ανάλογα με την εργασία)
  • Ποινικό ιστορικό (ανάλογα με την εργασία και τη νομοθεσία του κράτους)
  • Αρχεία μηχανοκίνητων οχημάτων (ανάλογα με την εργασία)

Πώς μπορούν να απαντήσουν οι πρώην εργοδότες

Λάβετε υπόψη σας ότι, ακόμη και αν ένας εργοδότης ζητήσει τις βασικές πληροφορίες που αναφέρονται παραπάνω και είναι νόμιμο, ο πρώην εργοδότης δεν χρειάζεται να απαντήσει.

Πολλές εταιρείες περιορίζουν τα όσα θα αποκαλύψουν για τους πρώην υπαλλήλους τους. Μερικές φορές αυτό γίνεται από φόβο μηνύσεων για συκοφαντική δυσφήμιση.Άλλοι οργανισμοί ενδέχεται να μην εκδίδουν πληροφορίες λόγω εσωτερικών πολιτικών απορρήτου. Αυτές οι εταιρείες συχνά περιορίζουν το προσωπικό στην απλή κοινή χρήση ημερομηνιών απασχόλησης και τίτλων εργασίας όταν γίνονται έρευνες για πρώην υπαλλήλους.

Εάν έχετε ανησυχίες σχετικά με το τι μπορεί να μοιραστεί ένας νυν ή πρώην εργοδότης με έναν μελλοντικό εργοδότη για εσάς, μπορείτε να είστε προνοητικοί. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εξόδου (εάν έχετε), ρωτήστε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σχετικά με τις πληροφορίες που κοινοποιούν στους εργοδότες. Εάν έχετε ήδη αποχωρήσει από την εταιρεία, τηλεφωνήστε στο ανθρώπινο δυναμικό και ρωτήστε.

Ορισμένες πολιτείες έχουν θεσπίσει περιορισμούς σχετικά με το τι μπορούν να πουν οι εργοδότες για εσάς. Επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο εργασίας σας για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι μπορούν νόμιμα να μοιραστούν οι πρώην εργοδότες με άλλους.

Έλεγχοι ιστορικού τρίτων

Επίσης, όταν οι εργοδότες διενεργούν έλεγχο του ιστορικού σας (πιστωτικό, ποινικό, προηγούμενος εργοδότης) χρησιμοποιώντας τρίτο μέρος, ο έλεγχος ιστορικού καλύπτεται από Ο νόμος περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων (FCRA). Η FCRA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη που επιδιώκει να προωθήσει δίκαιους και ακριβείς ιδιωτικούς ελέγχους ιστορικού. Η πράξη διαμορφώνει τι μπορούν να ζητήσουν, να λάβουν και να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες κατά τη διεξαγωγή ελέγχου ιστορικού μέσω τρίτου μέρους.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν τέτοιες συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.

Πηγές άρθρου

  1. Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ. Έλεγχοι ιστορικού . Πρόσβαση στις 16 Νοεμβρίου 2021.

  2. Εθνική Διάσκεψη Νομοθετικών Σωμάτων του Κράτους. Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων . Πρόσβαση στις 16 Νοεμβρίου 2021.

  3. Εθνική Διάσκεψη Νομοθετικών Σωμάτων του Κράτους. Απαγόρευση του κουτιού . Πρόσβαση στις 16 Νοεμβρίου 2021.

  4. SHRM. FCRA 101: Πώς να αποφύγετε επικίνδυνους ελέγχους ιστορικού . Πρόσβαση στις 16 Νοεμβρίου 2021.

  5. Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου. Νόμος περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων . Πρόσβαση στις 16 Νοεμβρίου 2021.