Τι είναι η ειδοποίηση δύο εβδομάδων;

Ορισμός & Παραδείγματα ειδοποίησης δύο εβδομάδων

The Balance / Μπέιλι Μάρινερ

Η προειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι μια ευγένεια που δίνετε στον εργοδότη σας ειδοποιώντας τον δύο εβδομάδες νωρίτερα ότι σκοπεύετε να αφήσετε τη δουλειά σας. Το να δίνετε στον εργοδότη σας προειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι συνήθης πρακτική κατά την παραίτηση.

Μάθετε περισσότερα για το πώς και γιατί να ειδοποιήσετε το αφεντικό σας και τι θα συμβεί μετά.

Τι είναι η ειδοποίηση δύο εβδομάδων;

Η προειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι μια ευγένεια που δίνει στον εργοδότη σας χρόνο να προετοιμαστεί για την παραίτησή σας και να ξεκινήσει την πρόσληψη κάποιου άλλου.

Εάν έχετε ένα σύμβαση εργασίας ή συνδικαλιστική συμφωνία που δηλώνει πόση ειδοποίηση πρέπει να δώσετε, τηρήστε το. Εάν όχι, η προειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι κατάλληλη, αλλά δεν απαιτείται.

Εάν ο εργοδότης σας σας ζητήσει να μείνετε περισσότερο από δύο εβδομάδες (ή τη χρονική περίοδο στη σύμβασή σας), μπορείτε να επιλέξετε να το κάνετε, αλλά δεν έχετε καμία υποχρέωση να μείνετε εκτός εάν έχετε σύμβαση εργασίας που ορίζει διαφορετικά.

Ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να αποδεχτεί την προειδοποίησή σας δύο εβδομάδων (εκτός αν είναι στη σύμβασή σας) και μπορεί να τερματίσετε την απασχόλησή σας αμέσως . Επομένως, να είστε προετοιμασμένοι να αφήσετε τη δουλειά σας αμέσως μόλις ειδοποιήσετε. Βεβαιωθείτε ότι έχετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε από τον υπολογιστή εργασίας σας και όποιες άλλες πληροφορίες θέλετε να πάρετε μαζί σας, έτοιμες να ξεκινήσετε.

Πώς λειτουργεί η ειδοποίηση δύο εβδομάδων;

Φεύγοντας από μια θέση μπορεί να νιώθετε άβολα, αλλά αν ακολουθήσετε μερικούς απλούς κανόνες, η διαδικασία θα πρέπει να πάει ομαλά.

• Πείτε πρώτα στο αφεντικό σας: Ξεκινήστε από παρέχοντας την ειδοποίησή σας στο αφεντικό σας . Μπορεί να είναι δελεαστικό να αποφύγετε μια συνομιλία πρόσωπο με πρόσωπο, αλλά όποτε είναι δυνατόν, είναι καλύτερο να το ειδοποιήσετε αυτοπροσώπως. Εξαρτάται από εσάς πόσες λεπτομέρειες θέλετε να μοιραστείτε σχετικά με το γιατί φεύγετε. Στο τέλος της συνομιλίας, είναι σκόπιμο να σφίξετε τα χέρια. Στη συνέχεια, πιθανότατα θα θέλετε να το πείτε σε μέντορες, άτομα με τα οποία συνεργάζεστε στενά και φίλους συναδέλφους. Σε κάποιο σημείο, ο διευθυντής σας θα το πει σε όλη την ομάδα σας.
• Ετοιμάστε ένα μεταβατικό σχέδιο: Αν και είναι πιθανό όταν ειδοποιήσετε, η εταιρεία να τερματίσει αμέσως την απασχόλησή σας, είναι επίσης πολύ πιθανό να τερματίσετε την εργασία σας για δύο ακόμη εβδομάδες. Οι διευθυντές και οι συνάδελφοι πιθανότατα θα είναι πρόθυμοι να εμπλακούν σε διάφορα έργα σας. Ετοιμάστε ένα μεταβατικό σχέδιο για να κάνετε την αναχώρησή σας απρόσκοπτη.
• Να έχετε σεβασμό: Ακόμα κι αν περιφρονούσες τη δουλειά ή τους συναδέλφους σου ή δεν πίστευες στην αποστολή της εταιρείας, τώρα δεν είναι η ώρα να μοιραστείς αρνητικές απόψεις. Όταν δίνετε ειδοποίηση, προσπαθήστε να εστιάσετε στα θετικά πράγματα σχετικά με τον χρόνο που εργάζεστε μαζί ή πόσα έχετε μάθει από την παρουσία σας στην εταιρεία. Εάν δεν μπορείτε ειλικρινά να πείτε κάτι καλό, ακολουθήστε το παλιό ρητό και μην πεις τίποτα απολύτως .
• Κάντε σχέδια για να διατηρήσετε επαφή: Χρησιμοποιήστε την ειδοποίηση δύο εβδομάδων για να προσθέσετε άτομα στο LinkedIn και σε άλλους λογαριασμούς μέσων κοινωνικής δικτύωσης και βεβαιωθείτε ότι οι συνάδελφοί σας έχουν το προσωπικό σας email. Κάντε τις μελλοντικές επικοινωνίες εύκολες—με αυτόν τον τρόπο, εάν χρειαστείτε κάποια σύσταση ή παραπομπή, μπορείτε εύκολα να έρθετε σε επαφή.

Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι θα θέλουν να τεκμηριώσουν ή επισημοποιούν την παραίτησή τους με επιστολή τους . Ή, μπορεί να προτιμήσετε να γράψετε το δικό σας παραίτηση σε email .

Τι συμβαίνει αφού δώσετε την ειδοποίησή σας;

Γενικά, η περίοδος των δύο εβδομάδων είναι περίοδος μετάβασης. Μπορεί να έχετε πολλές συναντήσεις με συναδέλφους για να ελέγξετε την κατάσταση των έργων και να παρακολουθήσετε την καθημερινή ρουτίνα και τις εργασίες σας.

Ενδέχεται να σας ζητηθεί να προετοιμάσετε έγγραφα, πελάτες ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να εισαγάγετε μια νέα επαφή στην εταιρεία ή να μοιραστείτε τα σημεία όπου διατηρείτε σημαντικά αρχεία.

Κάντε το μέρος σας για να διασφαλίσετε ότι όλοι όσοι πρέπει να γνωρίζουν ότι αποχωρείτε από την εταιρεία είναι σωστά ενημερωμένοι.

Μπορεί να είναι δελεαστικό να χαλαρώσετε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αλλά αντισταθείτε στην παρόρμηση. Ακριβώς όπως δουλέψατε σκληρά για να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, είναι επίσης σημαντικό να κάνετε μια ισχυρή τελευταία εντύπωση στο δρόμο σου από τη δουλειά . Αυτό θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι οι συνάδελφοι και οι διευθυντές σας σκέφτονται θετικά, κάτι που θα σας φανεί χρήσιμο εάν χρειαστείτε κάποια σύσταση ή εάν συνεργαστείτε στο μέλλον.

Όταν πρέπει να παραιτηθείτε αμέσως

Υπό κανονικές συνθήκες, η παροχή προειδοποίησης δύο εβδομάδων είναι συνήθης πρακτική. Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν στιγμές που απλά δεν μπορείτε να μείνετε τόσο πολύ.

Είτε αυτό οφείλεται σε θέματα στη δουλειά είτε σε προσωπικές συνθήκες, ίσως χρειαστεί να προχωρήσετε αμέσως. Παραίτηση χωρίς προειδοποίηση δύο εβδομάδων μπορεί να είναι απαραίτητο για διάφορους λόγους, όπως:

• Σας ζητήθηκε να κάνετε κάτι παράνομο.
• Ο εργοδότης σας παρακρατεί μισθούς.
• Έχετε πέσει θύμα παρενόχλησης ή κακοποίησης.

Εάν συμβαίνει αυτό, είναι καλή ιδέα να παραμείνετε επαγγελματίες στις συναλλαγές σας με την εταιρεία. Μιλήστε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας και δημιουργήστε ένα σύστημα υποστήριξης καθώς αφήνετε τη δουλειά σας.

Βασικά Takeaways

• Η προειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι η εκ των προτέρων προειδοποίηση που δίνετε στον εργοδότη σας ότι θα παραιτηθείτε από τη δουλειά σας.
• Δεν απαιτείται, αλλά συνηθίζεται να δίνετε στον εργοδότη σας αυτή την ευγένεια.
• Ο εργοδότης σας μπορεί να σας επιτρέψει να εργαστείτε για δύο ολόκληρες εβδομάδες ή μπορεί να σας ζητήσει να μείνετε περισσότερο (κάτι που μπορείτε να αρνηθείτε). Από την άλλη, μπορεί να σας ζητήσουν να φύγετε αμέσως, οπότε να είστε προετοιμασμένοι.
• Προειδοποίηση δύο εβδομάδων δεν ισχύει εάν έχετε μια σύμβαση εργασίας που καθορίζει διαφορετικό ποσό ειδοποίησης πριν από την παραίτηση.

Πηγές άρθρου

1. SHRM.org. ' Μπορούν οι εργοδότες να απαιτήσουν από τους εργαζόμενους να ειδοποιήσουν πριν παραιτηθούν ?' Πρόσβαση στις 17 Ιουλίου 2020.