Τι είναι η μείωση του μεγέθους;

Η μείωση του μεγέθους εξηγείται σε λιγότερο από 5 λεπτά

•••

Steve Debenport / Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

• Ορισμός της μείωσης
• Πώς λειτουργεί η μείωση του μεγέθους;
• Εύρεση εργασίας μετά τη μείωση του προσωπικού
• Ισχύουσα Νομοθεσία
• Εναλλακτικές λύσεις για τη μείωση

Η μείωση είναι όταν μια εταιρεία απολύει πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα για να εξοικονομήσει χρήματα. Σε αντίθεση με την απόλυση για αιτία, η μείωση του προσωπικού δεν οφείλεται συνήθως σε οποιαδήποτε συμπεριφορά εκ μέρους του εργαζομένου, αλλά μάλλον σε επιχειρηματικές συνθήκες στο σύνολό τους.

Ορισμός της μείωσης

Η συρρίκνωση είναι η διαδικασία μείωσης του κόστους μέσω της μείωσης του αριθμού προσωπικού. Οι θέσεις εργασίας μπορούν να εξαλειφθούν οικειοθελώς, προσφέροντας στους εργαζόμενους α εξαγορά , ή ακούσια, μέσω α απόλυση .

• Εναλλακτικά ονόματα : απόλυση, μείωση ισχύος, δικαιώματος

Πώς λειτουργεί η μείωση του μεγέθους;

Κατά τη διάρκεια μιας μείωσης προσωπικού, η εταιρεία συνήθως ειδοποιεί ορισμένους υπαλλήλους ότι απολύονται. Συνήθως πρόκειται για μόνιμες απολύσεις. Ωστόσο, μερικές φορές οι εργαζόμενοι μπορεί να επαναπροσληφθούν μετά από μια περίοδο αναδιάρθρωσης. Οι απολύσεις συχνά ακολουθούνται από άλλες αλλαγές, όπως το κλείσιμο υποκαταστημάτων ή η ενοποίηση τμημάτων.

Μπορεί επίσης να υπάρξουν αλλαγές στην καθημερινή εργασία των υπολοίπων εργαζομένων μετά τη συρρίκνωση μιας εταιρείας. Επειδή υπάρχουν λιγότεροι εργαζόμενοι, πολλοί εργαζόμενοι θα πρέπει να αναλάβουν νέες ευθύνες.

Μερικές φορές το πρόσθετο άγχος της απώλειας συναδέλφων και της ανάληψης περισσότερων ευθυνών έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια του ηθικού για το υπόλοιπο προσωπικό.

Για παράδειγμα, ας πούμε ότι ένας κατασκευαστής αυτοκινήτων αποφασίζει να μειώσει το μέγεθος με βάση τους αριθμούς πωλήσεων που δείχνουν ότι δεν είναι πλέον κερδοφόρο να παράγει ένα από τα μοντέλα του οχήματός του. Αποφασίζουν να τερματίσουν την παραγωγή αυτού του μοντέλου, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να κλείσουν το εργοστάσιο, το οποίο με τη σειρά του απαιτεί απόλυση όλων των εργαζομένων παραγωγής σε αυτό το εργοστάσιο.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους μια εταιρεία μπορεί να μειώσει:

• Υφεση : Οι κακές οικονομικές συνθήκες μπορεί να ωθήσουν μια επιχείρηση να συρρικνωθεί για να παραμείνει στη ζωή ή να διατηρήσει την κερδοφορία.
• Παρακμή της βιομηχανίας : Εάν ο συγκεκριμένος κλάδος μιας επιχείρησης αντιμετωπίζει κρίση λόγω τεχνολογικών ή άλλων δυσκολιών, η μείωση του κόστους μπορεί να είναι απαραίτητη.
• Συγχώνευση : Η συρρίκνωση μπορεί επίσης να συμβεί κατά τη συγχώνευση μεταξύ δύο εταιρειών ή κατά την εξαγορά μιας εταιρείας από μια άλλη. Ή, εάν η συγχώνευση ή η εξαγορά δεν έχει γίνει ακόμη, μια εταιρεία μπορεί να συρρικνωθεί για να εμφανιστεί ως πιο βιώσιμος υποψήφιος.
• Εξορθολογισμός : Η συρρίκνωση μπορεί επίσης να συμβεί όταν μια εταιρεία θέλει να εξορθολογιστεί μέσω της εταιρικής αναδιάρθρωσης προκειμένου να αυξήσει τα κέρδη και να μεγιστοποιήσει την αποτελεσματικότητα.
• Ανταγωνισμός : Εάν μια ανταγωνιστική εταιρεία έχει μειώσει το κόστος μειώνοντας το εργατικό δυναμικό της, μια εταιρεία μπορεί να αισθανθεί πίεση να κάνει το ίδιο για να παραμείνει ανταγωνιστική.

Μπορείτε να προσέχετε προειδοποιητικά σημάδια ότι η εταιρεία σας μπορεί να μειώσει:

• Οι προσλήψεις παγώνουν: Εάν δεν επιτρέπονται νέες προσλήψεις, μπορεί να είναι σημάδι ότι η εταιρεία δυσκολεύεται οικονομικά.
• Πολλές συναντήσεις κεκλεισμένων των θυρών: Μια ξαφνική αύξηση σε ιδιωτικές συναντήσεις μπορεί να υποδηλώνει προβλήματα.
• Οικονομικά προβλήματα: Η οικονομία γενικά δεν χρειάζεται να βρίσκεται σε ύφεση για να αισθανθούν οι μεμονωμένοι εργοδότες. Εάν η εταιρεία σας έχει υποστεί οικονομικές ανατροπές πρόσφατα, όπως μείωση των πωλήσεων, είναι καλή ιδέα να έχετε έτοιμο το βιογραφικό σας για κάθε ενδεχόμενο.
• Μια νέα εταιρική δομή/νέα διοίκηση: Η αλλαγή δεν είναι πάντα προς το χειρότερο, αλλά όταν οι εταιρείες συγχωνεύονται ή νέα στελέχη αναλαμβάνουν το τιμόνι, συχνά υπάρχουν ανακατατάξεις προσωπικού.
• Καμία νέα δουλειά: Εάν βρίσκεστε χωρίς πολλά να κάνετε στη δουλειά, ίσως να θέλετε να ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας. Συχνά, οι διευθυντές σταματούν να αναθέτουν εργασία σε υπαλλήλους που δεν θα είναι με τον οργανισμό για πολύ περισσότερο.

Εάν πιστεύετε ότι η εταιρεία σας μπορεί να συρρικνωθεί σύντομα, προετοιμαστείτε για την πιθανότητα απόλυσης . Ενημερώστε το βιογραφικό σας και φροντίστε να δικτυωθείτε με επαφές σε άλλες εταιρείες. Μπορείτε να ξεκινήσετε ένα παθητική αναζήτηση εργασίας για να παρακολουθείτε πιθανές θέσεις εργασίας. Μπορείτε επίσης να εξοικονομήσετε χρήματα τώρα σε περίπτωση απόλυσης στο εγγύς μέλλον.

Εύρεση εργασίας μετά τη μείωση του προσωπικού

Μόλις λάβετε μια ειδοποίηση απόλυσης, επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας για να δείτε ποια οφέλη ενδέχεται να λάβετε. Θα πρέπει επίσης να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα ανεργίας καθώς ξεκινάτε την αναζήτηση εργασίας. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση χρηματοδοτεί προγράμματα μετατοπισμένων εργαζομένων που παρέχουν υποστήριξη αναζήτησης εργασίας και κατάρτισης.

Εάν είστε εξαρθρωμένος εργαζόμενος που έχει απολυθεί κατά τη συρρίκνωση μιας εταιρείας, θα πρέπει να το εξηγήσετε όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Η απόλυση είναι πολύ διαφορετική από την απόλυση επειδή οφείλεται σε περιστάσεις που δεν ελέγχουν. Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν αυτή τη διάκριση όταν υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας.

Συμπεριλάβετε μια σαφή δήλωση κάπου στη διαδικασία της αίτησής σας (στη συνοδευτική επιστολή, την αίτησή σας ή κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας) που εξηγεί γιατί εκτοπιστήκατε. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξηγήσετε ότι η θέση σας καταργήθηκε όταν η εταιρεία ανέθεσε σε εξωτερικούς συνεργάτες ένα ολόκληρο τμήμα.

Εξετάστε το ενδεχόμενο να δώσετε έμφαση στην ποιότητα της εργασίας σας όσο εργάζεστε εκεί. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε σε μια συνέντευξη τις θετικές αξιολογήσεις απόδοσης ή να συμπεριλάβετε στην αίτησή σας μια σύσταση από τον πρώην εργοδότη σας.

Η αναφορά αυτών των πραγμάτων κατά τη διαδικασία υποβολής αίτησης για εργασία θα διαλύσει κάθε ανησυχία ότι απολυθήκατε λόγω προβλημάτων με την απόδοσή σας.

Ισχύουσα νομοθεσία κατά τη μείωση του μεγέθους

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απαιτεί από τις εταιρείες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν ειδοποίηση τουλάχιστον 60 ημερών για το κλείσιμο εργοστασίων ή τις μαζικές απολύσεις (που ορίζονται ως 50 ή περισσότεροι εργαζόμενοι σε μια δεδομένη τοποθεσία). Ο Νόμος ειδοποίησης για την προσαρμογή και την επανεκπαίδευση εργαζομένων (WARN) καλύπτει τους ωρομίσθιους και μισθωτούς, καθώς και τους διευθυντές και τους προϊσταμένους. Αυτό δίνει στους εργαζομένους την ευκαιρία να αναζητήσουν και να εκπαιδευτούν για νέα απασχόληση καθώς μεταβαίνουν σε νέες θέσεις εργασίας.

Στο παραπάνω παράδειγμα, ο κατασκευαστής αυτοκινήτων απασχολεί περισσότερα από 100 άτομα, επομένως θα πρέπει να ειδοποιήσουν όλους τους εργαζόμενους στο εργοστάσιο τουλάχιστον 60 ημέρες νωρίτερα ότι σκοπεύουν να κλείσουν.

Εάν η κατάστασή σας δεν καλύπτεται από τον νόμο WARN, επειδή ο εργοδότης σας δεν είναι αρκετά μεγάλος ή η απόλυση δεν περιλαμβάνει 50 ή περισσότερους εργαζομένους, πιθανότατα δεν θα λάβετε μεγάλη ειδοποίηση.

Εναλλακτικές λύσεις για τη μείωση

Οι απολύσεις δεν είναι η μόνη επιλογή για τη μείωση του κόστους σε περιόδους κρίσης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι δεν απολύονται, αλλά γίνονται μερικής απασχόλησης ή προσωρινοί εργάτες να περιορίσει το κόστος. Άλλες φορές, οι εργοδότες μπορεί να προσφέρουν κοινή χρήση θέσεων εργασίας για ορισμένους υπαλλήλους, να μειώσουν τα επιδόματα των εργαζομένων ή να συντομεύσουν την εβδομάδα εργασίας προκειμένου να διατηρήσουν τους εργαζομένους.

Βασικά Takeaways

• Η συρρίκνωση είναι η μείωση του εργατικού δυναμικού μιας εταιρείας για εξοικονόμηση χρημάτων.
• Ο ομοσπονδιακός νόμος WARN απαιτεί από τις εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους να παρέχουν ειδοποίηση 60 ημερών για μαζικές απολύσεις.
• Εάν η εταιρεία σας δεν εμπίπτει στις οδηγίες του νόμου WARN, ενδέχεται να μην λάβετε μεγάλη ειδοποίηση εάν η εταιρεία σας συρρικνωθεί.
• Όταν ψάχνετε για δουλειά μετά από μια μείωση προσωπικού, ενημερώστε τους υποψήφιους εργοδότες ότι απολυθήκατε και δεν απολύσατε λόγω της ποιότητας της εργασίας σας.

Πηγές άρθρου

1. SHRM.org. ' Η μείωση της απασχόλησης και οι εναλλακτικές της: Στρατηγικές για μακροπρόθεσμη επιτυχία ,' Σελίδα 2. Πρόσβαση στις 21 Ιουλίου 2020.