Τι είναι ο λανθασμένος τερματισμός;

Ορισμός & Παραδείγματα Εσφαλμένου Τερματισμού

•••

Cavan Images / Getty Images

Εσφαλμένη καταγγελία είναι η πράξη απόλυσης εργαζομένου για παράνομους λόγους ή με τρόπο που παραβιάζει σύμβαση.

Μάθετε ποιοι λόγοι απόλυσης είναι παράνομοι και τι πρέπει να κάνετε εάν κάνατε λάθος απολυθεί από την απασχόληση .

Τι είναι ο λανθασμένος τερματισμός;

Εσφαλμένη απόλυση λαμβάνει χώρα όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί από τη δουλειά του για παράνομους λόγους ή εάν η απόλυση του εργαζομένου παραβιάζει την πολιτική της εταιρείας ή μια σύμβαση εργασίας. Οι λανθασμένοι νόμοι τερματισμού διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία.

Στις περισσότερες πολιτείες, εκτός εάν υπάρχει σύμβαση ή συμφωνία διαπραγμάτευσης, κατά βούληση απασχόληση είναι ο κανόνας, που σημαίνει ότι ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος χρειάζονται λόγο εάν επιθυμούν να τερματίσουν τη σχέση.

Ένας υπάλληλος μπορεί να θεωρηθεί ότι απολύθηκε παράνομα εάν η απόλυση περιλαμβάνει διακρίσεις, εάν παραβιαστεί η δημόσια τάξη ή εάν η πολιτική της εταιρείας αναφέρει κατευθυντήριες γραμμές για την απόλυση και αυτές οι οδηγίες δεν τηρήθηκαν.

Άλλοι λόγοι που θα μπορούσαν να ερμηνευθούν ως λανθασμένος τερματισμός περιλαμβάνουν την απόλυση επειδή είναι α πληροφοριοδότης , διαμαρτυρόμενοι για θέματα στο χώρο εργασίας ή επειδή δεν ήταν πρόθυμοι να διαπράξουν μια παράνομη πράξη όταν τους ζητήθηκε από έναν εργοδότη.

Η διάκριση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη απόλυση εάν ένας υπάλληλος έχει απολυθεί με βάση το χρώμα, τη φυλή, την εθνικότητα, τη θρησκεία, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το φύλο ή την ηλικία του.

• Εναλλακτικά ονόματα : Λανθασμένη απόλυση, παράνομη απαλλαγή

Πώς λειτουργεί ο λανθασμένος τερματισμός

Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί για έναν από τους παρακάτω λόγους, ενδέχεται να είναι σε θέση να διεκδικήσει παράνομη απόλυση:

• Παραβίαση της Σύμβασης
• Εποικοδομητική εκκένωση
• Διάκριση
• Εργαζόμενος ζήτησε να διαπράξει παράνομη πράξη
• Η πολιτική της εταιρείας παραβιάζεται
• Παραβιάζεται η δημόσια τάξη
• Σφυρίχτρα

Δεν υπάρχουν ειδικοί νόμοι που να παρέχουν προστασία στους υπαλλήλους που απολύθηκαν παράνομα από την εργασία τους.

Η εσφαλμένη καταγγελία μπορεί να καλύπτεται από ομοσπονδιακούς ή πολιτειακούς νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις στην εργασία, από το δίκαιο των συμβάσεων εάν ο εργοδότης σας παραβίασε μια σύμβαση εργασίας ή εάν η εταιρεία παραβίασε τη δική της πολιτική απολύοντας τον εργαζόμενο.

Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος αισθάνεται ότι αναγκάστηκε να εγκαταλείψει τη δουλειά του επειδή ο εργοδότης έκανε τη δουλειά αφόρητη, μπορεί να υποβάλει παράνομη αγωγή κατά του πρώην εργοδότη για εποικοδομητική εκκένωση . Η εποικοδομητική απόρριψη είναι όταν ένα εργασιακό περιβάλλον είναι τόσο ανυπόφορο που ένα λογικό άτομο δεν θα μπορούσε να συνεχίσει να εργάζεται εκεί.

Ωστόσο, στις περισσότερες πολιτείες (εκτός της Μοντάνα), οι εργαζόμενοι θεωρείται ότι απασχολούνται κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απολύθηκε χωρίς προειδοποίηση και χωρίς λόγο. Υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις , όπως εάν ένας εργαζόμενος καλύπτεται από σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση εργασίας ή έχει παραβιαστεί ο νόμος. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ένας εργοδότης δεν χρειάζεται λόγο για να σας απολύσει. Απλώς πρέπει να βεβαιωθούν ότι ακολουθούν το νόμο.

Έτσι, για παράδειγμα, εάν υποβάλατε αξίωση αποζημίωσης εργαζομένου για τραυματισμό που υπέστη κατά την εργασία και ο εργοδότης σας ανταπέδωσε εναντίον σας απολύοντάς σας, μπορεί να έχετε υπόθεση για παράνομη απόλυση.

Πώς να χειριστείτε έναν λανθασμένο τερματισμό

Εάν έχετε απολύσει την εργασία σας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας. Για παράδειγμα, έχετε τα δικαιώματα που σας παρέχονται σε μια σύμβαση εργασίας καθώς και δικαιώματα που προστατεύονται από την πολιτειακή και ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Το επόμενο βήμα είναι να προσδιορίσετε ποιες θεραπείες είναι διαθέσιμες και ποια προσφυγή μπορεί να έχετε. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε για μια πορεία δράσης.

Επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας. Παρόλο που η απασχόλησή σας έχει τερματιστεί, θα μπορούν να απαντήσουν σε ερωτήσεις για εσάς σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης και τις παροχές που μπορεί να δικαιούστε. Επίσης, ρώτα αν είσαι μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης .

Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις ή ότι δεν σας έχουν αντιμετωπίσει σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την πολιτική της εταιρείας, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με το πού και πώς να υποβάλετε αξίωση. Εάν εμπλέκονται συνδικαλιστικές δραστηριότητες, οι Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει. Τα δικα σου κρατικό τμήμα εργασίας μπορεί επίσης να είναι σε θέση να βοηθήσει, ανάλογα με τη νομοθεσία του κράτους και τις περιστάσεις.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να μπορείτε μηνύσετε τον πρώην εργοδότη σας για παράνομη καταγγελία. Οι τοπικοί δικηγορικοί σύλλογοι έχουν συχνά μια υπηρεσία παραπομπής και μπορεί να έχουν ακόμη και μια τηλεφωνική γραμμή που μπορείτε να καλέσετε για να βρείτε έναν δικηγόρο εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι θα χρειαστεί να πληρώσετε για τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου. Επίσης, μπορεί να χρειαστεί να υποβάλετε αξίωση διάκρισης στο Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) πριν από την υποβολή μήνυσης.

Λύση και Ανεργία

Όταν απολυθείτε, ενδέχεται να μην δικαιούστε αποζημίωση ανεργίας. Εάν δεν είστε σίγουροι εάν πληροίτε τα κριτήρια για την ανεργία, επικοινωνήστε με το πολιτειακό γραφείο ανεργίας σας για να προσδιορίσετε επιλεξιμότητα για αποζημίωση ανεργίας . Εάν η αξίωσή σας απορριφθεί, θα μπορείτε να ασκήσετε έφεση και να εξηγήσετε τις συνθήκες της καταγγελίας σας.

Βασικά Takeaways

• Η εσφαλμένη καταγγελία αναφέρεται όταν ένας υπάλληλος απολύεται για λόγους που είναι παράνομοι ή εάν η απόλυση παραβιάζει σύμβαση ή δημόσια τάξη.
• Δεν υπάρχουν νόμοι που να προστατεύουν ειδικά από παράνομη καταγγελία. Αντίθετα, μια παραβίαση της πολιτειακής ή ομοσπονδιακής νομοθεσίας για την απασχόληση είναι αιτία για παράνομη αξίωση καταγγελίας.
• Εάν πιστεύετε ότι έχετε τερματιστεί παράνομα, μπορεί να χρειαστεί να προσλάβετε έναν δικηγόρο για να σας βοηθήσει.

Πηγές άρθρου

1. Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ. ' Απαγορευμένες Πολιτικές/Πρακτικές Απασχόλησης .' Πρόσβαση στις 9 Αυγούστου 2020.

2. HG.org. ' Λανθασμένος νόμος καταγγελίας .' Πρόσβαση στις 9 Αυγούστου 2020.