Τι είναι η διάκριση λόγω ηλικίας;
Ορισμός & Παραδείγματα Διακρίσεων Ηλικίας
••• Westend61 / Getty Images
Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι η δυσμενής μεταχείριση ενός εργαζομένου με βάση την ηλικία του—συνήθως άνω των 40 ετών—και όχι με βάση την ατομική του αξία.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με το τι θεωρείται διάκριση λόγω ηλικίας και τι μπορεί να συμβεί εάν εντοπιστεί στο χώρο εργασίας.
Τι είναι η διάκριση λόγω ηλικίας;
Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι η δυσμενής μεταχείριση ενός εργαζομένου λόγω της ηλικίας του.
Άτομα ηλικίας 40 ετών και άνω προστατεύονται από εργασιακές διακρίσεις με βάση την ηλικία από το Νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση (ADEA) του 1967 . Οι προστασίες της ADEA ισχύουν τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τα άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία. Η διάκριση λόγω ηλικίας απαγορεύεται με οποιονδήποτε όρο, προϋπόθεση ή προνόμιο που σχετίζεται με την απασχόληση.
Η ADEA και η απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας ισχύουν για όλους τους ιδιωτικούς εργοδότες που έχουν 20 ή περισσότερους υπαλλήλους και για τις ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις. Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας απαγορεύονται επίσης σε γραφεία ευρέσεως εργασίας και εργατικές οργανώσεις.
Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι παράνομες σε οποιαδήποτε φάση της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της αγγελίες εργασίας , περιγραφές εργασίας , συνεντεύξεις, προσλήψεις, μισθοί, αναθέσεις εργασίας, η αξία αυξάνεται , διαχείριση της απόδοσης και αξιολόγηση, εκπαίδευση, πειθαρχικά μέτρα , προαγωγές , υποβιβασμούς , οφέλη, τερματισμός της απασχόλησης , και απολύσεις.
Οποιαδήποτε ενέργεια που κάνει ένας εργοδότης που επηρεάζει δυσανάλογα έναν δυσανάλογο αριθμό εργαζομένων άνω των 40 αποτελεί επίσης διάκριση λόγω ηλικίας. Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC), η ADEA επιτρέπει στους εργοδότες να ευνοούν τους ηλικιωμένους εργαζομένους με βάση την ηλικία, «ακόμη και όταν κάτι τέτοιο επηρεάζει αρνητικά έναν νεότερο εργαζόμενο ηλικίας 40 ετών και άνω.
Ωστόσο, η EEOC διαπίστωσε ότι το 60% των ατόμων άνω των 50 ετών έχουν δει ή βιώσει διακρίσεις λόγω ηλικίας στην εργασία τους και το 90% λέει ότι είναι σύνηθες.
Αν και είναι παράνομο για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις σε βάρος των ηλικιωμένων εργαζομένων, η διάκριση είναι δύσκολο να αποδειχθεί. Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία υπάλληλοι πρέπει να αποδείξουν ότι έχασαν μια δουλειά ή ότι δεν πήραν μια εργασία αποκλειστικά και μόνο λόγω της ηλικίας τους.
Πώς λειτουργεί η διάκριση λόγω ηλικίας
Στο διαδικασία πρόσληψης , που απαιτείται η ηλικία των υποψηφίων πρέπει να αφορά μόνο ένα καλόπιστο επαγγελματικό προσόν. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να το αποδείξει Η ηλικία είναι ένα εύλογο ερώτημα απαραίτητο στη λειτουργία της επιχείρησης.
Οι εργοδότες πρέπει επίσης να αποφύγουν τις πιο λεπτές μορφές πιθανών διακρίσεων λόγω ηλικίας. Ενώ εσείς μπορεί να μην επιλέξει να ρωτήσει για την ηλικία ή την ημερομηνία γέννησης στην αίτησή σας για απασχόληση, το να κάνετε υπολογισμούς με βάση το πότε αποφοίτησε ο υποψήφιος υπάλληλος σας είναι δυνητικά μεροληπτικό εάν χρησιμοποιήσατε αυτές τις πληροφορίες για να εξαλείψετε έναν υποψήφιο.
Ο νόμος προστασίας των παροχών ηλικιωμένων εργαζομένων του 1990 (OWBPA) τροποποίησε τον ADEA για να απαγορεύσει συγκεκριμένα στους εργοδότες να αρνούνται παροχές σε εργαζόμενους άνω των 40 ετών. Υπάρχουν διαθέσιμες εξαιρέσεις σε ορισμένες περιπτώσεις, εφόσον το κόστος ασφάλισης ηλικιωμένων εργαζομένων είναι το ίδιο με την ασφάλιση νεότερων εργαζομένων.
Σε καταστάσεις που αφορούν προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης , εξαγορές θέσεων εργασίας , και άλλα προγράμματα κινήτρων εξόδου για εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας, είναι καλή ιδέα να συνεργαστείτε στενά με το EEOC και έναν δικηγόρο εργατικού δικαίου.
Για να δώσετε ένα παράδειγμα διάκρισης λόγω ηλικίας, φανταστείτε μια κατάσταση απόλυσης σε μια μεσαίου μεγέθους εταιρεία παραγωγής. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αφεθούν — αλλά ποιοι; Ενα δικηγόρος εργατικού δικαίου θα σας υπενθυμίσει ότι η απόφαση για το ποιος θα επιλεγεί για την απόλυση πρέπει να γίνεται με τρόπο που δεν εισάγει διακρίσεις, ώστε να μπορείτε κάντε σωστά την απόλυση και νομικά.
Επομένως, οι ταξινομήσεις κάθε δυνητικά απολυμένου υπαλλήλου θα πρέπει να είναι ελέγχεται για πιθανή διάκριση για να διασφαλιστεί ότι καμία κατηγορία εργαζομένων δεν επηρεάστηκε περισσότερο από τις αποφάσεις απόλυσης. Διαφορετικά, η εταιρεία αντιμετωπίζει την απειλή αγωγών για διακρίσεις λόγω ηλικίας.
Ένας τρόπος για να αποφευχθούν οι διακρίσεις είναι να εξαλειφθεί ένα ολόκληρο τμήμα ταυτόχρονα, καθιστώντας τα κριτήρια με βάση το τμήμα αντί για την ηλικία.
Η ADEA απαγορεύει επίσης τις διακρίσεις λόγω ηλικίας μεταξύ εργαζομένων που είναι άνω των 40 ετών. Για παράδειγμα, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις σε βάρος ενός 60χρονου εργαζόμενου υπέρ ενός εργαζομένου ηλικίας 50 ετών.
Οι εργοδότες πρέπει να έχουν επίγνωση των δυνητικά καταστροφικών επιπτώσεων - τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο - από την άσκηση ακόμη και λεπτών διακρίσεων με βάση την ηλικία ενός ατόμου.
Βασικά Takeaways
- Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι η δυσμενής μεταχείριση ενός εργαζομένου με βάση την ηλικία του.
- Είναι παράνομο να γίνονται διακρίσεις εις βάρος ενός εργαζομένου με βάση την ηλικία, εάν είναι άνω των 40 ετών. κάτι τέτοιο θα άνοιγε μια εταιρεία σε αγωγές.
- Μπορείτε να ζητήσετε την ηλικία ενός υπαλλήλου μόνο όταν είναι για νόμιμο λόγο που είναι απαραίτητος για τη λειτουργία της επιχείρησης.
- Οι εργαζόμενοι προστατεύονται από τις διακρίσεις λόγω ηλικίας από τον νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση.
Πηγές άρθρου
Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ. ' Διακρίσεις ηλικίας .' Πρόσβαση στις 28 Ιουλίου 2020.
Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ. ' Ο νόμος του 1967 για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση .' Πρόσβαση στις 29 Ιουλίου 2020.
Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ. «Γεγονότα για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας». Πρόσβαση στις 28 Ιουλίου 2020.
Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ. ' Η κατάσταση των διακρίσεων λόγω ηλικίας και οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας στις ΗΠΑ 50 χρόνια μετά τον νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση (ADEA) .' Πρόσβαση στις 29 Ιουλίου 2020.
Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. ' Τι πρέπει να ξέρω για ... Διακρίσεις ηλικίας .' Πρόσβαση στις 29 Ιουλίου 2020.
Congress.gov. ' S.1511 - Νόμος για την προστασία των παροχών ηλικιωμένων εργαζομένων .' Πρόσβαση στις 29 Ιουλίου 2020.