Ανθρώπινο Δυναμικό

Τι σημαίνει το καθεστώς Εξαιρούμενου Υπαλλήλου

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για την ολοκλήρωση μιας ολόκληρης εργασίας

Εξαιρούμενοι επιχειρηματίες πλήρους απασχόλησης που μιλούν κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης.

••• Ariel Skelley / Getty Images

Εξαιρούνται οι υπάλληλοι που, λόγω των καθηκόντων και των ευθυνών τους στη θέση τους και του επιπέδου εξουσίας λήψης αποφάσεων, απαλλάσσονται από τις υπερωρίες διατάξεις του Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας (FLSA) . Είτε υπάλληλος είναι απαλλασσόμενο ή μη εξαρτάται από το πόσα χρήματα αμείβεται ο εργαζόμενος, τον τρόπο με τον οποίο αμείβεται ο εργαζόμενος και τη φύση και τις ευθύνες της εργασίας που κάνει.

Οι εξαιρούμενοι υπάλληλοι αναμένεται, από τους περισσότερους οργανισμούς, να εργάζονται όσες ώρες είναι απαραίτητες για την επίτευξη των στόχων και των παραδοτέων της εξαιρούμενης θέσης τους. Έτσι, οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι θα πρέπει έχουν μεγαλύτερη ευελιξία στα προγράμματά τους να έρχονται και να φεύγουν όπως είναι απαραίτητο για να ολοκληρώσουν το έργο παρά μη απαλλασσόμενοι ή ωρομίσθιοι .

Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι περιμένουν επίσης να έχουν περισσότερες ευκαιρίες για τηλεργασία ή να εργαστείτε από το σπίτι, καθώς η απαίτηση να ολοκληρώσετε μια ολόκληρη δουλειά δεν είναι πάντα ανάλογα με τον τόπο εργασίας του εργαζομένου . Περιμένουν λιγότερη επίβλεψη από ό,τι μπορεί να περιμένει ένας μη εξαιρούμενος υπάλληλος.

Εξαιρέσεις από την Κάλυψη FLSA

Σύμφωνα με την FLSA, «Συγκεκριμένες θέσεις εργασίας ενδέχεται να εξαιρούνται πλήρως από την κάλυψη βάσει των κανόνων της FLSA για υπερωρίες. Υπάρχουν δύο γενικοί τύποι πλήρους αποκλεισμού. Ορισμένες θέσεις εργασίας εξαιρούνται συγκεκριμένα στο ίδιο το καταστατικό. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σε κινηματογραφικές αίθουσες και πολλοί αγροτικοί εργαζόμενοι δεν διέπονται από τους κανόνες της FLSA για τις υπερωρίες. Ένας άλλος τύπος αποκλεισμού είναι για θέσεις εργασίας που διέπονται από κάποια άλλη ειδική ομοσπονδιακή εργατική νομοθεσία».

Υπάρχουν αυστηρά κριτήρια για την εκπλήρωση της απαλλαγής. Ένας διευθυντής δεν μπορεί απλώς να αποφασίσει να απαλλάξει έναν υπάλληλο για ευκολία στον υπολογισμό του μισθού, ακόμα κι αν ο υπάλληλος συμφωνεί με αυτό. Για να πληρούνται οι προϋποθέσεις απαλλαγής απαιτείται μια θέση εργασίας να πληροί συγκεκριμένα κριτήρια.

Ακολουθούν ορισμένες από τις θέσεις εργασίας για άτομα που πληρούν τα αυστηρά κριτήρια ταξινόμησης ως απαλλασσόμενοι υπάλληλοι. Το Υπουργείο Εργασίας εξαιρεί αυτές τις θέσεις εργασίας.

«Εκτελεστικοί, διοικητικοί και επαγγελματίες υπάλληλοι (συμπεριλαμβανομένων των δασκάλων και του ακαδημαϊκού διοικητικού προσωπικού σε σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης), εξωτερικοί υπάλληλοι πωλήσεων και υπάλληλοι σε ορισμένα επαγγέλματα που σχετίζονται με υπολογιστές (όπως ορίζονται στους κανονισμούς DOL)·

«Υπάλληλοι ορισμένων εποχικών εγκαταστάσεων αναψυχής ή ψυχαγωγίας, υπάλληλοι ορισμένων μικρών εφημερίδων, ναυτικοί που απασχολούνται σε ξένα σκάφη, υπάλληλοι που ασχολούνται με αλιευτικές δραστηριότητες και υπάλληλοι που ασχολούνται με την παράδοση εφημερίδων·

«Γεωργικοί εργαζόμενοι που απασχολούνται από οποιονδήποτε χρησιμοποίησε το πολύ 500 ανθρωποημέρες αγροτικής εργασίας σε οποιοδήποτε ημερολογιακό τρίμηνο του προηγούμενου ημερολογιακού έτους·

«Περιστασιακές μπέιμπι σίτερ και άτομα που εργάζονται ως σύντροφοι σε ηλικιωμένους ή ανάπηρους».

Παραδείγματα Εξαιρούμενων και Μη Εξαιρούμενων Εργασιών

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα που καταδεικνύουν τι κάνει η εργασία ενός συγκεκριμένου εργαζομένου να πληροί τα αυστηρά κριτήρια ταξινόμησης ως απαλλασσόμενοι υπάλληλοι.

  • Εξωτερικές πωλήσεις : Εάν βγείτε έξω και συναντηθείτε με πελάτες, πληροίτε τις προϋποθέσεις για την εξαίρεση. Αυτό δεν ισχύει για εσωτερικούς πωλητές, όπως υπαλλήλους τηλεφωνικών κέντρων. Παρόλο που αυτά τα άτομα μπορεί να κερδίσουν προμήθεια, εξακολουθούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για υπερωρίες. Μόνο οι πωλητές που εγκαταλείπουν πραγματικά το κτίριο πληρούν τις προϋποθέσεις.
  • Διευθυντικοί Υπάλληλοι : Αυτοί είναι άνθρωποι που διαχείριση δύο ή περισσότερων υπαλλήλων και να έχουν αρχή πρόσληψης/πύρωσης/αξιολόγησης πάνω τους. Ο διευθυντής πρέπει επίσης να εκτελεί διευθυντικά καθήκοντα. Με άλλα λόγια, ένας διευθυντής εστιατορίου γρήγορου φαγητού που ξοδεύει το 90% της ημέρας του τρέχοντας ένα ταμείο και φτιάχνοντας χάμπουργκερ δεν πληροί τις προϋποθέσεις ως απαλλασσόμενος υπάλληλος.

Ένας διευθυντής φαστ φουντ που αφιερώνει το 60% της ημέρας του χειριζόμενος ζητήματα υπαλλήλων, προγραμματίζει, προσλαμβάνει και απολύει και κάνει άλλα διευθυντικά καθήκοντα και το 40% του χρόνου του λειτουργεί ταμειακή μηχανή και φτιάχνει χάμπουργκερ, πληροί τις προϋποθέσεις για εξαίρεση, εφόσον επίσης πληροί το τεστ μισθολογικής βάσης.

Ενα ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό εάν ο εργαζόμενος έχει ένα εγγυημένο ελάχιστο ποσό χρημάτων που μπορεί να υπολογίζει ότι θα λάβει για οποιαδήποτε εβδομάδα εργασίας κατά την οποία ο εργαζόμενος εκτελεί οποιαδήποτε εργασία. Αυτό το ποσό δεν χρειάζεται να είναι ολόκληρη η αποζημίωση που λαμβάνει ο εργαζόμενος, αλλά κάποιο ποσό αμοιβής που μπορεί να υπολογίζει ότι θα λάβει ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνεται για οποιαδήποτε εβδομάδα εργασίας κατά την οποία εκτελεί εργασία.

  • Έμπειροι επαγγελματίες: Εάν εργάζεστε μάλλον ανεξάρτητα (όχι πλήρως, φυσικά) και είστε εργαζόμενος που βασίζεται στη γνώση, μπορείτε να πληροίτε τις προϋποθέσεις εξαίρεσης. Οι λογιστές (αλλά όχι οι πληρωτέοι/απαιτητές), οι γιατροί, οι δικηγόροι, οι εγγεγραμμένοι νοσηλευτές (αλλά όχι οι αδειούχοι πρακτικοί νοσηλευτές (LPN), οι δάσκαλοι, οι σύμβουλοι και παρόμοιες θέσεις εργασίας με ανεξάρτητες αρμοδιότητες θεωρούνται ως εξαιρούμενες θέσεις εργασίας.
  • Διοικητικοί επαγγελματίες: Αυτό ακούγεται σαν διοικητικοί βοηθοί, αλλά τα άτομα σε αυτές τις θέσεις εργασίας σχεδόν πάντα δεν εξαιρούνται λόγω τη φύση των εργασιακών τους καθηκόντων . Αυτές οι εξαιρούμενες θέσεις εργασίας αναφέρονται στα άτομα που διατηρούν την επιχείρηση σε λειτουργία και είναι γενικά μέλη του εργατικού δυναμικού του λευκού γιακά. Εμπορία , IT, Ανθρώπινο δυναμικό , Χρηματοδότηση , και λοιπό διοικητικό προσωπικό που απαιτεί υψηλό επίπεδο γνώσεων και εργάζεται ανεξάρτητα, πληροί τις προϋποθέσεις εξαίρεσης.
  • Ελάχιστος μισθός: Για να απαλλαγείτε από υπερωρίες, η εταιρεία σας πρέπει να σας καταβάλει ένα ελάχιστο επίπεδο μισθού. Επί του παρόντος, αυτό είναι 455 $ την εβδομάδα ή 23.600 $ ετησίως. Ωστόσο, το Το Υπουργείο Εργασίας εξετάζει το ενδεχόμενο να το αυξήσει μισθολογικό όριο από 455 $ την εβδομάδα (καθορίστηκε το 2004) σε 679 $ την εβδομάδα. Αυτό είναι ένα νέο επίπεδο μισθού που πληροί τις προϋποθέσεις 35.308 $ ετησίως, περίπου 15.000 $ λιγότερο από ό, τι είχε προηγουμένως προταθεί κατά τη διάρκεια του Pres. κυβέρνηση Ομπάμα. Μείνετε συντονισμένοι λοιπόν για το πώς εξελίσσεται αυτή η νομική κατάσταση.

Εάν είστε μάνατζερ που κάνει διευθυντικά καθήκοντα και κερδίζετε μόνο 35.000 $ ετησίως, θα δικαιούστε υπερωρίες, εάν εφαρμοστεί αυτός ο νόμος. Ωστόσο, δεν καθιστά θέσεις όπως οι δάσκαλοι επιλέξιμες για υπερωρίες, αν και ορισμένοι από αυτούς, ειδικά στην αρχή, κερδίζουν λιγότερα από 35.308 $ ετησίως.

Ως εργοδότης, σημειώστε ότι οποιαδήποτε θέση που πληρώνει τον εργαζόμενο περισσότερα από 100.000 $ ετησίως είναι πολύ πιθανό να ταξινομηθεί ως εξαιρούμενη θέση.

Περισσότερα για τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους

Για να συνοψίσουμε μερικές προδιαγραφές σχετικά με την ταξινόμηση ενός απαλλασσόμενου υπαλλήλου, λάβετε υπόψη τα ακόλουθα. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να λαμβάνουν το ίδιο ποσό αμοιβής σε κάθε περίοδο αμοιβής, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζονται. ( Τα μπόνους επιτρέπονται , αλλά οι κρατήσεις μισθού δεν γίνονται εκτός από ειδικές περιπτώσεις.)

Αυτό σημαίνει ότι εάν μια απαλλασσόμενη υπάλληλος φύγει μια ώρα νωρίτερα την Τρίτη, δεν μπορείτε να δεσμεύσετε την πληρωμή της εκτός από έξι συγκεκριμένες περιπτώσεις . Μπορείτε να το αφαιρέσετε από η τράπεζα PTO της και μπορείς να την απολύσεις, αλλά πρέπει να της πληρώσεις ολόκληρο τον μισθό ανεξάρτητα. Εάν ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος εργάζεται σταθερά λιγότερο από τις συνήθως αναμενόμενες σαράντα ώρες την εβδομάδα, μπορείτε να εξετάσετε αυτές τις ενέργειες.

Οι διευθυντές μπορεί να απαιτούν αυστηρά χρονοδιαγράμματα από τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους, αλλά γενικά είναι καλύτερα επιτρέπουν στους απαλλασσόμενους υπαλλήλους ευελιξία στην ολοκλήρωση των εργασιών τους. Θυμηθείτε, με έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο, όλα έχουν να κάνουν με την ολοκλήρωση της δουλειάς και όχι με τις ώρες εργασίας.

Οι κανόνες για την εξαίρεση είναι αρκετά περίπλοκοι και συχνά οι εταιρείες κάνουν λάθη. Εάν πιστεύετε ότι πρέπει να δικαιούστε αμοιβή υπερωριών, ζητήστε από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας να επαναξιολογήσει τη δουλειά σας. Θα πρέπει να είναι σε θέση να δικαιολογήσουν το καθεστώς απαλλαγής σας.

Εάν δεν μπορούν, τότε δικαιούστε αμοιβή για υπερωρίες, από πίσω και προς τα εμπρός. Ως έσχατη λύση, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο Υπουργείο Εργασίας της περιοχής σας.

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι συχνά υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης

Η FLSA δεν ορίζει τι είναι πλήρους απασχόλησης υπάλληλος ή α υπάλληλος μερικής απασχόλησης . Αυτό που υπολογίζεται ως εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης ορίζεται γενικά από την πολιτική του εργοδότη. Ο ορισμός του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης δημοσιεύεται συχνά στο εγχειρίδιο εργαζομένου .

Ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης εργάζεται παραδοσιακά 40 ώρες την εβδομάδα με την προσδοκία ότι οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι θα δουλέψουν τις απαραίτητες ώρες για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους. Ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος πρέπει να αμείβεται με υπερωρίες για χρόνο εργασίας που υπερβαίνει τις 40 ώρες.

Σήμερα, ορισμένοι εργοδότες υπολογίζουν τους εργαζόμενους ως πλήρους απασχόλησης εάν εργάζονται 30, 32 ή 36 ώρες την εβδομάδα. Στην πραγματικότητα, λαμβάνονται υπόψη λιγότερες απαιτούμενες ώρες εργασίας ένα μη τυπικό όφελος σε ορισμένους οργανισμούς.

Σε πολλούς οργανισμούς, μια διαφοροποίηση μεταξύ εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης είναι η επιλεξιμότητα οφέλη όπως ασφάλεια υγείας , άδεια επί πληρωμή (PTO) , ημέρες αμειβόμενων διακοπών , και αναρρωτική άδεια . Ορισμένοι οργανισμοί επιτρέπουν στους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης να συλλέγουν ένα αναλογικό σύνολο παροχών με βάση τις ώρες εργασίας τους.

Ας ελπίσουμε ότι είστε σαφείς σχετικά με την ταξινόμηση των εργαζομένων που απαιτούν καθεστώς απαλλαγής ως αποτέλεσμα αυτών των πληροφοριών.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι παρεχόμενες πληροφορίες, αν και είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για την ακρίβεια και τη νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και ​ εργατική νομοθεσία και οι κανονισμοί διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και από χώρα σε χώρα. Σας παρακαλούμε αναζητήστε νομική βοήθεια , ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.

Πηγές άρθρου

  1. Κάλυψη FLSA. ' Κάλυψη βάσει του FLSA .' Πρόσβαση στις 9 Ιανουαρίου 2020.

  2. Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Τμήμα Μισθών και Ωρών. ' Χρήσιμος οδηγός αναφοράς στον νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας .' Πρόσβαση στις 9 Ιανουαρίου 2020.

  3. Κάλυψη FLSA. ' Κάλυψη βάσει του FLSA .' Πρόσβαση στις 9 Ιανουαρίου 2020.