Βασικά

Τι είναι η εταιρική κουλτούρα;

Ορισμός και παραδείγματα εταιρικής κουλτούρας

Άτομα που εργάζονται σε ένα γραφείο

•••

Τομ Μέρτον / Getty Images

Η εταιρική κουλτούρα είναι οι κοινές αξίες, τα χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά ενός οργανισμού. Μάθετε πώς να αναγνωρίζετε την εταιρική κουλτούρα ενός οργανισμού και γιατί είναι σημαντικό.

Τι είναι η εταιρική κουλτούρα;

Η εταιρική κουλτούρα αναφέρεται στις στάσεις και συμπεριφορές μιας εταιρείας και των εργαζομένων της. Είναι εμφανές στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι ενός οργανισμού αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, τις αξίες που έχουν και τις αποφάσεις που λαμβάνουν.

Η εταιρική κουλτούρα περιλαμβάνει μια ποικιλία στοιχείων, συμπεριλαμβανομένων εργασιακό περιβάλλον , την αποστολή της εταιρείας, το στυλ ηγεσίας, τις αξίες, την ηθική, τις προσδοκίες και τους στόχους.

  • Εναλλακτικά ονόματα: Οργανωσιακή κουλτούρα, εταιρική κουλτούρα, κουλτούρα στο χώρο εργασίας

Πώς λειτουργεί η εταιρική κουλτούρα;

Η κουλτούρα μιας εταιρείας μπορεί να καλλιεργείται ρητά και σκόπιμα ή μπορεί απλώς να προκύπτει από τη συσσώρευση αποφάσεων που λαμβάνονται με την πάροδο του χρόνου. Με μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα, οι εργαζόμενοι κατανοούν τα αναμενόμενα αποτελέσματα και συμπεριφορές και ενεργούν ανάλογα.

Μερικοί εταιρείες έχουν μια κουλτούρα που βασίζεται στην ομάδα που δίνει έμφαση στη συμμετοχή των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα, ενώ άλλες επιχειρήσεις έχουν μια κουλτούρα όπου εκτιμάται η επίσημη, παραδοσιακή ή ιεραρχική διαχείριση.

Όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία με παραδοσιακό στιλ διαχείρισης, οι εργασιακές σας ευθύνες θα είναι σαφώς καθορισμένες, αλλά μπορεί να μην υπάρχουν ευκαιρίες για να προχωρήσετε χωρίς να περάσετε από μια επίσημη προβολή ή ΜΕΤΑΦΟΡΑ επεξεργάζομαι, διαδικασία.

Σε έναν πιο απλό χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν συχνά την ευκαιρία να αναλάβουν νέα έργα και πρόσθετους ρόλους, όσο το επιτρέπει ο χρόνος.

Ένα παράδειγμα εταιρικής κουλτούρας μπορεί να δει κανείς στο Netflix, όπου ενσωματώνεται στη φιλοσοφία του «άνθρωποι πάνω από τη διαδικασία». Μέσα στο έγγραφο εταιρικής κουλτούρας , το Netflix εκφράζει τις αξίες της εταιρείας του: κρίση, επικοινωνία, περιέργεια, θάρρος, πάθος, ανιδιοτέλεια, καινοτομία, συμπερίληψη, ακεραιότητα και αντίκτυπο. Αυτές οι αξίες αναμένεται να τηρούνται από τους εργαζόμενους σε κάθε δράση και αλληλεπίδραση, με αποτέλεσμα μια δημιουργική, συνεργατική και επιτυχημένη οργάνωση.

Αν ψάχνετε για μια εταιρεία στην οποία είναι διασκεδαστικό να εργάζεστε, η εταιρική κουλτούρα θα είναι σημαντικό στοιχείο της λήψης των αποφάσεών σας κατά την αξιολόγηση των υποψήφιων εργοδοτών.

Πώς να αναγνωρίσετε την εταιρική κουλτούρα

Υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να μάθετε περισσότερα για την κουλτούρα μιας εταιρείας.

Δείτε την ιστοσελίδα της εταιρείας: Συγκεκριμένα, δείτε τη σελίδα Σχετικά με εμάς της εταιρείας. Θα περιλαμβάνει συχνά μια περιγραφή της αποστολής και των αξιών της εταιρείας. Ορισμένοι ιστότοποι εταιρειών έχουν επίσης μαρτυρίες από υπαλλήλους, οι οποίες μπορούν να είναι ένας τρόπος να ακούσετε για την κουλτούρα από πρώτο χέρι.

Κάντε λίγη έρευνα: Δείτε online κριτικές της εταιρείας. Γυάλινη πόρτα , για παράδειγμα, παρέχει κριτικές και αξιολογήσεις εταιρειών που γράφτηκαν από υπαλλήλους.

Ρώτα τριγύρω: Εάν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται για μια εταιρεία που σας ενδιαφέρει, ζητήστε να δημιουργήσετε μια ενημερωτική συνέντευξη όπου μπορείτε να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία. Ελέγξτε το LinkedIn ή το γραφείο αποφοίτων στο κολέγιό σας για να δείτε εάν έχετε συνδέσεις στην εταιρεία.

Κάντε τις σωστές ερωτήσεις συνέντευξης: Ο εργοδότης πιθανότατα θα σας ρωτήσει ερωτήσεις για να αξιολογήσετε εάν θα ταιριάζατε στην εταιρική κουλτούρα . Ωστόσο, μπορείτε επίσης να κάνετε ερωτήσεις. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για συγκεκριμένα ζητήματα που είναι σημαντικά για εσάς, όπως ο όγκος της ανεξάρτητης εργασίας έναντι της ομαδικής εργασίας ή ποιο θα είναι το καθημερινό σας πρόγραμμα.

Σκιάστε κάποιον: Εάν σας προτείνουν τη δουλειά και εξακολουθείτε να μην είστε σίγουροι για την κουλτούρα της εταιρείας, ρωτήστε εάν μπορείτε να σκιάζετε κάποιον στο τμήμα για μια μέρα ή μερικές ώρες. Αυτός θα είναι ένας χρήσιμος τρόπος για να δείτε τη δυναμική του γραφείου στο παιχνίδι και να κάνετε τυχόν ερωτήσεις που απομένουν.

Οφέλη από την εταιρική κουλτούρα

Η εταιρική κουλτούρα είναι σημαντική για τους εργαζόμενους, επειδή οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να απολαμβάνουν την εργασία όταν οι ανάγκες και οι αξίες τους είναι συνεπείς με τους εργοδότες τους. Εάν εργάζεστε κάπου όπου η κουλτούρα είναι κατάλληλη, θα έχετε την τάση να αναπτύσσετε καλύτερες σχέσεις με τους συναδέλφους και να είστε πιο παραγωγικοί.

Από την άλλη πλευρά, εάν εργάζεστε για μια εταιρεία όπου δεν ταιριάζετε με την εταιρική κουλτούρα, είναι πιθανό να απολαύσετε πολύ λιγότερη ευχαρίστηση στη δουλειά σας. Για παράδειγμα, εάν προτιμάτε να εργάζεστε ανεξάρτητα, αλλά εργάζεστε σε μια εταιρεία που δίνει έμφαση στην ομαδική εργασία, είναι πιθανό να είστε λιγότερο χαρούμενοι, για να μην αναφέρουμε λιγότερο αποτελεσματικοί.

Η εταιρική κουλτούρα είναι επίσης σημαντική για τους εργοδότες, επειδή οι εργαζόμενοι που ταιριάζουν με την εταιρική κουλτούρα είναι πιθανό να είναι όχι μόνο πιο ευτυχισμένοι, αλλά και πιο παραγωγικοί. Όταν ένας υπάλληλος ταιριάζει με την κουλτούρα, είναι επίσης πιθανό να θέλει να μείνει σε αυτήν την εταιρεία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, γεγονός που μειώνει την ανάκαμψη και το σχετικό κόστος εκπαίδευσης νέων προσλήψεων.

Βασικά Takeaways

  • Η εταιρική κουλτούρα είναι το άθροισμα των στάσεων, των ιδανικών και των ιδιοτήτων ενός οργανισμού.
  • Η εταιρική κουλτούρα μπορεί να μην είναι ρητά γραμμένη, αλλά μπορεί να φανεί κατά την παρατήρηση των ενεργειών και των συμπεριφορών των υπαλλήλων της.
  • Μπορείτε να προσδιορίσετε την εταιρική κουλτούρα ενός οργανισμού πριν εργαστείτε εκεί για να δείτε εάν μια δουλειά θα ήταν κατάλληλη.

Πηγές άρθρου

  1. Επιχειρηματική Επιθεώρηση του Χάρβαρντ. ' Τι είναι η Οργανωτική Κουλτούρα; Και γιατί πρέπει να νοιαζόμαστε ?' Πρόσβαση στις 29 Ιουνίου 2020.

  2. Επιχειρηματική Επιθεώρηση του Χάρβαρντ. ' Απόδειξη ότι οι θετικές κουλτούρες εργασίας είναι πιο παραγωγικές .' Πρόσβαση στις 29 Ιουνίου 2020.